線路局女工委的個人工作彙報

各位領導、各位同仁：

我局現有在職女工17名，近年來，局黨政工領導高度重視女員工隊伍建設，切實維護女員工合法權益，圍繞企業發展目標，不斷髮揮女員工在企業生產經營中的作用，有效地促進了企業的穩定發展。我局的具體做法是：

　　一、聚女工之心，維護企業穩定大局

女員工是一個特殊羣體，思維敏鋭，感情細膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業不可分割的組成部分，她們的成長關係企業穩定大局。隨着我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領導把統一女工思想、凝聚女工人心作為維護企業穩定的一件大事來抓。

1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工幹部良好的羣眾基礎是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨着女工人數的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產生。

2、關心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領導、局工會密切關注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領導堅持到場祝賀；隨着電信人事、用工、分配製度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領導堅持逐一談心安撫，耐心進行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，並建立女工健康檔案，邀請醫學專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的後顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發放《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權意識；堅持積極參與平等協商，把女性特殊權益寫入集體合同條款；女工生病住院，關心探望到位；女工家庭不和，調解規勸到位；女工遭遇天災人禍，慰問救濟到位。

3、組織開展活動。經常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先後組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學習參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業餘生活，而且增進了女工的團隊意識。

　　二、啟女工之智，增強企業發展後勁

員工素質的高低可決定企業的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業對女員工的素質要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，並採取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質，以適應電信新形勢的需要。

1、鼓勵女工崗位建功。女工分佈在企業的管理、技術後勤服務等多個崗位，為了充分調動女工的工作熱情，促進企業平衡發展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對於管理崗位，通過競爭上崗擇優錄用，並適當施壓，實行高標準嚴要求管理，先後兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學習內部管理、檔案達標經驗，不少女同志不負眾望，立足本職，加強學習，敬業愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統計、計生專幹期間，多次被評為全市統計工作、計生工作先進個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進個人；二OOO年，財務人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團體三等獎；辦公室祕書俞燕被省線路局授予“優秀通訊員”、“信息工作先進個人”稱號。對於後勤服務崗位，我們大力倡導“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創造不平凡業績”等理念，鼓勵女員工一絲不苟，默默奉獻，同樣湧現出一些先進典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進個人。

2、鼓勵女工一專多能。隨着電信企業公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業用工發展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業面臨的嚴峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝着“精一門.會兩門.懂三門”的目標努力。掀起了一鼓前所未有的學習熱潮。我局女工中本科學歷獲得者1人，11人已具備大專學歷，現有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學習。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務崗位人員考取會計從業資格證書的有4人。去年女工參加技能鑑定執證上崗考試，合格率100%。在鼓勵女工學習成才的同時，我們還通過內部辦班、積極派員參加各類專業

培訓等方式，促進女工政治思想素質、專業素質、管理水平等綜合素質的'全面提高。近年來，我局先後舉辦了法律知識、線路維護知識、公民道德建設綱要等多種主題的培訓班，女工培訓率達100%。為了使女工熟練掌握計算機操作技能，分批組織女工參加電腦強化訓練班，現有11人已取得各類計算機等級證。此外我局還採取了相應行政手段，如堅持每年進行個別崗位調整，激發女工工作的新思維，新舉措；管理人員實行適當的兼職，副局長兼任人事勞資部主任，辦公室祕書兼任政工、檔案管理、工會專幹兼任養老保險，計生專幹等，使女工得到全面鍛鍊。

3、鼓勵女工情繫企業。 我局堅持讓女工參與企業重大決策，局領導、中層骨幹、企管會、職代會都有女工代表。每年組織召開女工座談會，局領導注意傾聽女工的呼聲，號召女工圍繞企業的生產經營與管理談看法、提建議，女工的主人翁精神得到較好發揮。兩年來，女員工共提合理化建議18 條，被採納5條。管理崗位的女同志堅持理論聯繫實際，積極參與企業管理、企業文化以及專業工作研討等論文徵集活動，有兩篇論文獲獎。

黨政工對女工的重視有效地激發了女員工情繫企業、愛局如家的情懷。不少女工身兼數職不言累，加班加點無怨言。近年來先後有6名女工結婚，為了工作，無一人休滿婚假，有3名女工生育小孩，個個“滿月”即上班。去年由辦公室牽頭，運維部、計財部的女工積極配合，對我局成立20年來的檔案進行了重新整理裝訂，我局檔案管理順利晉升國家二級。為此女工們犧牲了無數個休息日，付出了艱辛的勞動。

　　三、舉女工之力，促進企業持續發展

我局女工隊伍有朝氣、有活力，平均年齡30歲。隊伍年青，可塑性較強，為此，我局儘可能地讓女工瞭解長線企業艱苦奮鬥的優良傳統，讓女工參與企業維護生產、護線宣傳，培養女工吃苦耐勞的品質，充分發揮女工在企業文化建設中的作用，有力地加速了企業文明建設進程。

1、讓女工體驗維護工作的艱辛，成為長途通信線路的堅強後盾。維護生產是長線企業的第一要務，為了使女工能夠成為一名合格的“長線人”，我局率先在湖南長線實行機關女工巡線制度，自1999年開始，一直堅持讓機關女工每月下基層，下線路，熟悉基本維護知識，體驗一線生活，增進了女工對長線企業的瞭解，改進了機關女工的工作作風，有效促進了機關與基層的融合。通過多年的磨練，我局女工隊伍更顯成熟幹練與堅韌，無論是抗洪救災的第一線，還是線路割接、線路搶修以及“三盯”守護現場，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益陽資江一橋拓寬改造，幾百米長途線路裸露在外，危機四伏，我局女工“巾幗不讓鬚眉”，與男同志一道24小時輪流值班守護現場。當時橋上氣温僅10C，且細雨霏霏，女工們身着軍大衣，頭戴軍帽，頂風冒雨在大橋上巡邏，堅持風雨無阻不離崗，一時在員工中傳為佳話。辦公室、運維部的女工還連續五年參與護線宣傳，深入沿線數十個鄉鎮擺攤設點，講解護線常識，散發宣傳資料，主持護線知識有獎競猜及文藝表演，深入沿線數十所中國小校上護線教育課，成為企業護線宣傳的生力軍。

2、讓女工積極投身企業文化建設，成為企業文化建設的骨幹力量。在實際工作中，女工成為了我局政治文化活動的精心組織者和積極參與者。每次活動，為了能讓大家盡興而來，滿意而歸，機關女工主動出謀劃策，忙於對外聯絡、上下溝通、場地佈置等各種籌備工作，並在活動中“唱主角”。我局曾連續兩年舉辦演講賽，獲獎者三分之二為女同志。我局選手俞燕參加全省長線“愛企業、愛祖國、愛崗位”演講賽榮獲一等獎。2001年，我局女工參加湖南長線首屆文化藝術節文藝表演、女工編織、攝影等角逐，均有較出色的表現。2002年，機關數名女工甘當“無名英雄”，協助退休委排練舞蹈《護線衞士》，在湖南電信退休員工文藝調演中喜獲金獎。2003年，向鳳輝參加全省長線女工風采賽獲二等獎。此外，工會創建工作喜結碩果，企業的新聞宣傳工作一度在湖南長線名列前茅，這些無不凝聚着女工的智慧和心血。

在提高女工素質、發揮女工作用方面，我們雖做了一些工作，也取得了一些成績，但是離新時期電信工會工作的要求仍有差距，在今後的工作中，我們將虛心向兄弟局學習，求實創新，開拓進取，為電信發展再立新功。