工商工作計劃三篇

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將迎來新的進步，是時候開始寫工作計劃了。工作計劃怎麼寫才不會流於形式呢？下面是小編整理的工商工作計劃3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工商工作計劃 篇1

下半年，工商聯將着力從五個方面推進重點工作。

1、圍繞“調結構、促轉型”，積極培育和促進戰略性新興產業的初創型民營企業。近期，我們通過多種渠道獲取信息，走訪了部分區內註冊的戰略性新興產業的初創型民營企業。這些企業雖然創立時間不長，但發展迅速，其所代表的行業極有可能對浦東未來發展具有產業引領作用，需要予以積極關注、大力扶持。

在調研的基礎上，為了進一步從區的層面上推動戰略性新興產業的超前規劃和積極培育，下一步我們將聯手區有關部門，召開一次以“培育戰略性新興產業、推動新浦東二次創業”為主題的論壇，邀請50家左右的戰略性新興產業的初創型民營企業參加，與區領導共商發展大計。

2、圍繞提升區域經濟能級，加快推進民營企業上市工作。我們感到，加快推進民營企業上市，既可以幫助企業做大做強做規範，又能夠通過大規模融資和隨之帶來的爆發式增長提升區域經濟能級，形成税收新的增長點，還有利於穩定本地企業。我們擬與有關部門聯手，開展擬上市企業的專題培訓，從上市條件、申請流程等多方面加以有針對性的指導，幫助企業在上市過程中減少成本，少走彎路。對於正在做改制上市工作的企業，我們將會同有關部門及時跟蹤，主動上門輔導，幫助他們加快上市步伐。

3、圍繞構建和諧勞動關係，工商聯要爭做企業方的主要代言人。工商聯要發揮好在構建和諧勞動關係過程中的協調作用，其重要的切入點是在勞動關係三方協調機制中要爭做企業方的主要代言人，通過與工會、勞動部門的協商，使工商聯起到代表民營企業的重要作用。同時，我們要適時開展企業構建和諧勞動關係方面的培訓，重點關注企業在加薪過程中遇到的問題，積極向有關部門反映，並努力及時解決。

4、結合工商聯換屆準備，加強非公代表人士的發現和培養。今年下半年重在拓展視野，通過各種渠道發現一批備選代表人士，儘快將體量大、能級高、科技含量高的新型優質民營企業納入視野，與專業素質強、社會影響力大的代表人士建立聯繫。把走訪企業與醖釀人選結合起來，注重物色行業中具有領軍地位的代表性人物。同時要根據目前執委班子的實際情況，就組織規模、組織架構和代表性等方面進行分析，做好調整準備。

5、總結基層商會社團法人註冊試點經驗，促進基層商會的整體工作上台階。針對工商聯一體化後基層組織和會員數量大幅度增加的情況，我們更加迫切地感到，夯實基層商會的工作基礎，更大發揮基層商會服務會員的作用，有利於延伸工作手臂，使整個商會系統在服務非公經濟發展過程中更加扁平高效。為此，我們要及時總結部分基層商會社團法人註冊試點經驗，以點帶面促進基層商會的整體工作上台階。

為了確保上述工作的落實，我們擬採取三條保障措施。一要統一思想，明確重點。緊緊按照“三個導向”的要求，着力在統一思想認識的基礎上推進各項重點工作，並促進各項工作不斷取得新進展。二要練好內功，增強戰鬥力。我們要以推進機關作風建設為契機，加強工商聯機關的作風建設，深入聯繫基層商會和會員企業，以更加務實的態度做好每一項工作。三要加強聯手、集聚合力，藉助於民營經濟聯席會議等多種平台，努力把聯繫企業的工作做成開放式的工作，變工商聯“單打獨鬥”為各相關單位“協同作戰”。

工商工作計劃 篇2

為貫徹國家工商總局提出的做到“四個統一”、加強“四化建設”、推進“四個轉變”、實現“四高目標”的新要求，促進工商所（經檢大隊，以下簡稱隊）建設，根據市局《關於全面實施工商所行政處罰動態評價工作的通知》（*工商法20xx*號）文件的要求，分局決定自20xx年12月1日起開展工商所（隊）行政處罰動態評價工作。實施方案具體如下：

一、實施行政處罰動態評價機制的目的

以公正執法、規範辦案為指導，制定行政處罰工作質量動態評價指標體系和評價程序，並以此為基礎，形成工商所（隊）行政處罰權限的調整機制，實行工商所（隊）執法權限的差別管理，促使工商所（隊）內部、工商所（隊）之間形成激勵機制，從而達到執法辦案制度落實，素質提升，水平提高的目的。

二、行政處罰動態評價機制的基本內容

1、評價對象

分局各工商所、經檢大隊。

2、評價主體

分局成立由××局長任組長，××副書記、××紀委書記任副組長，××、××組成的評價工作組，具體實施評價工作。評價工作組辦公室設在法規科。

3、評價程序

分局評價工作組將按《工商所（隊）行政處罰動態評價表》（見附件一）的標準，每季度檢查一次，工作組每次隨機抽查當季所辦案件5件。被檢查的行政處罰案件由評價工作組指定，由各工商所（隊）於次月5日前將裝訂好的案卷交到工作組，被抽查到的局辦案件以首次核審分為準，評價工作組以連續八個月（20xx年12月—20xx年6月）的檢查情況為評價的主要依據，並做好台帳，檢查結果在分局內予以公佈。最後一次檢查結束後，評價工作組應當綜合每項檢查情況，提出對評價對象評價的初步意見，由分局局長辦公會議作出評價結果。分局提出對評價對象行政處罰權限調整的意見，在20xx年7月底前報市局法規處。

工商所（隊）對評價結果有異議的，可在3日內向分局或者市局監察機構提出複查，由監察機構會有關機構作出處理。

4、評價內容。

（1）制度建設和執行。工商所（隊）應當根據上級的相關規定和本所實際，制訂“行政處罰案件流程管理制度”、“案件查辦報告制度”、“扣押（封存）、罰沒財物保管和處理制度”等專項制度或者工作流程圖。基本要求責任到人，明確所長、分管所長、辦案人員的相關工作職責。制度訂立，重在對上級、分局有關規定的具體執行，包括《工商所法制員工作規定》（××工商法〔20xx〕*號）、《行政處罰案件分層管轄規定》（××工商法〔20xx〕*號）、《扣留、罰沒收物資管理處置辦法》（××工商計〔20xx〕第*號）、《案件線索追蹤協查規定》等執法辦案十項制度（××工商經檢20xx*號）以及重大複雜案件集體討論制度等。

“行政處罰案件流程管理制度”要求從所長到辦案人員有一個明晰的工作流程，而且要反映案件查處的進展情況。包括案件來源、立案、強制措施實施、案件查處進展監控、案件移送、上報分局處理以及案件線索移交等具體流程；“案件查辦報告制度”，主要反映案件查辦中需要上級處理或者彙報的程序，如管轄權（包括地域管轄、級別管轄和職權管轄）的請示，請求上級支持等處理程序；“扣押（封存）、罰沒財物保管和處理制度”，對此上級都有規定，工商所（隊）主要是制定如何貫徹執行的制度，如保管、移交、銷燬、拍賣等具體流程。

（2）案件質量評查。根據國家工商行政管理總局令第28號《工商行政管理機關行政處罰程序規定》以及省、市局相關行政處罰案件的操作要求，由工作組評定案件質量（具體評查標準見附件二）。評查對象為一般程序案件，工作組每次評查的案件數量不低於工商所（隊）承辦案件總數的*%。按比例抽查少於*件的，評查全部案件。

（3）案件查辦監督評價。設立“法制員執法監督”等評價指標。工商所（隊）法制員是工商所（隊）辦案的監督人員，受所長和分局法規科雙重領導，是工商所（隊）查辦行政處罰案件核審監督的主要力量。對法制員執法監督評價是“案件查辦監督評價”的主要內容。

（4）案件相關因素權衡。評價應當考慮“查辦案件性質”、“查辦案件數量”和“查辦案件被行政複議、訴訟的結果”三個因素。查辦案件包括由工商所（隊）承辦的以分局或者工商所（隊）名義在20xx年12月1日至20xx年6月30日期間作出的行政處罰案件，尚未下達行政處罰決定書的案件不計算在內。“查辦案件性質”分三類：簡單案件、一般案件和重大、複雜案件。以下幾種為“簡單案件”：

（一）企業違反年檢規定的；

（二）企業不按規定懸掛營業執照或者不按規定將營業執照置於醒目位置的；

（三）企業不按規定辦理註銷登記的；

（四）企業擅自改變主要登記事項的；

（五）個體工商户擅自改變經營者姓名和指定的經營場所的；

（六）個體工商户擅自改變字號名稱的；

（七）違反示範合同文本規定的；

（八）違反廣告或者商標管理規定，不需要複雜計算非法所得、非法經營額的；

（九）其他事實清楚、證據確鑿的簡單案件。以下幾種為“重大複雜案件”：

（一）罰沒財物5萬元以上的；

（二）食品安全案件造成人身傷害但未觸犯刑律的；

（三）涉及危險行業、危險物品經營未造成嚴重後果的；

（四）新領域案件；

（五）其他過程複雜、手段隱蔽等查處困難的案件。介於兩者之間的為“一般案件”。“查辦案件數量”基數，分局20xx年核發給某工商所（隊）一般程序案件目標數的70%。且大案數達到年度季度考核進度，才能得查辦案件數量權衡分。

5、評價等級。評價結果的等級分為“優秀”（90分以上）、“良好”（89—80分）、“合格”（79—60分）和“不合格”（59分及以下）四個類。由分局評價工作組對所屬工商所（隊）作出等級評價。

6、權限調整。

分局評價工作組在20xx年7月底前，依照評價等級對照市局確定的工商所（隊）行政處罰權限的若干檔次中相應的執法權限檔次，提出評價對象執法權限的調整意見，並由分局局長辦公會議作出評價結果。報市局審查同意後，由分局正式授予相應權限。

7、網上公開。

為了體現公正、公平，工商所（隊）執法權限調整的結果在網上公開，接受監督。

工商工作計劃 篇3

一、解放思想，與時俱進，充分認識組建行業商會的重要意義

企業產權制度改革完成後，地方政府如何進一步適應新的形勢，儘快建立適應民營經濟發展的管理和協調機制，是亟需解決的一個重大課題。我們認為，在民營經濟蓬勃發展已成為地方經濟主流成分的大背景下，加快行業商會的建設，賦予工商聯新的職能，強化其作為企業界與政府的橋樑紐帶作用，具有十分重要的意義。

要充分認識到行業商會是市場經濟的產物，是現代社會的重要中間組織，加快組建和發展行業商會對於適應入世新形勢，轉變政府職能，完善社會主義市場經濟體制：對於應對激烈市場競爭，促進企業健康發展，提升區域經濟綜合競爭力地有效途徑。

（一）組建行業商會是深化企業改革的重要途徑。場經濟社會，經濟運行集中在三個層面。一是微觀層面，企業作為市場經濟的主體，獨立自主地開展各項生產、經營業務。二是宏觀層面，政論必須維護市場秩序，在經濟發展規劃、產業政策導向、市場公平交易等方面起主導作用。三是非政府組織層面，介於政府與企業之間，是雙方聯繫的紐市帶和橋樑。行業商會就是這樣一個重要的紐帶和橋樑。壓濾機濾布三個層面的良性互動是成熟市場經濟的標誌。

（二）行業商會是適應市場經濟發展的必由之路。市場經濟需要健全的市場體系、完備的誠信制度和公平的交易環境。行業商會作為行業自律組織，一方面，對協調平衡市場主體利益，提高市場資源配置效率，有着十分重要的作用。另一方面，隨着對外開放程度的不斷提高和招商引資歷的日益深入，迫切需要我們依照市場法則和國際慣例，組建行業商會，發揮其自律協調機制，激活市場體系，優化資源配置，規範市場秩序，改善市場環境，以適應不斷健全和完善的社會主義市場經濟的客觀需要。

（三）組建行業商會是應對激烈市場競爭的客觀需要。在經濟全球化的背景下，市場競爭日益激烈、殘酷。在市場經濟的汪洋在潮中，單個企業即使有着強壯的體魄、勇猛的鬥志和豐富的`經驗，但終究是勢單力薄，難於抵禦大風大浪的侵襲。組建行業商會，把同一行業的企業有機整合起來，把分散的力量集聚起來，組合優勢羣體，發揮團隊效應，就能有效地增強行業整體的競爭能力。

（四）組建行業商會是促進企業健康發展的內在要求。作為市場主體的企業，要在數量上發展、規模上壯大和檔次上提高，既離不開外部環境的協調，也需要行業內的互助合作。組建能夠代表行業利益、提供自我服務、強化內部自律的行業商會，不僅有助於加強企業政府部門的溝通，構建良好的外部環境，而且還可以整合行業內優勢，提高行業整體水平，促使企業健康、快速、持續發展。

（五）組建行業商會是培育壯大特色經濟的戰略舉措。優化產業佈局，集聚產業優勢，培育特色經濟，是區域經濟發展的內在要求。強勢培育壯大特色經濟，迫切需要依靠組建行業商會，濾布發揮企業羣體優勢，共同拓展產品市場，拉長產業鏈，做大產業羣，培育一批能有力支撐地方經濟跨越發展的產業巨人。

（六）組建行業商會是促進政府職能轉換的有力抓手。轉換政府職能是市場經濟體制改革的迫切需要。隨着社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式的日益多樣化，社會事務日益增多，政府必須加快角色轉換、加快職能轉變，迅速解決越位、錯位的問題，把政府必須管的事認真管好，把政府不該管、不能管、管不好的事，還權給市場、還權給社會、還權給企業。通過組建行業商會，把不該由政府承擔的那部分協調管理企業的職能給行業商會。解決政府職能的越位和錯位問題，使政府部門集中精力，加強對經濟運行宏觀調控，加強對企業的指導與服務，有效地改變政府職能缺位問題。

二、加強領導，精心組織，全面推進行業商會組建工作

（一）明確總體部署，確保有序推進。要通過研究，確定總體工作部署。重點培植皮鞋、紡織服裝、節能燈具、農藥化工等產業，建立起以森達為龍頭，鞋材印刷包裝，鞋業物流等企業為一體的鞋業行業商會；以特達、信得、鹹中三益等企業為龍頭，吸引縣內石油機械企業加盟（包括其他機械加工、原材料供應）培育石油機械企業行業商會；以克勝集團為龍頭以劍牌農藥、建農化工及新辦大型化工企業為依託，加快建設化工園區，培植化工企業行業商會；以東華為龍頭、宇暉、玉人等企業為支撐，建立紡織服裝行業商會；以振亞為龍頭、百倍、日月、恆發等企業為組建玻璃製品行業商會。力爭使相關行業企業入會率達到60%以上，規模企業入會率90%以上，基本形成“規模企業進縣行業商會，小型企業入鄉鎮商會”的新的經濟工作組織協調體系。

（二）支持行業商會自主辦會。支持行業商會實行“自我領導、自聘人員、自理會務”的組織原則，實行“自我管理、自我服務、自我協調、自我約束、自我教育”的工作方針。行業商會要有廣泛的會員基礎，工以企業為依託，以服務會員為宗旨，行業商會章程是行業商會的基本規劃，必須由會員大會或會員代表大會審議通過，要依照章程和有關規定，健全行業商會選舉制度和內部組織制度，完善民主監督機制，要規範行業商會內部工作程序，促使行業商會內部管理規範化，鼓勵行業商會走市場化、企業化的道路。行業商會經費應自理。縣工商聯承擔有關行業商會的管理職責，應給予相應的經費。

（三）實行扶持發展的政策措施。加大對“主角”企業的扶持力度，在技改貼息、減免税費、創牌獎勵、等方面實施傾斜，並按每個行業對縣財政的貢獻份額撥付一定比例的專項資金，反哺行業用於市場調研、新品開發等，扶持行業商會發展壯大，使之真正成為企業集羣的核心力量。

（四）從嚴選撥，加強培養，建設一支高素質的行業商會人才隊伍。行業商會能否積極有效地開展工作，能否充分發揮自身的職能作用，需要方方面面的共同努力、共同探索，但更重要的是行業商會本身要有一批有層次、威信高、能力強、熱心商會工作的業內帶頭人及商會業務骨幹。要求行業商會的執委、副會長、會長，要有追求事業的責任感和樂於奉獻的高境界，能模範地執行商會章程，共同謀劃行業發展大計，協調會員關係，推動行業共榮。尤其是商會會長，更要能正確處理好自我發展和行業繁榮的關係，既要千方百計把企業本身做大做強，成為名副其實其實的行業領頭羊，還要竭盡全力服務商會，捨得花時間，樂於奉獻，成為令人折服的行業發展總指揮。祕書長是商會的內當家，要以商會興旺發達為已任，既能定下心來思良策，為商會繁榮竭智盡力，以能善於沉下身去抓落實，為商會發展嘔心瀝血；在以服務會員為宗旨，組織開展豐富多彩的活動，增強商會和凝聚力，吸引更多企業入會。

三、積極探索，勇於創新，充分發揮行業商會的職能作用

一是履行好行業自律的職責。積極參與制訂發展規劃和行業技術標準，廣泛開展質量論證、質量檢測活動；有效保護行業內企業知識產權，促進科技創新；協調同行議價，推動企業協作，監督會員企業遵紀守法。

二是履行好開拓市場的職責。大力組織各種展銷會、博覽會、行業研討會、招商推介會、經貿洽談會，創辦會刊，發佈行業信息，塑造企業發展形象，推進國際經久交流和合作。

三是履行好維護企業權益的職責。依照法律規定，為企業協調與政府機關、周邊羣眾、其他企業等各方面的關係，保障企業的合法權益不受侵犯。

四是履行好協調內部關係的職責。依法調解行業內企業之間紛爭，制止不正當競爭，促進企業之間人才、技術、信息的政黨流動，穩定企業間的合作和聯繫。

五是履行好自我服務的職責。根據企業需要，為企業提供信息、、技術、人才交流和培訓、商務策劃、對外經貿、法律事務方方面面的服務。

六是履行好參政議政的職能。發揮好橋樑和紐帶作用，能過上情下達、下情上傳，貫徹黨和政府的方針政策，反映企業呼聲，改善企業發展環境，推進民主政治建設。

七是履行好思想教育職責。通過會刊、會員大會執委會會議和各種活動，引導教育廣大企業家“致富思源、富而思進”，熱心資助社會公益事業，積極扶貧濟困，推進“光彩事業”，在為社會創造物質財富的同時，爭做精神文明和政治文明的帶頭人。

八是完成好政府委託交辦的各項工作。積極承擔政府交辦的各項工作，主動出主意、想辦法，確保及時圓滿地完成政府交辦的各項工作任務。