找工作太難?改不了這3種心理,你很難找到理想工作!
又到一年畢業季,很多應屆畢業生又開始為找工作奔波了。很多應屆畢業生會覺得很難找到理想的工作,其實如果你屢次求職、面試都失敗,很可能是因為這些求職心理在作祟。如果你改不了以下這3種心理,很難找到理想工作。
1、“落腳地”心理
很多剛畢業的應屆生,看見別的同學都找到工作了,心裏就想着自己乾脆先找個“落腳地”,哪怕企業、崗位、工作內容都不是自己喜歡和擅長的也無所謂。其實,這樣的想法會對求職者未來的職業生涯產生負面影響。“落腳地”心理從近期來看是有利的,大學生降低了自身的姿態,找到了工作。但從長遠來講卻隱藏了很大的風險。因為要“落腳”所以隨便找個工作,很多求職者可能就沒有再找其他工作的動力了,還有可能因為不擅長處理相關事務而在工作中錯誤不斷,從而產生工作挫敗感。一旦讓上司發現你在工作中沒有積極性,自然也就不會重用你了。
2、“一步到位”心理
有不少有研究生以上學歷的求職者,剛出來工作就期待月薪在5000元以上,他們認為這是自己“該有”的薪資水平,不肯降低標準。這是典型的“一步到位”心理,即希望工作能一蹴而就,馬上就能達到自己理想的狀態。可對於招聘企業來説,在還沒有看到求職者工作能力的情況下,僅憑一紙文憑是很難會給出求職者所期望的薪水。如果你想要拿高薪,那就得通過做好自己的'工作、提升自己的業績、展示自己的能力,讓上司看到你的價值,到那時再提漲薪就更順理成章了,還沒開始工作就提出自己認為合理的薪資是不可行的。
3、“學東西”心理
很多求職者在面試的時候都會強調自己不怕吃苦,願意在企業中學習。殊不知企業很可能因為你有這種想法而對你的工作穩定性產生懷疑。大部分企業都不會排斥應屆生,因為年輕人對新事物有好奇心,具有強烈的求知慾和主動性,用人單位也願意花成本去塑造這類人才。但有些求職者片面理解“先就業”,以為就是先隨便找個工作,不懂也沒關係,可以從頭學,憑藉一腔熱情就能打動企業。其實企業更希望員工入職後學習的是思考問題和解決問題的能力,通過學習提高自己的心理承受力、職業能力、職業道德和職業修養等,如果求職者沒有一項從業技能,抱着入職後再學的心態,企業就會擔心求職者學成後就跳槽,為避免自己成為“過渡跳板”而選擇不錄用求職者。
其實每個人找工作都不容易,找到好工作更不簡單,各位還沒找到工作的求職者要及時調整好擇業心態,做好充分的心理準備,積極參與競爭,勇敢地迎接挑戰!
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