向老闆提加薪,抓住這4個黃金時間點,一定會成功!
在職場上大家都希望自己能夠升職加薪,升職對於很多職場人來説是比較奢侈的,但是加薪的可能性還是比較大的。當然並不是你提出加薪你就能加薪的,加薪還是需要抓住提加薪的黃金時間。在以下這4個加薪的黃金時間提加薪,你一定會成功,大家嘗試一下吧!
第一個:公司進行業績評估的時候
每個公司都會在年初或者年中的時候對公司的整體業績進行評估,對業績進行評估可以更好地瞭解公司的狀況,以便於安排往後的工作。如果你在這個時候業績比較好的話,那麼你就要抓住這個提出加薪的黃金時間了。
這時候你提加薪就可以説一説你在業績評估中的成績如何,你為公司做出了多少貢獻等等。只有你的理由足夠充分,那麼你加薪就不是夢了。
第二個:公司有加薪的計劃的時候
每個公司都需要制定好合理的加薪計劃,如果沒有合理的加薪計劃,那麼員工流失問題就會更加嚴重。公司經營狀況良好,那麼加薪一定是理所應當的,但是在公司發展平平,行業競爭有激烈的時候,那麼加薪就比較困難了。
公司確定好加薪計劃之後就會與員工進行加薪面談,這時候你一定要把握住機會,如果你覺得公司給你的薪水跟你的付出的勞動不對等,那麼你就要大膽去爭取更高的薪酬。談加薪的時候千萬別慫,公司給你多少是公司的事情,而你能爭取多少是你的問題了!
第三個:公司的業績在上升的時候
公司業績上升的`時候也非常適合談加薪,公司業績好了,老闆賺得多了,心情自然也會更好。如果在這個時間你提出要加薪,那麼老闆很可能爽快地答應你。
在業績上升的階段,老闆更加願意拿出升工資或者發獎金的方法激發員工的積極性。這樣員工就會更加死心塌地地為老闆工作,這也達到了雙贏的狀態,老闆也很樂意這樣做的。
第四個:當你取得一定成果的時候
想提出加薪,那麼你的底氣一定要足,而你的底氣主要來自於你在工作上是否取得成果。所以跟你的老闆提出加薪的黃金時間就是你取得一定成果的時候,你需要拿出事實去證明你值得加薪。
如果你對企業付出了很多,你在工作上的貢獻比別人更多,那麼你才能説服老闆為你加薪。要記住企業不是慈善機構,你想要獲得更高的薪水首先要讓你自己有這個價值,否則加薪免談!
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