30歲仍一事無成,那些失敗的職場人都有這4個壞毛病!你身上有嗎?
人到三十,不進反退,他們的職場為何如此失敗?究其原因,他們竟然都有這四個通病……壞毛病人人都有,但是職場上的一些壞毛病卻會讓你一事無成,一起來看看那些失敗的職場人老油條都有哪些一樣的壞毛病吧!
1、為了買房買車而焦慮
工作了一段時間之後,職場新人變成職場老人,很多人的'重心會在工作中轉移到生活上來。
人到30,就想着要儘快買車買房,不滿於現狀又不作出改變,越來越焦慮,工作效率越來越低。很多人自以為到了三十歲就是職場老油條,就是“前輩”,倚老賣老,眼高手低,因此不能腳踏實地地幹事情,最終就會被新鮮的血液所取代。
2、不再敏鋭,與社會脱軌
永恆不變的只有變化,這個世界一直都在高速運轉,職場也與時俱進地變化着,不進則退,人也是同樣的道理。
這些三十歲的職場人都有一個壞毛病,就是不再敏鋭,失去了批判精神,失去了變化意識,最終與社會脱軌了。當一個人的敏感度下降,在工作中的創新也會變少,當職場老人的工作內容連職場新人也能幹,那麼你很快就會被代替了。既然你選擇了原地踏步,肯定是一事無成的。
3、快餐文化,沒有深度閲讀
我們都知道,輸入和輸出都很重要,一個職場人到了三十歲,如果不重新學習,就是在吃老本。
不要以為關注幾個公眾號,看一兩篇文章就是學習,真正給職場人帶來養分的學習是深度看書,而不是快餐文化。一些職場老油條自持着幾年的工作經驗,懶於思考,久而久之,腦子就生鏽了。只有深度閲讀的職場人,才能永葆青春,條理清晰,有好的思維和深度思考的習慣,為自己的工作提供幫助。
4、安於現狀,沒有危機意識
30+的歲數了,工作穩定了,事實真的如此嗎?
很多職場人就是沒有危機意識,被淘汰了還不知道為什麼!任何一家公司都不需要安於現狀的“養老型”員工,那些得過且過的人一旦沒有利用價值就會被pass掉。不要以為進入大企業,就能保險做到退休,安於現狀,沒有危機才是最大的危機!
那些一事無成的職場人,到了三十歲才開始反省自己,已經遲了,比你有能力有學歷的新人一大把,他們還有激情還有夢想,企業為什麼用你不用他們?
不知道大家身上有沒有這四個壞毛病?如果有,從現在開始就要改了,沒有失敗的職場,只有做錯的人和事。
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