這5種人，無論在哪個公司都幹不久，有你嗎？

企業培養人才是需要花很多成本的，所以，希望在選擇人才時，希望員工能與公司長期發展。可是，即使在招聘中再小心謹慎，公司裏卻依然存在5類人，企業只能捨棄，即使是花高成本去培養新人也要清理這5類人。今天，我們來説説，若你成為其中的一類人，不管是在哪個公司都幹不長久的，看看有沒有你在裏邊。

不誠實的人

在人才選拔中，有部分人為了能找到一份好的工作，喜歡把自己打包非常完美，完美到沒有缺點的影子，即使在面試過程中能瞞山過海，但是，日久見人心，若你沒能施展自己的才華，試用期一旦到了，公司發現不到你的價值所在，只能開除你。所以，我們不要誇誇其談，自己的能力有多大就多大，不能為了一時之快，而最終讓自己難堪。

傳播病毒的人

公司設立這個試用期，其中最大的作用説説能看清一個人人品是如何的`。而一個只會傳播思想垃圾，怨天尤人，喜歡抱怨的人。對於公司來説，是非常厭惡這類員工的，因為這些員工會讓整個公司的人受到不良影響。同時，一個對現狀不滿的人，相信在工作上也不會有太大的突出。

沒有團隊精神的人

公司是一個集體，不管是哪個部門，團隊精神顯得格外重要。若在試用期中或者在轉正後發現你並沒有團隊精神，那麼，你很容易被辭退。因為一個公司希望能打造一個凝聚力的團隊，團隊精神是非常關鍵的，而一個有責任心，具有團隊精神的人，才能讓個人利益與整體利益統一，才能保證團隊能高效率運行。

沒有責任心

一個有責任心的人，一般對工作的積極性是非常高的，而且工作效率也非常高。但是，一個沒有責任心的人，一定不會主動去承擔責任，對整個公司的業務發展是有很大影響，而且沒有責任心的人執行力是很差，若一個員工沒有執行力，他只會空談，不會去實踐。

沒有目標的人

職場中最讓人頭疼的不是沒有職業規劃，而是毫無目標。若有目標的人，他會朝着這個目標去努力，若連目標都沒有，他就如同大海撈針一樣，完全不知道方向在哪裏。而對於公司來説，他希望你能有一個明確的目標，因為只有目標才能調動員工的積極性，對公司的發展有着必然的影響。

對於這幾類人，你會是其中的一個嗎？若你成為其中的一個，請不要害怕，每個人都是不完美的，只要去改進，相信你能在職場中越混越好的。若這篇文章你喜歡，記得分享到朋友圈哦。感謝你的閲讀！