年底想要升職加薪,這五個方面你做好了嗎?
又到一年的年關時,這時候職場人思考最多的問題大概就是如何升職加薪,在職場上,不是你想升職就升職的,還是會受很多的因素影響的,看看下面5個方面你做好了嗎?做好了你才有升職加薪的可能,一起來看看吧:
保持良好的工作習慣在職場上,對專業的人才越來越需要,這就要求你要保持良好的工作的'習慣。良好工作習慣的養成,就是你要懂得把一件大事情或者一個大目標,分解成一個個小目標,然後逐一去實現。如果你沒有做到這樣,總是三心二意,沒有目標的話,今天做這個,明天忙那個的,最後什麼都沒做好,想到領導看到你的工作能力,實在是太難了。
畢老師建議,在工作的時候,對於領導安排的任務,你要規劃好,在哪一階段去實現哪個目標,完成哪項工作,儘量每項工作都完成得十分出色,這樣才能得到領導的認可。
多觀察多請教少指點很多職場新人在進入公司的時候很閒凸顯自己的能力,就很喜歡好為人師,動不動就説我以前是怎麼怎麼做的,這樣的表達只會讓領導和同事很反感,會認為你那麼喜歡以前的工作環境,為什麼還要辭職呢?
畢老師建議進入公司的前幾個月都不要這樣,要多多觀察和請教同事,不要按照自己以前的工作習慣去做事,要謙虛,即使出現問題了,他們都不會責怪你,等以後熟練了,表現的機會還有有很多的。
對工作熱情而不挑剔對於新人們來説,剛進入公司,領導一定會對你進行考核,就只安排一些簡單的重複性的工作,可是也有很多職場新人抱怨這些沒有技術含量的工作,整天叫自己做這些破事,其實這些小事恰恰就是領導對你的考驗,想考驗一下你的工作態度,要是你連小事都做不好,怎麼會放心安排大事給你做呢?
畢老師建議就算再簡單的工作也不要簡單去應付,要認真做好,你的態度比能力重要,能力可以培養,但是態度就很難改變,所以千萬不要好高騖遠,眼高手低。
謹慎小心的表達在職場上,人多是非也多,你要知道禍從口出這個道理,在自己還沒有站穩腳跟的情況下,還是少説多做為好,太張揚的人很容易被踢出局的。
畢老師建議在職場上不要站隊,做好自己的本職工作,不參與是非的話題,不要在背後説人家的壞話,一切小心謹慎為好。
永遠都不要最後一個上班和第一個下班如果你覺得只要準時上下班就萬事ok了,這樣你就大錯特錯了,你想想,要是你是領導米希望自己的員工比自己更晚上班、更早下班嗎?所有的領導都希望自己的員工創造比薪酬高的價值,所以不要最後一個來上班,要是每次都發現你是最後一個,就懷疑你工作態度的問題。
不過也不建議最後一個下班,這樣領導就覺得你很喜歡加班,就會額外多加一些工作給你,最好選擇一個適中的時間下班,看到大部門的同事都走了,自己再走,這才是比較保險的。
升職加薪是員工們夢寐以求的事情,升不升職加不加薪其實決定權大部分都在於自己,只要你各個方面都做得妥妥當當的了,你的機會就大了,還是努力提升自己吧。
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