做好這8個細節，升職加薪非你莫屬！

常言道，細節決定成敗，無論是工作還是生活中，注重細節的人往往更出色。 混跡職場多年，從職場菜鳥到職場達人，這個過程中經歷着磨礪與蜕變。中間的教訓很多，當然經驗也不少，下面畢老師就為大家列出了職場人一定要知道的10個職場細節，一起看看吧！

第一

　　工作當面彙報領導

能當面彙報的一定要當面彙報，儘量不打電話，尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，拿起電話就打，對方會反感。

第二

　　請假要提前

因為私事需要和上級請假的時候，一定要提前請假，即使是情況特殊也要打個電話。切忌不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信，這不是請假，是通知，讓領導有一種被綁架的感覺。

有時候人與人之間只有一次的瞭解機會，一次沒了解成功，就再也沒有翻身的機會了。

第三

　　守時，不遲到

有的人在上學時就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客户也遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。

從職場的角度來説，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。

第四

　　隨時輕手關門

這實在是小的不能再小的一件事，可真有很多人忽視，有時候這邊開着會呢，有的人出去打電話，信手那麼一甩門，咣噹一聲，眾人側目。尤其是夏天的時候開窗，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的.。

人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

第五

　　能表現真實的自己

有些人剛踏上工作崗位，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的，那也不對。

從領導的心理上來説，那些在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。

要勇於展現真實的自己，年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤是進步的開始。

第六

　　學會對結果負責

很多人在職場中容易犯一種類型的錯誤：對上級交辦的工作，不是對結果負責，而是對過程負責。舉個例子，明天要開會，我讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎麼回事，他卻不知道，並説“反正都發了短信”。

這種“你讓我做，我就做了，至於結果和我沒關係”的誤區一定要注意克服。

第七

　　凡是不會想當然

這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這麼回事”。比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口説“我覺得是。”我回去一查，完全不是。

工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，很容易就沒了章法，靠着自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

第八

　　不要用人情替代原則

在工作中，一定要公私分明，工作上的事情不能因為私人的交情“走後門”，比如自己違反了公司的制度，試圖通過與領導的交情蓋過等等。

總而言之，在工作中，注重細節，約束自己的行為。不僅能獲得公司同事的喜歡，還能讓你在升職加薪中佔據高峯！