辦公室裏的“忍”字訣!非常有用
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。“忍”字的智慧,無論放在什麼地方都適用。那麼,人在職場闖蕩,應該如何忍耐,才能為自己爭取優勢呢?
1
面對不合理的工作
忍!
小貝進入一家設計公司已經三年了,三年以來工作出色,因此過年的前後,她的年假申請被順利通過。
她請了5天年假,和一家人出國旅遊,好好享受新年的快樂時光。
很快,假期結束,回到公司卻發現自己的辦公桌上積累了小山一樣的文件夾。小貝問領導怎麼回事,領導反而責怪她效率太低,拖着工作進度。
小貝解釋她請年假了,本來就不是她的工作,然而這個領導卻要求她趕快完成。
無可奈何下,小貝收拾好心情,先給那些文件夾分好類,然後按照各項任務的性質開展。
在職場工作,我們補能任性妄為。很多時候,領導決定了的事情,我們無法更改,唯一能夠改變的就是結果。不想被領導責怪,就要做出最佳結果,用工作成績證明自己的實力。
一時衝動地與領導理論,可能會讓領導讓步,然而卻可能被記恨,甚至報復。只有真正地做好自己的工作,我們才有底氣面對領導。
2
面對繁雜的工作
忍!
小亮是著名高校的應屆畢業生,成績優秀,簡歷亮眼,因此心高氣傲,想要找到最好的工作。
多次面試後,他排除了許多小公司,進入一個大公司當小白領。
然而,由於他選擇的崗位與自己的專業不相符合,因此剛開始工作的時候難以入手。因為是新人,主管還給他佈置了許多零零散散的任務。
小亮看着一堆有難度的工作,又看着一堆瑣碎的工作,難免陷入焦慮的情緒,認為自己這麼有能力,居然要處理如此“簡單”的工作,沒有發展的空間。
由於他的任務屢屢出錯,主管拒絕了他的轉正申請,小亮只能灰溜溜地離開公司。
剛開始工作的時候,我們都是從低做起,從最簡單的做起。千萬不要小看這些簡單的工作,它既能夠幫助我們熟悉本職工作,形成工作慣性,提高工作效率,也能為主管領導提供參考,究竟這個員工是否適合在本公司發展。
3
面對不穩定的工作
忍!
小張是一名銷售,負責電商這一板塊。因為要和各種客户練習,小張經常要出差,南來北往、東奔洗跑,上一個月出差了5天,下一個月又出差半個月。因此,他常常想自己要不要吐槽。
然而,他已經是銷售組的一個小主管,眼見就要提升,沒理由現在放棄。於是他選擇堅持,轉變心態,把出差當作是一種放鬆,暫時遠離辦公室環境,接受不同的.外界刺激,感受不同地方的文化氛圍。同時,為了加強自己的工作自信心,他積極學習銷售方面的技能,如談判技能、營銷手段等等,以學習充實自己,感受到久違的幹勁與活力。
如何做好一份不穩定的工作,是一種技巧;能夠將不穩定的工作變成穩定的工作,是一種能力。無論做什麼事情,能夠堅持到最後的,往往就是贏家。因為能夠堅持的人,具有更強的心理承受能力,也有更高的工作技能,都是公司企業重用的對象。
4
面對複雜的人際關係
忍!
小徐是團隊裏的老人,有豐富的工作經驗,也曾做出成績。團隊的負責人不喜歡小徐,認為小徐愛表現,喜歡出風頭,經常佈置很難的工作給小徐,故意為難他,雞蛋裏挑骨頭。
小徐的朋友都為他打抱不平,然而小徐卻認為這並沒有什麼,身處職場,總得要面對這麼一些人。於是對於主管的為難,小徐更加上心,更加認真地完成工作,仔細校對避免出錯,每天悶頭鑽研業務,有空還會幫助同事解決一些工作上的困難,得到大家的一致認可。
主管退休了,領導直接任用小徐,讓他盯上前主管的位置,大家心服口服,也恭喜小徐得到這樣的機會。
在職場交往中,惹不起,還躲不起。既然難以避免人際交往,就要擺正心態,要不就是多學學人際交往的技巧,給自己建立好同事的形象,建立良好人員;要不就是學會忍耐,加強心理承受能力,正確處理職場人際關係的矛盾。
塞翁失馬、焉知禍福。能夠忍耐的人,都是能成大事的人。千萬不要衝動,衝動是破壞自己前途的魔鬼呀!
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