應屆生有這5種優勢,更容易找到工作,你有嗎?
很多公司在招聘新人時,都更傾向於有經驗的人才,那麼對於應屆畢業生來説,HR更看重他們的哪些素質呢?一般來説,具備以下這5種優勢的畢業生,更得HR的青睞,這其中有你嗎?
優勢1:相關的工作經驗
如果之前有一定的工作經驗,且這經驗與應聘工作相關,那一定能被HR優先考慮。雖然説職場上,應屆生的突出優勢就在於他們是“一張白紙”,從來沒有接觸過相關內容,從零學起,不會被以前的經驗影響。可是,從零學起還是浪費了不少的時間和培訓成本,而公司往往更希望節省公司的培訓成本,爭取儘快做出成績和效果。如果你具有相關的工作經驗,那麼就能更快地熟悉工作,舉一反三,掌握工作的必備技能。
優勢2:名校畢業自帶光環
名校畢業的大學生擁有更多更好的就業機會,因為很多公司在初步篩選應聘人員時,已經把來自名校的學生挑出來了,再行篩選普通高校的學生。雖然這種做法有點不公平,但和逐個篩選的方法殊途同歸。招聘方為了節省篩選的.時間,把更有優勢的人挑出來,就能保證人才的基本質量。如果你帶着名校的光環,那麼記得把自己的簡歷做得漂漂亮亮的,爭取一輪篩選就能順利入圍。
優勢3:有明確的職業規劃
職業規劃其實就是對一份工作的理解,也可以説是你對自己的瞭解。面試官能夠從你的職業規劃中,瞭解你關於這份工作的瞭解和想法,判斷你是否願意從事這個行業,是否願意長期留在公司。然而,這和大學期間學習的職業規劃有所不同,不是你做了一個計劃出來就一定能應用,而是在你工作之後才會明白自己最適合做什麼。所以,如果你能明確給出自己的職業規劃,相信HR也會願意給你機會。
優勢4:樂意表現自己
職場上的面試,説到底就是展現自己的一個機會。那些善於表現自己的應屆生,更容易得到HR的關注,他們也想進一步瞭解這些求職者。而那些不善言談的應屆生,彷彿不樂意參加面試,問一句答一句,HR也無心繼續深問。因此,那些在大學中有過社團和學生幹部經驗的學生,更清楚應該如何表現自己,也能夠在HR面前展現出自己最好的一面。不必害羞也不用緊張,面試只是讓公司瞭解你,也是讓你瞭解公司的最好方式。
優勢5:成熟處事的態度
能夠成熟處事的應屆生,無論是和其他應屆生競爭,還是和有經驗的社會人員競爭,都有不可忽視的優勢。其中最明顯的一點就是在待人接物上。面試時,你可以稍微改變自己的氣質,無論是在穿着上還是在言行舉止上,都表現出與該行業相關的特點;回答問題時,邏輯清晰的表達方式最得好感。在面試過程中,儘量避免過多的小動作,不要出現手忙腳亂的情況,下一步該做什麼,該説什麼,你都要先考慮好。
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