求職者如何增強面試自信心,這對你很重要!
俗話説“自信的人最美”,有信心的人,做事也比較有底氣。有自信的人,是永遠不會被社會擊敗的,除了他自己最後精疲力竭,無力拼搏。帶着信心去面試,回答問題都比較順暢,那如何增強面試自信心呢?今天畢老師就來説一説!
畢老師發現,求職者在面試中都普遍性存在如下問題:
1、還沒有嘗試開口説話,就堅定告訴我説:“我不行”。
2、在回答問題時説話有氣無力;目光呆滯,無交流。
3、面試過程中,情緒低落,缺少激情,缺少致勝心。
總而言之,這些問題歸結起來都是面試過程中缺少自信的表現。不自信對考生的面試成績影響極大,因為自信的重要性是不言而喻的。
有這麼一個典型的例子:
一位心理學家從一班大字生中挑選出一個最愚笨、最不招人喜歡的姑娘,並要求她的同學們改變以往對她的看法。在一個風口麗的日子裏,大家都爭先恐後地照顧這位姑娘,向她獻殷勤,陪她回家,大家以假作真地打心裏認定她是位漂亮聰慧的姑娘。結果怎麼樣呢?不到一年,這位姑娘出落得很好,連她的舉止也同前判若兩人。她聰明地對人們説:她獲得了新生。確實,她並沒有變成另一個人——然而在她身上卻展現出每一個人都藴藏的潛質,這種美只有在我們自己相信自己,周圍的所有人也都相信我們、愛護我們的時候才會展現出來。
可見,自信能夠創造奇蹟。一個人只要有自信,那他就成功了一半,面試中也是如此的。面試官想要見到的永遠是一個充滿自信的求職者,而不是想要見到一個畏畏縮縮的求職者。求職者如何增強面試自信心呢?
總結個人優勢
求職的時候把自己的優點總結出來,分類列舉自己的優點,比如性格上的優點、學習上的優點、情緒上的優點、審美上的優點、身體上的優點等等。通過挖掘自己的優點,就不難發現自己不曾注意到的優點,你也許會感到自己的確是很有能力的`,比起其他同輩人要優越得多,從而非常客觀地把握自己的能力。
模擬面試場景
我們可以找一個辦公室或者會議室,模擬一個面試場景,讓同學或者好朋友作為面試官對我們進行面試,當然最好是找一些陌生人作為面試官更為貼近實際,效果會更好,通過模擬面試我們可以快速的知道自己緊張的原因,為以後的面試做好準備。
進行自我暗示
心理學上有個“期望效應”,實驗表明,真誠的期待和不懈的努力,終會化為收穫的果實。要經常回憶自己以前成功的例子,回想父母、老師、朋友對自己的讚揚,從中暗示自己,相信自己一定能夠獲得成功。此外,還要暗示自己,面試官都非常和藹,相信你們會成為同事,不必畏懼。
做好準備工作
當我們收到面試通知之後,我們就需要對即將開始的面試進行準備,通過網絡或者其他途徑瞭解一下公司的概括,主要經營範圍、內容,有什麼成功的案例,你所面試的崗位要求是什麼,做到心中有數,這樣可以減少我們在面試的過程中不自信的表現。
對視面試官
面試的過程中可以試着去看着每個和提問人的眼睛,和他們對視,當然不是怒視或者是瞪眼,而是眼睛平視向你提問的面試官,這一點很重要,當你眼睛平視面試官的時候,你就會發現,你其實沒有那麼不自信,你緊張情緒也會減輕很多。
總之一句話:
面試前多準備,面試中多微笑,你一定可以面試成功!
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