不招領導待見的5種人,你可別全佔了
在職場上,最難搞的就是與領導的關係,雖然難,但也不能忽視,如果你不招領導待見,就算你再有本事,在公司裏面也是很難生存的。所以要多花一些心思去了解領導最不待見的人,警醒自己,這樣就好多了。
喜歡唱反調在職場裏面總有一些人,特別是老員工,仗着自己工齡長,有點經驗,就喜歡和領導唱反調,常常喜歡把“領導,如果你這樣做的話,我就辭職”“領導,你不能這樣子做,對公司不好的”這些話語掛在嘴邊,自以為這是為公司着想,表示對公司的忠心耿耿,其實在領導聽來,是很不喜歡的。
古代的時候,往往忠臣就很喜歡動不動就向君王勸諫,給君王提意見,可是在現代看來,沒有領導會喜歡這樣的,你覺得你是忠心,但在領導的眼裏不是,覺得你是在質疑他的能力,不給領導面子,你想想,要是生活中,有個人打着為你好的旗號整天和你唱反調,讓你這不能做,那不能做的,你會喜歡嗎?
要挾領導這種情況,在職場裏見多了,比如説公司新接了一個項目,可是公司上下那麼多人只有小俊對這方面比較熟悉,其他人因為不懂,沒辦法接手,領導就希望小俊能夠接手這個項目去完成他。小俊同意了,但是他向領導提出了要求,希望領導給自己加薪,要不然就不開展工作。
小俊的這個行為就是很明顯的以患為利,對於這樣的人,雖然目前會滿足你的要求,等項目介紹了,肯定會解決掉。如果你出色完成任務之後,去向領導請求加薪的話,這就不一樣了。這時候要挾就變成了請功,一般領導都會答應的。
對抗權力我們上學的時候,總是見過無數次這樣的場景“A同學,你要是不想聽課的話,就給我出去”,然後A同學一拍桌,雄赳赳氣昂昂就走出了教室,同學們都驚歎,真牛逼,連老師都敢對抗。
別以為這樣的場景只發生在學生的時代,在職場中同樣也存在,那些有點技術能力的人,覺得自己與眾不同,在公司裏面不可替代,領導都不敢對他怎樣,就時不時和領導拍個桌子,然後表情囂張,想顯示自己多麼牛逼,你們敢和領導反抗嗎我敢。
我只想説,這種人就是智商,遲早他的前途毀在自己的手上。
不看重錢在職場裏,對於剛入職的新人,領導都很喜歡問“你為什麼想來我們公司,你對薪資方面有什麼要求?”,大多數的新人都會這樣回答“我希望在貴公司學習更多的東西,幫助自己成長,工資多少對於我來説並不重要。”
這個答案看似很符合領導心中所想的樣子,大家都以為領導喜歡幹活不要錢的員工,可是你不知道的是,領導想留住一個好的員工,最好的辦法就是給錢。你説你不要前,是來學習的,拜託,職場不是學校,公司不想花費這麼多的資源來培養你,是不是你學到東西了就會走人呢?你不看重錢,領導拿什麼控制你。
對下施恩結黨在公司裏面,很多員工對自己的領導都很忌憚,有些甚至連去敲領導辦公室的門都不敢去敲,也很少去向領導彙報工作,感覺領導就是老虎,會吃掉自己一樣。對於與自己平級的同事就恰恰相反,喜歡到處是施恩惠,和同事們打成一片。
其實對於這樣的行為,在領導眼裏是很忌諱的',他最怕自己的下屬打成一片,懷疑是不是結黨。一旦員工結黨了,領導就很難管理,很難獲取正確的信息了。
在職場裏面我們要做到的就是服務好領導,對於同級的同事正常相處就行了,不要讓領導誤會你,對你失去信任,你最終加薪升職的目的,還是掌握在領導的手上的,所以搞好領導的關係,才是我們要做的。
不要總是想着此處不留爺自有留爺處,無論你去到哪裏工作,都是要面對領導的,與領導打好關係才是你根本所在,千萬不要成為領導的眼中釘。
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