![為什麼現在這公司寫着招實習生卻打電話過去卻説不招?]( "為什麼現在這公司寫着招實習生卻打電話過去卻説不招?")
- 如題，為什麼現在這公司寫着招實習生卻打電話過去卻説不招?實習生跟畢業的不就是暫時沒拿到畢業證嗎？...
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![W-H-Y不招暑期工！]( "W-H-Y不招暑期工！")
- 今天早上還在呼呼的時候~老媽大喊一聲!你爸回來了~我懶洋洋的睜開眼~唉~才11點~不過必須得起來~要不然要給老爸批了!沒想到老爸以神速上了樓，停個車也不是這麼快吧!開門時我還在牀上~給他逮個正着，只好坐起來靜靜聽他批我~大概內容就是説我不象話，他這麼大年紀還在外面跑，我...
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![不招領導待見的5種人，你可別全佔了]( "不招領導待見的5種人，你可別全佔了")
- 在職場上，最難搞的就是與領導的關係，雖然難，但也不能忽視，如果你不招領導待見，就算你再有本事，在公司裏面也是很難生存的。所以要多花一些心思去了解領導最不待見的人，警醒自己，這樣就好多了。喜歡唱反調在職場裏面總有一些人，特別是老員工，仗着自己工齡長，有點經驗，就喜歡和領導唱反...
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![企業校園招聘會只作宣傳不招人嗎？]( "企業校園招聘會只作宣傳不招人嗎？")
- “現在每天都在趕面試，心情特浮躁，太討厭這樣的日子了。”天津財經大學的小嬋抱怨説。上個月，她為了找工作還專門去廣州參加一年一度的應屆大學畢業生校園專場招聘會，結果還是竹籃打水一場空。而在找工作的過程中，她卻發現眾多企業在大學開宣講會只是為了給自己打廣告，沒有誠心...
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![如何找暑期工（不招暑期工怎麼辦）]( "如何找暑期工（不招暑期工怎麼辦）")
- 如何找暑期工?找了幾日的暑期工,都以失敗告終。正如韓老師所説的，我們是理科生，應該用理科生的思維去理性分析問題，繼而解決問題。總結找工的經歷，我們主要遇到四個問題，一是大多數商店是招女的，二是很多商店都已招滿人，三是他們不招臨時工，四是他們不招沒有工作經驗的人。針對以...
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![高中畢業生，暑假打工，但到處都不招短工，怎麼辦？]( "高中畢業生，暑假打工，但到處都不招短工，怎麼辦？")
- 如題，高中畢業生，暑假打工，但到處都不招短工，怎麼辦？...
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![不招人還叫人去面試]( "不招人還叫人去面試")
- 昨天去面試~`回來的路上又電話叫我過去.説要去分公司二面,坐上他們公司的專車,到公司下車一看~不對啊!這不是我前兩個月來過的地方麼.而且我有個以前的同事就在裏面做部門主管.他説他們那個職位兩個月前就招好人了.真是氣人.浪費我時間不説.還要我自己找車坐回來....
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![為何公司都不招暑期實習生？]( "為何公司都不招暑期實習生？")
- 如題，為何當今的公司都不招暑期實習生？...
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![什麼企業不招應屆畢業生？+房衣保温板]( "什麼企業不招應屆畢業生？+房衣保温板")
- 版主獎勵：50點我首先是不支持招應屆畢業生的!關於這個話題，爭論會是沒有結果的!但是我們站在結果上找找原因，現在的結果是：大多公司都不招應屆畢業生，不論是大公司還是小公司!那我們就要問為什麼?如果真的像大家説的應屆畢業生既不怕苦不怕累，工作積極有活力的話，我想很多企業都...
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![投公司行政，要我去面試，結果説行政其實不招人]( "投公司行政，要我去面試，結果説行政其實不招人")
- 最近一直在面試，但是發現很多公司都是打着行政的號要我過去面試，然後説我們招銷售！暈，浪費我車費！哎！...
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![企業不招應屆生的三點理由！]( "企業不招應屆生的三點理由！")
- 作為應屆生，在招聘時是否常會碰到這些情況：滿懷期待的投遞了簡歷，可是石沉大海;認真準備去參加面試，卻因為缺少工作文章而失敗;瀏覽招聘信息時，工作要求全都滿足，除了一條“不招應屆生”。企業為什麼不招應屆生呢?HR給出了以下三點理由：方法/步驟對於應屆畢業生來説，大型企業有專...
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![adidas校園招聘不招海歸是真的嗎？]( "adidas校園招聘不招海歸是真的嗎？")
- 聽説adidas校園招聘不招海歸，是真的嗎？...
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![公司不招人的時候，HR在幹嘛？]( "公司不招人的時候，HR在幹嘛？")
- HR除了招聘還做什麼工作？不招人的.時候HR回去招聘網站刷新招聘信息，點簡歷麼？...
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![十招讓你演講不緊張]( "十招讓你演講不緊張")
- 十招讓你演講不緊張1一、降低內在慾望，不過分在意自己的表現.人們地與人交往的過程中都會有一種內在的慾望，希望給對方留下好印象，而想把自己的缺點隱藏起來，這是很自然的事.然而，這種慾望過強，就會很在意自己的表現是否完美、出色，因而造成緊張情緒.當我們不苛求自己能讓人人滿...
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![因為公司招不到人，不讓我辭職]( "因為公司招不到人，不讓我辭職")
- 如題，因為公司招不到人，不讓我辭職，求提前30天的解除勞動合同通知書範本一份！不勝感激！...
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![不符合招聘要求，簡歷還投不投？]( "不符合招聘要求，簡歷還投不投？")
- 許多求職者在求職過程中可能都會遇到這樣一種情況——看到某公司的招聘信息，薪資待遇非常誘人，但自己卻不完全滿足招聘條件。作為求職大軍中的一員，面對難得的工作機會，是該選擇主動放棄還是大膽爭取？在決定之前，你可以參考這些因素！1、你到底有多渴望得到這份工作在投遞簡歷之...
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![家教班咋招不到學生]( "家教班咋招不到學生")
- 五名大學生焦急萬分我們辦的家教班咋就招不到學生本報訊今年剛畢業的大學生廉富順和4名同學辦了個“家教班”，開張半月沒招到一名學生。7月12日，他致電88創富熱線，想請業內人士指點指點。“打工辛苦還掙不了幾個錢，我與鄭大、河大的4名同學商量後準備創業。由於沒有社會經驗，...
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![不得不知的三招職場錦囊]( "不得不知的三招職場錦囊")
- 人際關係之錦囊1：算計他人之心不應有。這一點最為重要的是，我們不要算計他人。這種小人之為是很受大家所唾棄的，是一種非常不人道的職場行為。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作為老闆，他...
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![HR不得不看！人才招聘五大誤區！]( "HR不得不看！人才招聘五大誤區！")
- 不管是哪行哪業現如今的人才招聘情況就是招人難因為HR在招聘的過程中總是不斷的重複着一些錯誤正是這些錯誤導致了人才招聘的困難那麼HR在招聘人才中存在哪些誤區呢今天畢老師就來説一説經驗誤區求職者會發現在找工作的時候，很多招聘信息上老是要求求職者要有3-5年相關經...
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![很假的企業招聘，到底招不招人？（HR請進）]( "很假的企業招聘，到底招不招人？（HR請進）")
- 本人找工作2個月了，在幾大招聘網站看到一些很適合自己並且希望爭取的'工作，簡歷投了不少，但我發覺大部分企業壓根就沒有看簡歷的(我訂了誰看過我的簡歷的類似服務)，那些企業你説你看了不合適我無意見，但大部分根本就沒看的，都不知道是不是真的招人?我想問：在無憂上點擊申請職位...
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![鼻子不通氣小妙招]( "鼻子不通氣小妙招")
- 鼻子不通氣如何解決?以下是小編收集的關於《鼻子不通氣小妙招》的文章，歡迎閲讀了解!篇一：鼻子不通氣小妙招鹽水洗鼻因傷風感冒，鼻塞不通氣，可用微温的食鹽水，仔細地洗鼻孔，堅持數天，即可治癒，同時還可防止鼻炎。足浴通鼻鼻塞嚴重影響睡眠時，用熱水洗腳，促使鼻黏膜充血消退。既能解...
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![招聘廣告不能馬虎]( "招聘廣告不能馬虎")
- 在大多數的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，瞭解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定求職信的寫作技巧。你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整求職信的內容可以得到成功的機會。失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要...
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![佳域手機店或者工廠招不招暑期工]( "佳域手機店或者工廠招不招暑期工")
- 本人學生一名，明天就開始放假了。想在佳域這裏找份暑假工，因為本人對佳域手機非常“感冒”，前前後後都差不多買了10部了。還有主要是本人對手機非常感興趣。會刷機，會root，略懂手機知識。做事積極，有上進心，能吃苦。工資可以不高，但要學到東西啦。最好就是去維修部啦。雖然本人在...
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![校園招聘是不是隻招應屆畢業生？]( "校園招聘是不是隻招應屆畢業生？")
- 如題，校園招聘是不是隻招應屆畢業生...
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![校園招聘：你為何招不到人？]( "校園招聘：你為何招不到人？")
- 近日，筆者的朋友劉海向我抱怨，説他親自去某高校招聘時吃了閉門羹，竟然會招不到人，感到很失落。耐心傾聽完他的抱怨之後，筆者很是感慨，就業形勢如此嚴峻，也會招不到人?朋友劉海是個生意人，在傢俱行業打拼數十年，精明能幹，見多識廣，什麼大風大浪沒見過。然而這次的校園招聘會上，老劉的...
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學問谷
