該如何招架“閃辭閃退”的90後？

雖然00後已經站在世界的舞台，然而2018年伊始，90後依舊是熱搜的“常駐人口”。在職場上，90後被稱為史上最愛辭職的一代人，然而事實究竟是怎樣的？面對這樣一羣瀟灑來去的90後，公司應該如何招架？

90後為什麼喜歡“閃辭閃退”？

1、先天環境的優越

現在中國家庭的生活條件都好了，孩子當然也是手中寶，從小就在父母的呵護中長大，什麼都順着來。想要什麼就有什麼。

來到職場，發現原來自己不能為世界的中心是這種憋屈的感覺，於是就謀生退意，再則這微弱的工資也實在沒有吸引力了。想走就走，多逍遙自在。

2、不跳槽，怎麼漲工資啊?

現在的年輕人都奉行不跳槽不漲工資的信條，他們堅定的認為只要自己能在職場上有一定的技能，馬上就跳，沒準可以越跳越好。

因為他們覺得身邊人的例子也都是越跳越好，所以90後對“閃辭閃退”樂此不疲。90後的頻繁跳槽也一直被認為是職場不太成熟的表現。但據調查顯示，年輕人離職率高其實是全世界的趨勢。

3、90後不知道自己該幹什麼

其實90後從大學畢業後，很多人都對自己的職業沒有很清晰的規劃，不清楚自己究竟可以幹什麼，適合幹什麼。

正因為他們迷茫，他們覺得這份工作不好，就想跳槽換另一份工作。可能自己都不知道為什麼要跳槽，跳槽之後想找一份什麼樣的工作?於是跳槽成了一個循環……

留住90後的策略:

1、錢要到位

馬雲早就説了，員工辭職大多是錢給的不到位。那麼錢給到位了，90後員工心裏自然就不憋屈了。自然就會任勞任怨。

現在的很多公司老闆都喜歡跟90後員工談夢想，這樣的.行為不就是耍流氓嗎？誰幹事不就是為了讓自己的物資生活更好一點？在職場裏談夢想，你當90後傻？

2、工作要靠譜

很多90後員工去一個公司工作，本來是想做策劃，你讓人家做人事，這是哪裏跟哪裏？你這讓人家怎麼在你這裏做的安心？

所以公司首先要靠譜，要充分認識人才的重要性，根據個人的特點安排適合他的崗位，派兵打仗也要注意個方法呀。何況一個公司呢？

3、情懷要動人

很多90後剛畢業時工資那麼低，還在公司堅持幾年，就是因為大家是有情懷的人。情懷這種東西還是有講究的。

如果你給的錢不到位，那你就要讓90後心裏舒坦，讓他們覺得自己是被重視的，而不是微不足道可有可無的。這就要公司注重公司文化感染每個員工。

4、機會要給夠

每個90後員工心裏都會想有升遷的野心，有誰甘願做個幾年還是個小員工？所以公司一定要注意給年輕人一個發揮才能的機會。

如果一個公司加薪升職都是按資歷來的，那麼你讓年輕人到底等多久？這樣的公司真的是公平的麼？還有多少人願意為這樣沒有發展空間的公司去燃燒自己的青春呢。

對於90後選擇辭職這一現象，也需要企業因人而異、因地制宜的管理，為員工考慮短期利益、長期發展。曾有一位企業領導説過這麼一句話：“今後90後會是職場主力軍，如果組織留不住他們，被淘汰的會是組織”。