求職意向要不要寫在簡歷?50%的求職者都犯錯
求職意向到底要不要寫在簡歷裏?很多求職者都會有這樣的困惑,這個問題一直很有爭議,有人建議不寫,以免限定自己的求職範圍;有人建議寫上,這樣才能説明求職目標。
事實上,大部分僱主希望在簡歷上看到明確的求職意向,因此我建議求職者在簡歷中明確寫出來,表明自己想從事的工作,讓HR在篩選簡歷時一目瞭然。
有些求職者在簡歷中雖然明確寫出了求職意向,但表述卻是錯誤的。以下3個例子,和畢老師一起來看看:
小張,求職意向:吃苦耐勞,勤奮上進,能適應各種工作
小李,求職意向:項目助理、客户助理、行政助理
小王,求職意向:軟件開發工程師,熟練掌握c++,java等語言
只有第3個求職意向的表達是得體的,原因在於:
NO.1 求職意向必須是明確的、特定的崗位。
要避免籠統、無針對性,避免口號式的表達。第1個意向犯了這個錯誤,空泛,沒有針對性。
NO.2 一份簡歷中只能有一個明確的求職意向。
如果確實有多個職業目標,最好分別撰寫不同的簡歷,每份簡歷針對招聘崗位來組織語言。
切忌不要在同一份簡歷中撰寫多個求職意向,尤其是多個毫無關聯的求職意向,容易讓HR認為你對人生沒有規劃,懷疑你投遞他們崗位的誠意。
第2個意向犯了這個錯誤,求職目標過多,反而無法在簡歷中突出自己的優勢。
第3個意向避免了以上2個問題,是非常得體的表達,建議求職者們參考這種表達方式——在説明具體求職意向後,用1-2句話概括自己勝任這個職位的能力、經驗、技能、優勢。例如,求職意向:行政助理,為人耐心細緻,善於處理繁複事務。
除了以上2點,常見的求職意向撰寫錯誤還有以下3種:
NO.3 沒有求職意向。
有些求職者的簡歷中壓根不寫求職意向,這很不可取。建議求職者要明確寫上求職意向,便於HR篩選簡歷,在同等條件下,能增加面試機率。
NO.4 求職意向位於簡歷的中後部。
求職意向應該寫在簡歷上方比較顯著的位置,一般要位於A4紙頂部1/5部分,方便HR查看。
NO.5 求職意向與實際的工作經驗、能力匹配不符。
如果求職意向與實習經驗、工作經驗不相符的話,求職者得到面試機會的概率就會很小。試想,HR想招聘一名銷售助理,而你簡歷裏只有在大學生團裏組織活動的經驗,那肯定不容易獲得面試機會。
在以上情況,畢老師給大家2種建議:
第一:直接根據工作經驗和能力特長來修改求職意向。
第二:如果想堅持自己的求職意向,務必在簡歷中增加相匹配的`能力、經驗、技能、準備等。例如,你是否對這個崗位有很深刻的理解?你以往的某項經驗是否可以匹配這個崗位?你對這個崗位做了哪些準備?你在性格上是否對這個崗位有優勢?這些內容都可以更新進簡歷裏。
簡歷中的求職意向撰寫方向
●設定求職意向是找工作的第一步
與外出旅遊一樣,在你開始找工作時,首先需要確定目標,理清求職意向。求職意向就是你希望從事的職業,例如:記者、文案專員、服裝設計師。只有明確設定了求職意向,才能找到適合自己的工作。你也許曾這樣説過:“我想找一份適合自己的工作!”然而,什麼才是適合你的工作?答案其實很簡單——與求職意向吻合的工作就是適合的工作。
找工作的第一步就是設定求職意向。走好這第一步至關重要,因為這一步很大程度上決定了你的職業發展方向。很多求職者找工作時沒有設定求職意向,他們被動接受用人單位的選擇,雖然因此找到了工作,但很快就發現得到的並不是自己想要的。
●認識自己的過去和未來
正確地認識自己是一件不容易的事情,然而,這是我們設定求職意向不可逾越的環節。其實,很多時候我們都需要停下前進的腳步,靜下心來看自己,問自己一些問題:我從哪裏來,要往何處去?我真正在乎什麼?我的理想是什麼?我在忙些什麼事情?我所忙的事情有意義嗎?我為什麼要忙這些事情?我犯錯了嗎?我該如何改進?……
這對你的一生都很重要,因為我們在塵世裏忙碌,一不留心就迷失了方向,停下來看一看自己,會幫助你找回目標,走對路線。
●列出能力清單
人的過去、現在和未來是關聯的統一體。你過去的積累和未來希望達成的目標,共同決定着你現在的行動。因此,為了設定求職意向,你必須全面、深刻地認識自己的過去和未來,雖然這是一件不容易的事情。
你可以用關鍵詞在紙上列出自己的能力清單。關鍵詞可以是詞語或短語,例如:寫作、製圖、計算機編程、普通話一級、視頻製作,等等。能力清單不是憑空臆造的,為了證明它們真實無疑,你要在每一個關鍵詞後面補充説明材料,這些材料可以是案例、數據、榮譽證書、認證證書、研究成果……無論何種,都必須是有據可查的。例如,針對“寫作”這個關鍵詞,補充説明材料可以是:2004年獲“紫金山”作文競賽散文組一等獎;在報刊、雜誌發表小説、散文、文藝評論等12篇,總計5萬多字;出版專著1本等等。
【注意事項】求職意向放在哪裏
一定要在首頁個人概況之後,醒目的寫清楚求職意向。因為大部分企業在招聘的時候,同時招聘的崗位可能不止一個,並且HR在看簡歷的時候,速度都非常快,而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向,一般很容易被HR忽略。
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