面試時聊得很愉快,最後被淘汰的原因在這裏!
在面試的過程中,與HR的交談非常順利,並不意味着你就能成功。因為招聘一個人要考慮很多因素,不僅僅只是因為喜歡就留下,那麼具體的原因都有哪些呢?
★你是優秀的,但不是合適的★在跟面試時,跟HR交流得非常愉快,可以説明HR是欣賞你的',你被淘汰的原因也許不是因為你不夠優秀,是因為這個職位有比你更合適的人選。HR招聘的目的,是找一個最適合的人,而不是最優秀的。學歷再高,成績再好,口才再棒跟這個職位相關性不大,那麼HR為什麼不找一個有經驗,專業對口的人來做呢?肯定是會選擇後者的。
或者説,你的各方面都符合條件,挺優秀的,但是你的學歷高,本科以上。而這個崗位一個大專生就能做得來,在人工成本方面,HR可能會選擇大專生,為什麼要選擇貴的呢?
所以説,你淘汰,可能是你不合適!
★HR有權限,無法單獨決定
★面試你的HR只是負責招人而已,最終的決定權不在他們手上。在招聘工作中,HR和人事部承擔着不一樣的職責和權限。一般來説,HR主要是對求職者進行基本考察,從最基本的常規問題出發,而人事部主要是考察求職者的工作能力。兩者之間各有50%的決定權,所以就算HR把50%投給了你,而另外50%沒過,那麼也就意味着你被刷下來了!
★職位發生變化,不招了★突然不招了,這種情況是有的。有些職位是根據公司的變化而臨時安排出來的,如果公司的情況突然發生了變化,不再需要在這個職位,或者説,公司裏有合適的人選擔任這個職位。那麼即使你當時表現得再好,人家都不招了,所以也就沒機會了!這樣的情況也不算是被淘汰吧!
★你只是個湊人頭的★HR也是有工作指標的,每個月需要招多少人,需要有多少人入職是他們的工作任務,沒有達標會影響他們的績效成績。所以,有些HR會採取湊人數的戰術,把能招的全部招過來面試,HR部門只需要稍微篩選覺得合適的人推給用人單位就算完成任務了,考核也就達標了,至於用人部門用不用跟他沒多大關係,所以,你就算跟HR聊得再嗨,最終也不是他們決定要不要你的。所以,並不是你不夠優秀,只能説你運氣不好!
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