跳槽常忽略的10個錯誤，你中招了嗎？

企業人員流動是非常正常的現象，年前和年後也是人員流動的高峯時段。關於跳槽，員工都有各種不同的理由，而跳槽的員工，大都會犯下這幾個錯誤。

//職場人離職常犯的錯誤//

　1、不要僅限於你已經瞭解的可能性

拓展你對什麼樣的工作才適合自己這一問題的認識。閲讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。

2、讓工資決定了你的職業選擇

工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對於跳槽者來説尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。

3、一個人承擔了所有壓力

工作中每個人都會有一些壓力所在，但是一些人都會自己憋着，不合家人朋友領導溝通，如此下去，自己看待問題也會變得偏激。

4、選擇重新回到學校

不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域裏的實習、志願者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什麼。

5、有些急功近利

通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。

跳槽前還是要做一個自我評估，對自身的現狀有了明確的認識，並指導自己要做什麼，能做什麼，還需要提高什麼。

6、跨領域選擇工作

對自己的工作內容、薪資不滿意，選擇薪資高的行業。但是隔行如隔山，任何事情都應該三思而後行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。

7、盲目追求熱門行業

選擇職業，向錢看齊，沒有認識到自己是否合適這個職位。

你不會使勁鑽進你的纖瘦表弟的小衣服裏，那為什麼你非要在適合他的行業裏一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。

8、道聽途説，跟風嚴重

有些人跳槽，是因為看到朋友在某個領域某個職位乾的風生水起。

通過人脈網絡，閲讀和網絡調研來獲取關於你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。

9、求職置業顧問需要謹慎

做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有着成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們為你提供建議。儘量找一家知道如何有創見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。

10、把決定權交給置業顧問

職業顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人説他能告訴你該怎麼做，那將是很危險的。

　　跳槽前需要做好充分的準備，而不是一時的頭腦發熱，必須從自身的現狀及對未來的.明確規劃下手考慮。跳槽你需要做好下面的準備！

　　一、保證有足夠的積蓄

在自己熟悉的領域，一般從開始準備到成功跳槽，大概需要三個月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。這段時間，你沒有經濟來源，就需要花老本。假如你沒有足夠的積蓄，你可能會因為坐吃山空而找一份並不滿意的工作。

因此，在行動之前，應該存夠至少半年甚至一年的生活費。事實上，我們擁有的最寶貴且不可逆的資源，是時間。用錢來買時間，是一筆劃算的交易。

如果你的積蓄不足以確保你在一年內生活無憂，那就不要考慮跳槽。

　　二、從獵頭等掌握新鮮資訊的人手中搜集行業信息

對行業情報最敏感的人有專業的獵頭公司、人力資源公司以及內行人。就跨行跳槽而言，從網上和人力資源公司蒐集信息和了解是不夠的，最好能找到你想從事行業的獵頭或者人瞭解情況。

與人接觸的越多越好，最好是那些在行業內比較權威的人士，他們講給你提供有價值的信息。所以，在跨行跳槽時，最好是在新的行業和領域有引路人，比自己摸索，會少走很多彎路。

　　三、理清邏輯，清晰定位

跨行跳槽，最好的狀況是自己本來的知識和基礎還能應用到新行業中，哪怕僅是一部分。這樣你的職位會高一些，進入工作的狀態也會快一點。要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據自己的特點和特長定位，而不是以工資為找工作的標準。

　　四、善用簡歷，包裝自己

獵頭要特別警醒職場人，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好以及特長。

因為面試官很容易在面試中識別出你的愛好，是真實的還是包裝的。但對於跨行跳槽者一定要在興趣愛好上包裝自己。一定要對自己的興趣愛好大談特談，當然要有足夠的事實證明自己，比如説你曾將你對興趣愛好的見解寫在了微信公眾平台裏，並且得到了許多人的認可。

同時，看看國外這方面有哪些新知識也是有必要的。瞭解了這些，即便你對專業知識可能瞭解並不深入，但至少不是小白了，你的熱情會令你具備競爭力。

　　五、做好離職工作

很多職場人在離職的時候，鬧的非常不愉快。

最常見的是有些人沒有給現公司足夠多的過渡期，導致上司安排接替人手的時間不足。

有些是覺得自己要離開了，可以無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重。還有些，是覺得找到了新的去處，對現工作開始放鬆，不那麼敬業了。

這些都是不專業、情商不高的表現。

首先，很多公司都會做盡職調查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認你的表現狀況，你的不佳表現，會被新東家瞭然於心。其次，現在的微博、微信乃至公眾號等社交媒體如此發達，不管是在哪裏發牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜，哪怕你刪除了。

第三，基於對工作負責的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最後一班崗，是一種素養，不僅公司需要，其實你自己也需要。