企業管理:企業培訓必須量身定製
企業培訓引進中國並在中國發展已經有一段時間了,同時企業培訓為企業員工的培養也發揮了關鍵作用。然而企業培訓對於很多企業管理者來説依舊是帶來非常多的困擾和教訓的。所以按照目前的情況來看,針對企業自身的狀況做好量身定製是非常必要的。
對於企業培訓的諸多問題,一直以來都是存在並且困擾着人們的.。絕大多數企業做企業培訓的初衷都是解決企業員工素質問題,提高企業工作效率,進一步促進企業的發展。然而很多時候在培訓結束之後,往往是場面很熱鬧,但是實際的情況卻顯得很不如人意。
仔細分析,我們不難發現,目前有很多企業培訓的本質已經出現偏離了,而為這些偏離買單的恰恰是眾多企業。這就導致了一些所謂的培訓公司盈利很多,卻坑害了很多企業。
對於初步進入市場經濟體系的中國,企業的歷史相對還是比較短暫的,企業培訓的興起和開展自然也晚很多,所以對於企業培訓的認識現在依舊是有着很大侷限性的。所以對於目前的國內企業來説,提升企業領導對於企業培訓的理解程度也是很重要的一件事。
對於培訓的瞭解程度,能夠對於企業培訓的相關問題進行了解,並且詳細針對企業培訓的實際認知進行了解是促進企業培訓的很重要的方面,也有着很大的現實意義。
目前看來,對於企業培訓的效果,能夠起到影響最大的因素就有培訓的實戰方面的工作,重點針對企業培訓單純説教形式的突破,是促進保證企業培訓效果非常關鍵的一個方面。並且目前國內的大多數企業也在朝着這個方向在發展。
另外還需要再次提起的就是目前的企業培訓大環境,已然有着一些濫竽充數的培訓公司,這裏需要提醒廣大企業管理者能夠擦亮眼睛,避免上當受騙,採用相對最優惠最快捷的方式讓企業培訓取得最好的效果。
相關文章
-
最佳人力資源典範企業:新經理成為企業培訓的重點
隨着離職率的攀升和人才競爭的加劇,企業不得不加快內部員工提拔。前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 最近的一項調查研究表明,超過六成以上的“新經理”在被賦予新的職權後,遇到的最大問題是無法得到下屬的信任;25%左右的“新經理 -
人力資源管理之企業內部培訓師管理制度(二)
一、目的 為了建立公司內部培訓師隊伍,實現內部講師管理的正規化和科學化,有效開展全員培訓並幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承公司相關技術和公司文化並實現知識共享,特制定本管理辦法。 二、適用範圍 2.1本制度適用 -
企業管理培訓生機制實踐分析論文
在平平淡淡的日常中,大家都經常看到作文的身影吧,寫作文可以鍛鍊我們的獨處習慣,讓自己的心靜下來,思考自己未來的方向。你知道作文怎樣寫才規範嗎?下面是小編為大家整理的鄉村之旅作文,歡迎大家分享。鄉村之旅作文1知了唱 -
企業必須重視人力資源管理
在經濟全球化和國際化日趨明顯的今天,國家、地區和企業之間的競爭不再只靠資本投資和規模經濟等傳統方法,人力資本已成為企業競爭力的根本。對此,中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師、美國薪酬協會會員曾湘泉教授 -
人力資源管理部 HR必知企業培訓八大認識誤區
雖然企業已經越來越重視培訓,但我發現在對企業培訓的認識上還存在很多誤區,為什麼企業培訓沒有效果,很多是由於存在認識上的誤區導致的。“觀念決定行為,行為決定習慣”,要想培訓有效果,首先必須改變對培訓認識的誤區,否則一 -
雙流會計培訓:企業成本管理存在的問題有哪些
一、成本管理的內涵成本管理是指企業管理者在企業經營過程中對從產品的設計、試製、生產到銷售的整個過程的各項成本核算、分析、決策和控制等一系列科學管理行為的總稱。仁和會計培訓指出:成本管理的最主要的目的是降 -
企業管理會計的運用必須打組合拳
近年來,的運用幫助我國企業提升了價值創造能力,且在管理活動方面取得了相當好的效果。 但是,隨着企業對管理會計研究的不斷深入以及外部經濟環境壓力的逐漸增大,單獨運用某一項管理會計工具來推進企業價值創造的做法遇到 -
企業管理培訓心得
企業管理培訓心得 篇一對於大多數管理者而言,管理員工始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一,地域文化各異,對於企業管理理念和管理方式的接受能力就不一樣。加上時代的迅速發展,使員工不斷吸納新事物,從而讓員工的思想 -
企業管理人培訓課程
隨着經濟發展和知識社會的到來,企業的生存和發展的關鍵不再是擁有多少物質資源和資金,知識正在逐漸替代這些因素成為企業能否在競爭中取勝的核心資源,而企業管理者培訓課程非常重要,那麼,企業管理人員培訓課程應該有哪些呢 -
企業人力資源管理必須做好的三大工作
每年三、四月份是企業員工跳槽頻率最高的時節,也是企業忙着招人的時節。然而,跳槽的人抱怨説好的企業太不好找,企業也抱怨感歎説實力型人才越來越少。那麼如何從戰略的角度提升企業人力資源管理工作呢?筆者認為,當下的企