企業管理的黃金定律
7、培養
吉格勒定理:除了生命本身,沒有任何才能不需要後天的鍛鍊。
提出者:美國培訓專家吉格?吉格勒
點評:水無積無遼闊,人不養不成才。
犬獒效應:當年幼的藏犬長出牙齒並能撕咬時,主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環境裏讓這些幼犬自相撕咬,最後剩下一隻活着的犬,這隻犬稱為獒。據説十隻犬才能產生一隻獒。
點評:困境是造就強者的學校。
8、選拔
近因效應:最近或最後的印象對人的認知有強烈的影響。
提出者:美國社會心理學家洛欽斯。點評:結果往往會被視為過程的總結。
酒井法則:在招工時用盡渾身解數,使出各種方法,不如使自身成為一個好公司,這樣人才自然而然會彙集而來。
提出者:日本企業管理顧問酒井正敬。
點評:不能吸引人才,已有的人才也留不住
美即好效應:對一個外表英俊漂亮的人,人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。
提出者:美國心理學家丹尼爾?麥克尼爾。
點評:印象一旦以情緒為基礎,這一印象常會偏離事實。
9、任用
奧格爾維法則:如果我們每個人都僱用比我們自己都更強的人,我們就能成為巨人公司。
提出者:美國奧格爾維。馬瑟公司總裁奧格爾維。
點評:如果你所用的人都比你差,那麼他們就只能做出比你更差的事情。
皮爾。卡丹定理:用人方面一加一不等於二,搞不好等於零。
提出者:法國著名企業家皮爾?卡丹。
點評:組合失當,常失整體優勢,安排得宜,才成最佳配置。
10、激勵
馬蠅效應:再懶惰的馬,只要身上有馬蠅叮咬,它也會精神抖擻,飛快奔跑。
點評:有正確的刺激,才會有正確的反應。
倒u形假説:當一個人處於輕度興奮時,能把工作做得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時,也就沒有做好工作的動力了;相應地,當一個
人處於極度興奮時,隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。世界網壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍,其祕訣之一即是在比
賽中自始至終防止過度興奮,而保持半興奮狀態。所以有人也將倒u形假説稱為“貝克爾境界”。
提出者:英國心理學家羅伯特?耶基斯和多德林。
點評:
1、激情過熱,激情就會把理智燒光。
2、熱情中的冷靜讓人清醒,冷靜中的熱情使人執着。
11、調研
特伯論斷:在數字中找不到安全。
提出者:美國經濟學家w。s。特伯。
點評:數字是死的,情況是活的。
摩斯科定理:你得到的第一個回答,不一定是最好的`回答。
提出者:美國管理學家r。摩斯科。
點評:刨根得根,問底知底。
12、預測
羅傑斯論斷:成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運,而是始終向前看。
提出者:美國IBM公司前總裁p。羅傑斯。
點評:只想隨波逐流,難有理想彼岸。
薩蓋定律:戴一塊手錶的人知道準確的時間,戴兩塊手錶的人便不敢確定幾點了。
提出者:英國心理學家p。薩蓋。
點評:若選錯誤參照,必無正確比較。
隧道視野效應:一個人若身處隧道,他看到的就只是前後非常狹窄的視野。
點評: 1、不拓心路,難開視野。
2、視野不寬,腳下的路也會愈走愈窄。
相關文章
-
企業管理的10大黃金定律
1、素養對於管理者來説,要做到進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可寵辱不驚。從不同的角度去對待人和事,在商量的時候可以廣開言路、求同存異,要想把事情辦成則需要人人相互協作,相輔相成。 2、統御管理者要具有統 -
6條企業管理黃金定律的點評
1、素養藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。提出者:美國管理學家藍斯登。點評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不 -
關於企業管理的10大黃金定律
1、素養藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。提出者:美國管理學家藍斯登。點評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完全不想自 -
黃金企業管理審計的要點
黃金企業是生產和加工高價值產品的企業,其生產經營具有相對封閉性和一般壟斷性的特點。國家對黃金開採實行審批性限制制度,僅允許國有企業開採,儘管近年來在批准開採問題上有過幾次反覆,但相對其他礦種來説審批還是比較嚴 -
對黃金企業管理審計的分析
外國科學家在金字塔中發現了一種神祕宇宙粒子,他們表示,這種粒子很有可能就是破解金字塔的建造問題的關鍵鑰匙。那麼事實到底是怎樣的呢?埃及和外國專家組建的一支研究小組表示,計劃對埃及本特金字塔內的宇宙粒子進行研究 -
分析黃金企業管理審計要點
黃金企業是生產和加工高價值產品的企業,其生產經營具有相對封閉性和一般壟斷性的特點。國家對黃金開採實行審批性限制制度,僅允許國有企業開採,儘管近年來在批准開採問題上有過幾次反覆,但相對其他礦種來説審批還是比較嚴 -
成功創業的黃金定律
世界上無論幹什麼事情都有其客觀規律,從商創業也是如此。從朋友那裏看到這十法則條,忽然想起,前一段時間和我與某位老闆的交談內容,基本一致。譬如,“賺錢不要怕賺錢少,只要能賺就行”,譬如“不斷尋找商機和關係”等等,很有借 -
創業的十七條黃金定律
希爾經過數十年研究,歸納出了相當有價值的十七條黃金定律,該定律涵蓋了人類取得成功的所有主觀因素,使成功學這門看似神祕的學問變成了具體的、可操作的法則。輪船大亨羅伯特·達拉認為:“我如果50年前學到這十七條黃金定 -
厚臉皮定律在企業管理的應用
心理學告訴我們,每個人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒,從6個月大的時候,也能識別“好臉”、“壞臉”。大人逗他笑,給他好臉,他會笑;大人橫眉豎眼,大聲吆喝,他馬上會哭。可見人都有自尊,一個人只有受到別人的尊重,他才會 -
勵志成功創業的十條黃金定律
成功,多麼誘人的字眼!每一個人都渴望成功!然而並不是每一個人都知道怎樣才能取得成功。那麼要想取得成功,應該做到哪些呢?下面是小編為大家帶來的勵志成功創業的十條黃金定律,歡迎閲讀。規則1:生意從小做起,不要因小而不為