人力資源管理在企業中的實用性管理論文
一、人力資源管理對企業生產戰略的決定性價值
在企業的經營目標策劃中,生產戰略的選擇是一項最基本的功能,也是維繫企業整體目標戰略實現的基礎。人力資源管理在生產戰略中體現的作用不是生產任務指標的具體安排執行,而是人力資源的有效性輔助,是責任崗位的區位優勢操作人才選擇。也就是説,人力資源部門在生產戰略中是居於輔導性的滿足地位,是最佳人事配置的選擇部門。人力資源管理在目標崗位的人事配置中,堅持效率優先和人才的培養。它通過相應的人才選拔、儲備、管理體系,提升企業整體的勞動生產率,達到生產戰略優化組合的目的。在企業中,對生產崗位操作起決定性因素的還是人員的管理與安排。所以説,人力資源管理部門對企業的生產戰略具有決定性的價值,有助於企業成本效益的提升。
二、人力資源管理對企業營銷戰略的決定性價值
經營企業的營銷部門是企業核心價值實現的末端部門,是售後服務前的勞動終結。營銷戰略的最終實現,一方面能夠實現企業產品的.經營目標,另一方則是員工薪酬待遇的落實滿足。只有營銷部門的戰略選擇得到徹底的實現,企業的經營目標才能得到進一步的發展,而人力資源管理在這一過程中也是居於有效性的輔助地位。營銷目標市場的不確定性和產品銷售的動態變化、人員的目標隨意性都需要人力資源管理部門的輔助協調。可以最大程度地配合營銷部門的市場戰略人事安排、員工隊伍培養安排以及市場競爭結構演練等工作。這樣一來,營銷戰略的成本也會明顯下降。
三、人力資源管理對企業規章制度建設的重要意義
在企業的現代化經營過程中,規章制度的建立健全也是一項十分重要的工作內容。只有完善的規章制度才能夠保證企業的正常運轉,才能夠促進企業各個職能組織部門的相互協調和配合。在規章制度的建立和健全過程中,人力資源管理部門具有非常重要的作用。一方面,它要協調各機構規章制度的條件適應性要求;另一方面,它還要組織規章制度的建設和落實、反饋。在企業的規章制度組織行為中,人力資源管理部門是起着主導作用的。
四、人力資源管理對企業核心文化價值體系構建的重要意義
“以人為本”是現代企業經營管理的理念,也是市場化發展的需求。在企業的戰略組織架構中,企業文化的構建是一項關係長久發展的大計。廣大員工認同的企業核心文化能夠增強企業的向心力和競爭力,而不被認同的企業文化是不能適應員工價值體現的。在企業的經營理念中,文化價值體系的構建是一個十分重要的內容,而人力資源管理則是直接促成這項工作的決定因素。在戰略目標要求下,人力資源管理工作要構建和諧的企業文化價值體系,並且是這項工作的主導參與執行者。
五、人力資源管理對企業人才培養體系構建的重要意義
人力資源管理的最重要價值,還是對企業人才體系的構建作用。從產品生產人員到營銷人員,再到各級的戰略目標服務人員,這是企業人才組織架構的完整體系。人力資源管理工作就是要不斷完善這個體系的建設,並輔助於各項細微工作的展開。
六、結束語
隨着市場經濟的深入持續發展,構建企業的核心競爭力成為我國現代企業的共同選擇。在這一目標戰略選擇的前提下,人力資源的有效管理是企業穩定內部發展、形成核心文化、參與市場競爭以及提升戰略價值選擇的必要方式。
相關文章
-
石油企業人力資源管理的實用性管理論文
簡單紙玫瑰折法圖解之玫瑰花摺紙盒子即好看又實用,用來作為禮物的包裝盒送給朋友也非常適合哦,下面是成品預覽,大家一起看看吧!1、找一張A4紙 質量好一點的為佳 紙太軟的話怕盒子會變形 複印用紙其實就可以了 想要彩色的 -
薪酬管理在企業人力資源管理中的運用論文
摘要:在當前企業人力資源管理中,薪酬管理作為其中非常重要的一項內容,同時也是企業發展及人力資源管理策略的重要要素之一,通過強化企業薪酬管理,能夠有效的調動員工的積極性,合理設計企業內部的工資制度,確保企業目標的實 -
淺析人力資源管理在企業管理中的重要作用論文
【摘要】人才在企業競爭中起着非常重要的作用,企業競爭的根本就是人才的競爭。人力資源是企業發展最重要的戰略資源,正確發揮好資源管理在現代企業管理中適時預測、合理配置、高效增值等方面的作用,促進企業長期持續 -
薪酬管理在企業人力資源管理的運用論文
摘要:企業薪酬管理不僅與企業職工個人利益相關,而且還對企業經濟效益的實現有着重要的影響。所以企業領導人員務必要正確認識到薪酬管理對企業的影響,並加大薪酬管理力度,以有效推動企業目標的實現。為此,筆者首先對薪酬管 -
人力資源管理在當今企業管理與發展中的地位和作用論文
摘要:在企業管理和發展中,人力資源管理具有不可替代的作用。人力資源管理可以為企業提供充足的人力支持,能夠使企業在強大的人力作用下更好的發展。通過人力資源管理對企業人才的有效安排和調整,可以帶給企業管理和發 -
人力資源管理在企業管理中的角色定位論文
相逢又告別,歸帆又離岸,身邊的朋友一個個各奔東西,開始學會自己撐起生命的暖色。下面小編整理的有關畢業的傷感留言,歡迎來參考!1、畢業季的天氣的很傷感,代表着畢業生的心情。2、艱難困苦是幸福的源泉,安逸享受是苦難的開始 -
激勵理論在企業人力資源管理中的應用與發展論文
在平平淡淡的學習、工作、生活中,説到作文,大家肯定都不陌生吧,藉助作文人們可以實現文化交流的目的。還是對作文一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的彩霞的作文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。彩霞的作文1每 -
人力資源管理信息化在現代企業管理中的重要性
一、人力資源是經濟社會和企業發展最重要的戰略性資源伴隨着知識經濟的迅速發展,人力資源作為知識的載體和知識的創造者、傳播者、應用者和發展者,已成為關鍵的戰略資源。人力資源能否有效地開發與管理,決定了組織競爭力 -
現代人力資源管理理念在公立醫院管理中的應用管理論文
摘要:在“十三五”規劃的指導下,公立醫院的人力資源管理應實現現代化。本文首先對現代人力資源管理概念進行界定,進而對其在醫院管理中的應用進行了探討。關鍵詞:現代人力資源管理 醫院管理在《全國醫療衞生服務體系規劃 -
淺談現代通信工程企業人力資源管理中管理心理學理論的應用
一、前言隨着經濟的快速發展,以人文本的管理已經深入身心,人力資源逐漸成為企業與企業之間,國家與國家之間的主要競爭因素,人才已經成為決定企業生死存亡的關鍵環節,人力資源逐漸的成為競爭資源中的“第一資源”。現代通信