我如何面對如此“狠毒”的HR?
這是我的真實經歷,危機要裁員的時候,P記的HR使用的手法非常陰險,作為一家聲名顯赫的大公司,管理層授意人力資源部門談話的口徑居然是連蒙帶嚇!
開始的時候P記説給3個月時間不安排給我job,讓我找工作,賠一個月薪水,但是沒有所謂的.“推薦信”。隨後又恐嚇説如果我被裁,會在檔案中記錄被裁事件,3個月找工作時間也不給了。只要我立刻走,給一個月薪水,給個所謂的“推薦信”。
我這個人很理智,我不會覺得完啦,天塌下來啦。因為我很自信,我不會因為這些事情而鬱悶消沉。研究了勞動法,我不相信這種恐嚇的鬼話,所以我堅持3個月再走,惹的hr很不高興。
我想我是優秀的,這期間,我面試了很多家,有kpmg,有bearingpoint,有LEK,有Mckinsey的analyst,還有 Accenture,結果讓我出離憤怒!所有這些來做背景調查的公司無一例外的得到了hr所謂的“公正評價”……由於HR的所謂評價,我這些已經到了終面的公司,全部進不去了!
就因為我不聽話,因為我抗爭。那個心寒啊……面對用這種詆譭的方式連工作都不讓我找的HR,我該怎麼辦?
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