hr們 你們到底是怎麼想的? 鬱悶?
有三家公司面試 hr都是説 你回家想下 這幾個問題 下次複試的.時候我會問你的?
結果就是鳥無音訊~ 很鬱悶 這算什麼名堂
每次面試感覺很良好 和我聊的很投機 結果也是一場空 真的是無語了
有人可以給我解答下麼
今年本命年 不知道是不是因為本命年運氣不好的緣故
雖然説故作堅強 但是 自己已經找工作 找了三個月了 但是 就是沒有找落 一次次的去面試 一次次落寞的回來
心裏真的覺得好累啊~
這種日子到底還要持續多久
感歎一句 真是希望自己是一個被神眷顧的小孩
相關文章
-
HR們,你們到底想要我怎樣?我不是變形金剛!
每逢佳節倍思親。中秋快要到了,大家看到下面的這組圖片是不是認為它們是月餅啊,其實這些是月餅燈,完美的造型,像玉石一樣柔美。設計師weis將中國傳統的月餅和現在科技LED照明等結合在一起。獨特的照明方式,並且它們還能夠 -
所有的HR們,在你們招聘的時候你們更看重什麼?
如題,#2012校園招聘#所有的HR們我想問你們一個問題,在你們招聘的時候你們更看重什麼? -
HR問你是否有對象時,到底是想知道什麼?
HR的面試問題真的是層出不窮啊,看起來再奇葩的問題當中都有無數的奧妙。記得有一次面試經歷,我到現在想起來都覺得很奇妙。HR問:你是否有對象?我:沒有(我當時內心的懵逼的,但當時確實沒有,於是便脱口而出)隨後HR似乎都這個問 -
HR們,講到“你的職業生涯如何規劃呢?”怎答?
這個問題如果是出自HR的口,可能好答一點但如果出自直屬上司,或者部門總監,怎麼答呢?如果我答:我希望X年之後能成為經理or總監(不就坐了他的位?)如果我答:我希望X年以後能作為(其他行業or部門)(這樣更麻煩,把現職位當作跳板? -
BOSS們、HR們,你們是如何看待/定位前台職位?
由今天打卡主題“如何留住應屆畢業生”引發的思考如何留人,留人首留人心,從前台做起:重新定位前台崗價值對大部分員工來説第一次與公司接觸,是在面試階段:招聘人員/前台,專業的招聘人員一般比較清楚自己應具備的'職業素養, -
HR們到底怎麼判斷應聘者的潛力
歇後語:小母雞下蛋答案:急紅了臉;急紅了 -
HR面試助理職位你們想要的是什麼?來自10屆應屆畢業生
長呼一口氣,今天的面試真的很糟糕,上午先去歐尚面試人事助理,下午去面試百度銷售助理,下面就説一下面試情況。早上很早爬起來,洗漱化了個小裸粧,畢竟是要精神一下,留個好印象,(其實是就刷了一下眼線和睫毛膏,臉上為了防灰塵塗 -
遇到讓人鬱悶的公司鬱悶的HR
上週二去面試的,本來早就投了他們公司,總部早就打電話來了説資料傳過來了,會盡快通知我的,但是很久都沒通知我,還是我自己到總部要的這邊的`電話主動聯繫的。結果叫去面試後,談了很多。該説的説了就看他們公司了。走的時候 -
各位HR,你們每天的工作內容都是些什麼?
牀和沙發的設計,它們的疊加形式,給人的感覺就是軟軟、舒適,令人感覺到疲倦,忍不住想上去睡睡。 Via DesignMilk -
求教HR們,面試被問到待遇,怎麼回?
每次面試時,被問到待遇時,我一直都是直接説出我的期望值的`,但是有些公司也不説出能給多少,我説的也是我的期望,但不是一定要,現在我更看中個人職業和行業的發展,我想問問,如果我不直接説,應該怎麼回好呢,或者我更想知道他們在