人力資源管理職責(15篇)

人力資源管理
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人力資源管理職責1

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作;

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關係的辦理;

6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理職責2

1、負責公司勞動關係管理工作;

2、協助領導完成招聘工作;

3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理職責3

1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

2。負責集團人力系統的維護更新；

3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

4。負責集團對接各子公司通知的'上傳下達；

5。完成領導安排的其他事項；

人力資源管理職責4

1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;

2. 根據客户需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導;

3. 能獨立完成中小企業的`代理記賬全部過程，熟悉税務申報和賬務處理業務;

4. 總經理交代的其他事項。

人力資源管理職責5

職責:

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的`外部競爭力和內部公平性;

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理職責6

1.人才供給:負責所在區域的'人員招聘管理;

2.員工關係:負責所在區域人員的調轉入離工作;

3.員工成長:協同推進區域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通;

5.薪酬績效:協同區域負責人推進所在區域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

6.文化建設:公司價值觀在區域的下沉和宣導,區域啟動會和文化宣傳(標杆打造);

人力資源管理職責7

1、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規範公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的'全面建設;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理職責8

1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源管理職責9

1、根據招聘計劃，發佈招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

4、負責辦公室接待及行政相關工作。

5、領導安排的其他工作。

人力資源管理職責10

1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的.活動;

6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理職責11

1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規及政策。

人力資源管理職責12

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助並實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理職責13

1、管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的'管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關係等其他人事工作。

2、管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，並予以監督、改善。

3、通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源管理職責14

1.協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協助上級審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。