hr電話邀請面試技巧
對求職者進行面試,是每個HR必經的工作。HR如何問面試問題,有什麼面試技巧呢?以下是本站小編收集的hr電話邀請面試技巧,僅供大家閲讀參考!
hr電話邀請面試技巧1.時間很重要:選擇合適的時間電話,一般選在10:00-11:30,14:30-16:00打電話,可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候,可再約時間,詳情可看後面。
2.問候寒暄:電話接通,禮貌問候是必須的,體現的是公司集團的素養;HR:您好,請問是某某嗎?得到確認後,HR:請問現在通話方便嗎?如果方便可繼續接下來的通話,如果不方便,可再約時間
3.自報家門,集團公司簡單介紹,崗位介紹,薪資介紹等,通過介紹必須要引起候選人足夠的重視,確認求職意向,這是最關鍵的一步HR:您好,我這邊是某某集團,我們集團是福建省百強…..(關鍵是引起對方重視)是在某某時候收到了您從某某招聘網站給我們投遞的簡歷,請問您現在是在尋求某某方面的工作嗎?只要引起求職者足夠的重視,相信求職者一定回答是,如回答否,那禮貌道別,後續保持聯繫。HR:請問您是處於在職狀態還是離職狀態?不知道您還記得我們的辦公地點和具體的工作內容嗎?我們單位是在某某地點,不知道離您家的距離怎麼樣?/我留意到您住在某某地,離我們這邊要一個小時的.車程。)在上海、北京、深圳等大城市,上班路途往往會成為很多人求職的重要考慮因素。如在一開始説明上班地點,有些求職者會先放棄,往往會排除掉一部分人,這比電話通知面試未説明情況應聘者查過路線後不來赴約好。
4.如應聘者對路程無異議,時間方便的話可簡單溝通公司情況和工作內容。HR:您好,現在天氣比較熱,過來一趟又比較遠,我想事先跟您溝通我們公司的情況和工作內容,需要三分鐘的時間,您看可以嗎?如果應聘者OK,可溝通公司的主營業務,人員情況,工作內容,讓應聘者對公司及工作有個大概影響,如果應聘者感興趣的話,接下來就可以邀約面試了
HR:是這樣的,我已經約好們管理層的時間,不知道您最近這2天是否有時間可以安排來一趟公司。我們引薦您與我們管理層見個面,進一步面談,您看是上午方便還是下午?我們面試的流程是。。。。。
5.約定面試時間,短信通知:約定時間後,立即發短信通知,説明地址、路線,如果有些候選人住的地方我比較熟悉,會特別標明個性化的路線或者電話中強調。現在天氣熱,郵件中會温馨提示,天氣炎熱,注意防暑。發送短信是跟一位同行學習的,這樣不熟悉的路線的候選人拿出手機就可以看到路線,不用再拿筆記上,如果有突發情況(如找不到路,有事來不了)都可以聯繫到HR。這樣很大程度上方便了應聘者,也會提高我們的邀約成功率。以上5點做下來比較繁瑣,但是用起來確實效果還不錯,在細節方面多下功夫。電話邀約是比較重要的,這是與候選人的第一次溝通,體現出禮貌、專業、細緻會提高候選人的好感度。邀約成功,等於面試成功了一半!這五點運用的好,相信至少90%以上的人能夠邀約成功;
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