華為人力資源政策七宗罪

下面是有位搭檔心聲上寫的：
華為人力資源政策七宗罪
華為走在趕超愛立信的路上，走在趕超思科的路上，走在趕超三星終端的路上，不管能不能趕超，至少口號是這麼喊的，很有進取心，套用公司的話來説，就是有狼 性，外人看了都覺得很給力啊。但是在人力資源政策上，華為一貫非常粗暴，原始，甚至下作，下面為大家總結一下我所知到的人力資源政策方面的傻13一面?
1.畫大餅：這個不用説了，校招、社招都聽過，校招的三年一百萬，工資只是零花錢，社招的職級不重要，股票獎金很高?
2.虛假承諾，説好的待遇不算數：15黑成14,8K黑成7K?
3.虛假加薪，各種造勢：虛假新聞滿天飛，外人還以為華為一年要加好多次薪，其實都是騙人的，把發佈虛假信息作為一種人力資源手段也是我司一大特色，還有去年加薪，到今年還沒體現的，體現居然也成了一個職業詞彙，真高端，沒體現算啥加薪？至今沒搞懂?
4.倒掛：也是我司特色了，大規模倒掛，這個大家都比較瞭解了，就不説了，而且為了招新人，HR們在今年5月份基本就確定了明年下半年的人力需求，發佈了 2014年應屆畢業生的預期薪水，最近這幾年進來的人一看，我去年買了個表，被倒掛3層樓，在一個公司幹三年還不如應屆畢業生進來的實習期工資高，我都想 去抹脖子了，HR們的意思是我們越來越不值錢麼？因為越幹越可能出現原生家庭問題？還是把我們當*？
5.按需求給職級：注意是給，不是評定，比如部門要個18級的人，提了需求，然後HR們就瘋狂了，滿世界找18級的，碰上一個差不多的就給18級的職級， 管他是不是真的有18級的'能力，各種空降專家*，部門一直在調整，永遠無法形成穩定的作戰體系，因為一直在招新-離職-社招-轉崗之間轉來轉去?
6.職級評定的貓膩，不説了，純粹噁心人?
7.請各種外國顧問來提高部門能力：一個人一個月幾萬美元，華為的錢真好賺，哈哈哈，其實每天就來刷個卡，最多講個PPT，貢獻基本等於0，和一線一毛錢關係都沒有，唯一的關係就是從我們身上賺了大把美元?
暫時就想到這麼多，不説了，説多了壞人們要找我喝茶
話説我司的HR真的這麼惡劣嗎？我遇見的還好吧，你們呢？