從蜀國五虎排座次戲説人力資源管理
據説劉備奪了漢中,開始論功行賞。根據大家在漢中戰鬥中的表現,準備評選上將五名,作為有突出貢獻的專家,享受副廳級待遇、專門津貼、公費醫療、大套的住房等等,真的是好處多多,讓人眼紅。於是大小將軍都躍躍欲試,大家拉關係、跑門路,都希望能被評選上。
為了避免人事幹擾,經理諸葛亮找了個山洞就開始寫方案。
名額有限,到底選誰泥?劉老總髮話來了,這回排名次只看貢獻,不看資歷,一定要公平、公正、公開的執行。反覆考慮後,諸葛經理推出如下的候選人:
第一名:黃忠。為工作嘔心瀝血,屢建大功,斬殺競爭對手曹操手下一流武將、漢中防禦司令官夏侯淵,由此蜀國一舉拿下漢中,實在是決定性的勝利,故此居首位。
第二名:魏延。雖然是後來加入我軍的小將軍,而且愛頂撞人,但是打仗不要命,曾經箭射曹操,導致敵人統帥受重傷,也是大功勞一件。
第三名:張飛。以前脾氣不好,現在經反覆教訓,有了很大的進步,為人做事比從前靈活多了,而且在漢中戰鬥中,打敗了敵人漢中防禦張副司令,也立了小功勞嘛。
第四名:關羽。在戰鬥中沒有什麼表現,據説躲到荊州特區成天的花天酒地,不過也沒有什麼錯誤,而且行政級別和劉老總平級,給個第四名算了。
第五名:馬超。打仗時輕敵貿進,中了敵人埋伏,損失了副將吳蘭。本應行政撤職,但鑑於認錯態度較好,而且有其他的.功勞,就照顧一下給個第五名吧。
報告交到劉備那裏,劉備就在會上宣讀了。黃忠一聽,嗯,我這老頭子奉獻了一輩子,到老了終於被承認,感動得熱淚盈眶;魏延一聽,哦,劉總不看資歷看能力,這個領導我跟定了。
當天晚上,劉備剛吃完飯。門外面傳來了噹噹噹的敲門聲,劉備一開門,馬超哭着就進來了,“劉叔叔啊,當年我老爸馬騰和您老人家一起在獻帝那裏做事,還拜了把子,這些事您都忘了嗎?您現在把俺評到老末,怎麼對得起俺老爸的在天之靈呢?”劉備一聽,俺大哥的兒子有求,照顧一下吧,於是把排名改成了馬、黃、魏、張、關。
馬超高高興興地剛走,又傳來了噹噹噹的敲門聲,趙雲笑着進來,“劉總啊,雖然我是您的司機,這次沒打過什麼大仗,可是想當年,是我舍了命救了您兒子,您評選五虎上將怎麼也得考慮一下我吧。”劉備一聽,趕緊説:“名額都滿了,沒地方了啊。”趙雲説:“您看那個魏延,是新來的,平時又故作清高,得把他剔除。”劉備聽了後,把排名改成了趙、馬、黃、張、關。
過了一會兒,門外面又傳來了哐哐哐的跺門聲,張飛醉醺醺地進了門,“大哥啊,雖然我是個粗人,不在乎名次,可咱兩個是結拜兄弟啊,你怎麼不幫自己的弟兄先幫外人呢?”劉備一聽,也對,把排名改成了老張第一。
沒多久,門嘩啦一聲被砸開了,關羽氣沖沖地,“大哥啊,當年曹總上馬金下馬銀,那麼好的待遇我都沒跳槽,過五關斬六將千里迢迢地追隨你。這時代,還有這麼忠心的人嗎?”劉備一聽,感動得淚珠子叭叭摔地上,連聲説:“二弟,您説怎樣就怎樣。”
相關文章
-
戲説我家之人力資源管理
國小新六藝校本課程研究課題,由原重慶市涪陵城區教育辦公室自主申報,於XX年12月經重慶市教育學會批准立項,並確定為市級重點課題。XX年4月課題正式開題。本課題在市教育學會、區教科所的指導下,於2009年6月以前,在由涪陵城 -
讀三國説人力資源管理
(1)自在 自得 自樂自在者,不是自由自在,是思考自己還在不在?自得者,不是自滿自得,是思考自己有什麼所得。自樂者,則是自在自得而其樂。今天,加上一個眾樂,所謂自樂樂,不如眾樂樂是也。我讀三國不是專讀,皆偶爾讀之。志不暢達時 -
我國註冊人力資源管理師從06年實行全國統考
註冊資源師從2006考試實行全國統考註冊人力資源管理師(CHRP)考試認證中心正式成立,中國人力資源開發研究會副祕書長李震介紹,目前該中心工作重點是培訓和建立中高級人力資源管理人員的`考試培訓、考試、評價體系。該認 -
從資源基礎觀看醫院的人力資源管理論文
近年來,隨着醫療市場的進一步開放,醫院之間的競爭日益激烈。因此,醫院有必要充分挖掘自身的競爭優勢。本文基於資源基礎理論,闡述了其主要觀點,資源基礎觀的人力資源,以及對醫院人力資源管理的啟示。一、資源基礎理論資源基 -
如何利用人力資源管理的五個層次開發自己
人力資源管理就是運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事 -
轉變人力資源管理模式,提高人力資源管理人員素養論文
摘要:隨着我國綜合國力的不斷提高,人民的生活質量也不斷得到改善,經濟時代、信息技術時代及知識時代的到來,市場經濟對人才的需求從單一型逐漸向複合型轉變,人力資源的強弱決定着一個單位的興衰。正因為如此,文章將從人力資 -
人力資源管理者新接手一家單位如何做好人力資源管理?
人力資源管理,重點就是要做好企業裏“人”的管理,比如,人力資源規劃是不是適合企業目前的發展情況,有沒有為企業的發展提供動力和支持?企業文化有沒有有效的宣傳和傳承,對企業的發展有什麼意義?招聘的人員是否滿足企業的需要 -
2014年人力資源管理師二級考試要點:戰略性人力資源管理
戰略性人力資源管理戰略:將軍運用其擁有的力量,指揮軍隊對抗敵人。企業整體戰略、事業戰略、功能戰略戰略性人力資源管理:1)將人力資源管理看作是企業戰略的有機組成部分;2)戰略性人力資源管理通過整合來達到與企業經營 -
分析國外人力資源管理方法五種!
國外經濟學家認為,西方工業化是"三分靠技術,七分靠管理",尤其是人力資源管理,更是企業發展的巨大動力。我們企業經營管理者可以結合我國國情和自身特點,從中有所借鑑和創新。一 "抽屜式"管理在現代管理中,它也叫做"職務分析 -
人力資源經理崗位能力培訓筆記人力資源管理的新趨勢
近年來,人力資源被“戰略化”還是“被邊緣化”的討論一直在持續,人力資源在企業中的這種地位變化,也影響着HR在企業中的角色扮演。日前,北森公司聯合中國人事科學研究院共同發佈了《2010-2011中國人才管理成熟度調查報告