孔子的人力資源管理理論
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。
“性相近,習相遠”的人性説。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論 語》)美國漢學家黃仁宇先生認為,孔子傾向於性惡論。但是,孔子在“畏於匡”時,曾説過“天生德於予,匡人其如予何!”神聖的上天所給予他的德,當然不可能是不良之德。這種“天生之德”是不是近於善呢?還有,孔子一貫主張“忠恕”之道,“忠”為盡己為人之謂;“恕”為推己及人,將心比心之謂。實行“忠恕” 之道的前提,必須是主體本身的'心情要端正,否則,只能導致惡而不可能導致善,孔子提倡恕道,説明對人心的善良是有信心的。另外,孔子強調德治的基本前提是以人性近善為出發點的,這也是中國儒家的基本出發點。孔子沒有直接説出人性本善本惡,但他非常強調後天的“習”。正式探討孔子人性假説,其重點在於 “習”。它對人力資源管理來説有着借鑑作用。
孔子所説的“習”是指後天的成長環境和道德實踐。不同的“習”會塑造不同的人。關於怎樣“成人”問題,孔子認為“若藏武仲之知,公綽之不欲,卞莊子之勇,冉求之藝,文之以禮樂,亦可以成人矣”。孔子是針對不同人的成長環境和道德實踐來説的。
對於人力資源管理來説,不同“習”即企業管理環境會造就不同素質的員工。一般來説,管理原則都是建立在對人性的基本假設基礎之上的。每個公司制定規章、程序、工作進度、安全標準和職務説明書,所有這些都隱含着假定人的本質或善或惡。人力資源模式對人性假定是近善的,即對工作並不是天生就厭惡的,人們要求對自己參加擬訂的目標作出貢獻,絕大多數人能運用更多的創造力、責任、自我指導和自我控制,超過了他們現在所任工作的要求。因此,管理者的基本任務是設法利用未開發的人力資源,必須創造出一種環境,使在其中工作的每一個成員都能竭力作出最大的貢獻。
相關文章
-
轉變人力資源管理模式,提高人力資源管理人員素養論文
摘要:隨着我國綜合國力的不斷提高,人民的生活質量也不斷得到改善,經濟時代、信息技術時代及知識時代的到來,市場經濟對人才的需求從單一型逐漸向複合型轉變,人力資源的強弱決定着一個單位的興衰。正因為如此,文章將從人力資 -
人力資源管理專業寫關於人力資源管理六大模塊的畢業論文
-
酒店人力資源管理優化的倫理論文人力資源論文
隨着世界經濟一體化的逐步深入,中國的經濟水平和消費能力也得到迅速的提升。酒店行業已經上升為更講究品質,講究服務和塑造文化品味的更高一個台階,從而對酒店的硬件設施,服務水平提出了更高的要求,歸根結底是對酒店的人力 -
現代人力資源管理理念在公立醫院管理中的應用管理論文
摘要:在“十三五”規劃的指導下,公立醫院的人力資源管理應實現現代化。本文首先對現代人力資源管理概念進行界定,進而對其在醫院管理中的應用進行了探討。關鍵詞:現代人力資源管理 醫院管理在《全國醫療衞生服務體系規劃 -
人力資源管理創新的管理理念論文
摘要:企業是社會經濟發展的支柱,擁有主導地位,其中人力資源管理的落後,直接影響人才的發展和流動,造成資本浪費。人力資源管理創新的管理理念可以最大限度地發揮員工的工作積極性和潛能,提高綜合素質及工作效率。通過分析人 -
和諧管理理論在人力資源管理中的應用
一、當代和諧管理理論概述當代和諧理論把和諧放在系統中來考察,系統和諧性是描述系統是否形成了充分發揮系統成員和子系統能動性、創造性的條件及環境,以及系統成員和子系統活動的總體協調性。這兩方面取決於系統構成、 -
構建以崗位管理為核心的人力資源管理體系管理論文
摘要:現今社會中,決定企業興衰勝敗的已不再是企業本身具有的物資資本,而取決與有沒有創新的能力以及優秀的員工和專業的人才。近年來,由於種種原因導致人力資源管理和企業發展目標脱節,如何培養和留住高素質的人才成為企業 -
管理心理學在人力資源管理中的應用論文
1、人力資源管理中運用管理心理學的必要性1.1能夠有效的解決人力資源管理中的主要問題在人力資源的管理中,管理心理學的研究者所採用的方法不同於其他領域,其研究的重心主要集中在人力資源中各個要素的關係和影響方面。 -
論人力資源管理對監理企業競爭力的重要性論文
現階段,在我國監理行業中,存在一些不太利於企業發展的因素:一是監理企業的競爭大多集中在一、二線城市,“狼多肉少”是普遍現象;二是監理行業標準普遍不高,如果完全按照標書要求配置監理人員,其收入僅僅只能維持企業的日常運 -
人力資源規劃對人力資源管理的指導作用論文
21世紀社會是知識與科技時代,科技戰略與人才戰略已成為現代企業提高綜合管理水平和增強核心競爭力的重要手段,更是實現整體戰略目標的基礎條件。人力資源規劃作為現代企業管理中的一種勞動力管理方式,能夠將企業的戰略目