巧妙對付HR剽竊
先自我介紹,哥是應聘文案、編輯的待業人士,對於HR剽竊行為,哥挺幸運,沒遭遇過,只聽説過。根據分析,哥總結出對付HR剽竊的方法:
一、程序員可以在代碼考試中做手腳,例如限時、限次失效,或達不到某種條件就不運行等等。
二、應聘文案、策劃、編輯、寫手等就要異常小心了,如果HR叫你當場寫方案或軟文,你先説不可能,因為要花很長時間,你可以大致説一下工作思路,並拿出舊方案,這未必適合對方用,但能顯示你的能力。萬一HR稱舊方案適用,你別得意,記得臨走時索回。如果HR説要拿給老闆或策劃部的主管看,這時很可能HR一轉身就溜入隔壁複印,而你還傻怔怔的坐等好消息,到頭來HR歸還了舊方案,叫你回去等通知。遇到這種問題怎麼辦呢?哥勸你心狠一點,起身攔住HR,堅持由自己親手交老闆或主管。當然,不排除有的人記憶超強,過目不忘,這時,你就得學會自我寬慰:對方如此厲害,活該他賺錢,再説,方案是舊的,舊公司用過,不新鮮了,你們再抄,行家都能看得出。如遇到有的.公司實行“科舉制”,非得要求“命題作文”,那哥勸你走人。別可惜,必要時就得給HR臉色看。NND,哥的才華是賣的,不是送的。如果HR通過面談、看舊作品認為哥有才,錄用了哥,哥可以奉獻大把的才華。
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