人事專員的職責通用15篇

人事專員的職責1

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的'其他工作。

人事專員的職責2

1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5．負責與總部的招聘接口工作。

6．制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。

7．負責部門文件的'申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8．協助各部門做好本部門統計工作。

9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10．組織部門的團隊建設。

人事專員的職責3

1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;

3.管理勞動合同,人事檔案數據的.維護更新，月度統計表格彙總;

4、協助部門經理做好人事工作事項,完成上級交辦的其它事務性工作

5、協助開展公司企業文化建設工作;

人事專員的職責4

職責描述：

1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續辦理；

2、人事檔案管理及人事日常服務；

3、負責客户人員社保及住房公積金辦理，以及相關待遇申請；

4、考勤管理及工資、獎金報表製作；

5、協助客户公司勞動監査及審計工作；

6、協助客户公司特殊工時申請；

7、提供專業政策諮詢服務；

8、費用表製作與核對；

9、負責提供薪資類報表數據；

10、積極主動完成領導交辦的事項。

任職資格：

1、大專以上學歷，具有1年人事相關工作經驗；

2、熟悉各項人事政策及勞動法規；

3、熟練操作企業用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

5、工作細緻、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；

6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的`客户服務意識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事專員的職責5

1)負責項目員工考勤彙總，審核以及彙總病假、事假、年假等;

2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班彙總統計;

3)負責項目員工的工資表製作;

4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，並實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄彙總;

5)跟進項目員工每月培訓進度，彙總每月培訓時數;

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的'其他任務。

人事專員的職責6

分析公司人力需求，發佈招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、優化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員的'職責7

1、公司培訓體系的搭建、優化並完善培訓體系，對培訓的.效果進行反饋、跟蹤;

2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃並運作完成備類培訓項目;

3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限於新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限於績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的職責8

1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的.候選人進行推薦;

2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4.完成相應的招聘任務;

5.招聘系統的維護;

6.上級分配的其他相關的工作。

人事專員的職責9

1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續辦理，培訓等;

3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6、協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

人事專員的`職責10

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的'簽訂管理等手續

3.員工關係的管理，及時瞭解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員的職責11

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的`招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事專員的職責12

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的'招聘工作，保證招聘時效與質量；

2、發佈更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事專員的職責13

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的`維護等事宜；

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

4、負責項目物品採購，日常費用報銷。

人事專員的崗位職責9

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會。

人事專員的職責14

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責管理人力資源相關文件和檔案；

3、計算員工薪資；

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作；

5、在工作中提出合理化建議。

人事專員的職責15

1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發佈招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之後的工作跟蹤等

2.員工培訓，包括入職培訓、相關的`技能培訓

3.員工關係的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

6.監督各個制度執行

7.協助部門主管處理各項工作