人事專員崗位職責15篇

在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

1、酒店人事專員崗位職責

1、 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態；

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批准的有關員工的人事評核及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

2、酒店人事專員崗位職責

1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。

2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試並跟蹤結果。

5、經培訓合格人員為其起草上崗報件並報於公司人力資源部。

6、新入職員工住宿、工裝領取手續的辦理。

7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。

8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

9、組織建立並完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋並改進人力資源工作。

11、瞭解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。

12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

3、酒店人事專員崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定並完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施並落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，並對發放使用情況進行監督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月彙總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、諮詢及辦理手續等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

人事專員崗位職責2

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調。

人事專員崗位職責3

1．辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。

2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3．提供人事各項統計資料並確保數據的準確無誤。

4．建立並完善員工檔案。

5．辦理每年員工集體體檢的工作。

6．處理員工合同期滿的有關事宜。

7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閒、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。

8．統計並登記員工假期。

9．統計酒店的人數及工資。

10． 計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。

11． 建立並保持員工花名冊的準確。

12． 負責員工活動的.通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

13． 巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，並將情況彙報給人事主任。

14． 完成上級交給的其它任務。

人事專員崗位職責4

一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

1、協助上級編制公司的職位説明書，並定期進行修改、審核、建檔。

2、負責填制和分析各類人事統計報表。

3、協助上級編制人力資源預算工作。

4、協助上級完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案。

二、實施員工招聘計劃

1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發佈招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

三、員工培訓工作

1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閲後存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

4、建立員工個人培訓檔案。

四、績效考核工作

1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

六、人事管理工作

1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

2、負責公司人員考勤和考核的核算、彙總及狀態分析報告。

3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內部文件打印、保存及管理。

6、協助上級不定期與員工溝通，並建立談話記錄。

七、其他職責

1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責5

人事專員崗位職責:

1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

3編寫崗位説明書，完善崗位管理體系

4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續

9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，並進行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責6

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責7

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事專員崗位職責8

1、負責辦公室的文書處理工作。

2、負責文書資料的傳閲、轉遞、歸類、存檔工作。

3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。

4、負責本部門各類打印發放工作。

5、負責全酒店員工考勤彙總審核工作。

6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

7、協助安排實習生的實習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專員崗位職責9

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位説明書，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，並及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的採購及發放工作

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

人事專員崗位職責10

1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位説明書，完善崗位管理體系。

3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續。

7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析。

12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責11

崗位職責

崗位概述

1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

有關手續，籌備各種員工活動。

2. 協助經理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求

1. 能力

a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

c) 工作態度認真嚴謹；

d) 善於與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經驗

a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文祕工作經驗

3. 操守

a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣衊以損害集團和酒店的聲譽或利益。

b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、複印或以任何形式複製或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限於軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。

人事專員崗位職責12

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員崗位職責13

一、人事類崗位職責

1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓，以及入職培訓考核並將考核結果反饋給相關部門經理。

3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。

5、根據相關部門和財務部門提供的數據製作公司每月工資表和獎金錶，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及後期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監督各部門培訓計劃的實施。

並根據公司需求做好相應的變更和完善。

完成上級安排的其他臨時性的工作。

二、行政類類崗位職責

1、水電管理

2、辦公用品、勞保用品的採購與領用

3、飯卡、員工生日和油卡管理

4、內部駕照考試管理

5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。

6、員工電話、手機業務管理。

7、員工宿舍管理

8、印刷業務管理

9、負責各類員工的工作服統計、訂製、發放、回收工作。

10、租金繳納。

11、維修事項管理。

12、假期值班安排。

13.、做好部門的協調工作。

完成上級安排的其他臨時性工作

人事專員崗位職責14

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

13、做好本部門的法律法規蒐集工作；

14、負責公司員工體檢組織工作；

15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；

16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責15

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

3、負責考勤的核算；

4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

5、 負責員工的保險及公積金事宜;

6、協助處理勞動爭議事宜；

7、領導交代的其他工作：