人事主管職責[優選15篇]
人事主管職責1
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件,辦公設備
2、負責招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、負責辦公室的文祕、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的.分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
11、協助統計每月考勤並交財務做帳,留底;
12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;
13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;
人事主管職責2
1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度,進行指導、監督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據公司車輛相關規定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的'採購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理:負責固定資產的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,並進行結果反饋。
人事主管職責3
1、在人事經理的帶領下,做好總咳嗽閉釁福滿足用人部門招聘需?;
2、負責總部員工的考勤統計;
3、總部員工社保及公積金申報;
4、負責績效考核統計工作;
5、員工關係及在職管理的相關工作;
6、完成部門經理安排的'其他工作。
人事主管職責4
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統,提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發佈,立卷和管理。
人事主管職責5
1.負責搭建公司組織架構,確保公司人員配置合理、高效;
2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理,負責公司員工的綜合管理;
3.按階段編制培訓計劃,並負責實施內部員工培訓工作;
4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定,並負責落實實施;
5.監督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;
7.公司日常集體活動的'安排與組織,公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;
人事主管職責6
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的'接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作;
人事主管職責7
1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;
2.負責各類辦公用品倉庫保管,每月清點、預算申報,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符;
3.負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
4.負責員工考勤工時統計核對;
5.負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
6.服從主管交待的其它事項;
人事主管職責8
1.負責維護招聘渠道,充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的.擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標,並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6.熟悉勞動法律法規,積極與員工溝通,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管職責9
1、主導人事相關專項,不斷提升工作效率和質量,體現專業的`業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點,不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理,完善和持續優化勞動關係管理作業機制,管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策,負責人才申報、檔案和户口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管職責10
1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的`招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求,制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導,提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求,協助各部門制定組織架構、人員編制等工作,優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動,含簡歷篩選,主動搜索簡歷,主動電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化,並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管職責11
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的.組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求:
1.30-40歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;
2.8年以上人力資源管理工作經驗,至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗;
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用,具有豐富的崗位工作經驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度,有創見,具有良好的業績基礎;
6 、具有較強的承壓能力,謹慎、誠信,具有良好的職業道德及敬業精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
8、認同企業發展理念,願與企業共同發展。
人事主管職責12
1、負責人事制度制定、發佈、執行;
2、規範員工檔案合同管理流程,制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛,解決員工的`異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。
人事主管職責13
(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常後勤工作,包括車輛、綠化、環境衞生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;
(5)負責公司採購管理,做好固定資產台帳;
(6)協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7)做好領導的'參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8)及時完成領導交辦的任務。
人事主管職責14
1、發佈招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的`跟蹤;
3、負責建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
人事主管職責15
1、公司企業文化建設,組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;
3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的.優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度,協助督促管理制度的有效執行;
7、上級交辦的其它各項事項。
相關文章
-
人事主管職責15篇
人事主管職責11、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;2、負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、採購及管理等,並有效控制成本;3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衞生維 -
人事主管職責(15篇)
人事主管職責11、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的`擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和 -
人事主管工作職責優選[18篇]
人事主管工作職責11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整 -
人事主管主要職責11篇[優]
個人租房合同協議書範本最簡單的範文 篇1出租人(以下簡稱甲方): 承租人(以下簡稱乙方):甲乙雙方經協商,達成如下協議:第一條 租賃範圍及用途甲方同意將_____市_____路_____號____室的房屋及其設施租賃給乙方,房屋產權屬於 -
人事主管主要職責15篇
人事主管主要職責1行政工作職責:1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每週工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責制訂公司的行政規章,經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行,並注意 -
人事主管主要職責(15篇)
人事主管主要職責11.根據業務部門人員需求,做好人員規劃,拓展招聘渠道;2.負責中心內部薪酬數據分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;4.根據培訓計劃,實施員工培訓及 -
人事主管的主要職責精選(15篇)
在學習、工作、生活中,大家都寫過作文吧,藉助作文可以宣泄心中的情感,調節自己的心情。為了讓您在寫作文時更加簡單方便,下面是小編為大家整理的美麗的天池作文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。美麗的天池作文 -
人事主管職責
人事主管職責11.負責部門內全面管理工作。(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,並監督執行。(2)根據工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門關鍵崗位員 -
人事主管崗位職責(精選15篇)
在社會發展不斷提速的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。我們該怎麼制定崗位職責呢?下面是小編 -
人事主管崗位職責精選15篇
教師的愛,太陽一般温暖,春風一般和煦,清泉一般甘甜。那你知道哪些爭做四有教師演講題目?下面本站小編為你整理了幾篇爭做四有教師演講題目,希望對你有幫助。爭做四有教師演講題目一幸福是人生的主題,那麼幼兒教師的職業幸