公司人事部門職責
公司人事部門職責1
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結,領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建,制訂績效考核方案並組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉,實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃,協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的.其他事務。
公司人事部門職責2
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的收集與保管。
6.負責製作公司員工工作證。
7.協助對招聘資料的.收集、整理、保管。
8.協助員工培訓和企業文化建設工作,並負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協助員工暫住證、調工、調幹、接收應屆畢業生手續的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
公司人事部門職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、完成領導安排的其他事宜
相關文章
-
公司人事部工作職責
公司人事部工作職責11、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限於證照辦理、接待事務、會務、後勤管理等);2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動關係、績效考評等工作事務性管理;3、負責與 -
物流公司部門職責2023職責
物流公司部門職責2023職責11、協助商運務副總經理管理部門的各項業務工作。2、負責總公司及各分公司貨運的相關操作規範的制定,並負責在實施中的'指導與監督。3、負責協助總經理一同完成整個公司的物流規劃工作,並負責 -
公司人事職責
公司人事職責11、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、 根據現有 -
人事部部門崗位職責
隨着社會一步步向前發展,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?以下是小編為大家收 -
人事行政部部門職責
人事行政部部門職責11、根據公司需求開展招聘工作:開發和維護招聘渠道;招聘信息發佈;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。2、辦理入、離職手續,勞動合同的簽訂、解除及報送,建立、維護人事檔案,。3、五險一金的申 -
人事部門工作職責
人事部門工作職責11、協助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的順利實施;2、協助上級執行招聘工作流程,協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;3、協助上級執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及 -
人事部門崗位職責
隨着社會一步步向前發展,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小 -
部門人事崗位職責
在社會一步步向前發展的今天,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容,該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。一般崗位職責是怎麼制定的呢?下面是小 -
人事勞動部門職責
人事勞動部門職責11、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;2、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;4、負責建立健全員工的人事檔案;負責公 -
公司人事處職責
公司人事處職責11、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。2、瞭解人力資源管理髮展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。3、根據公司業務戰略