公司人事處職責
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公司人事處職責1
1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、瞭解人力資源管理髮展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、根據公司業務戰略,做好繼任者接替計劃,為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、創建和諧的勞動關係,負責勞務協議的.簽訂,發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念,努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識,管理好公司的重要安全因素、環境因素,使其處於受控狀態。
6、組織進行人員資源開發,優化人才隊伍結構,提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓,績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、創建良好工作環境,做好後勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事處職責2
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同台帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的'清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通,協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事處職責3
1、通過多種渠道,尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客户,負責解答客户諮詢,達成成交
3、通過提供優良的客户服務,達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門,做好客户的`回款及售後服務
公司人事處職責4
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、嚴格執行公司制度,行政人事信息及時錄入,並定期整理數據,向上級出具數據分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產,辦公設備、客户接待,會務安排;
7、協助其他部門的相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
公司人事處職責5
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4、做好各崗位的`職位説明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃,經批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責:
1、負責文件的收發管理,規範傳閲,按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的複印、規範複印打字
公司人事處職責6
1、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進行需要分析,各渠道發佈招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計,執行績效考核流程的流轉,對數據統計結果負責。
公司人事處職責7
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理,協助上級交辦的.其它事宜;
公司人事處職責8
1、在公司總務副總的領導下,全面負責本部門的工作,完成本部門質量目標;
2、負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作;
3、負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護,公共設施的.損壞維修,固定資產管理、盤點;
4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促並協助各部門開展員工教育;
5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;
6、負責貫徹執行保密制度,做好各部門協調工作,做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤,協調員工關係,勞資關係;
7、加強創新管理,開展企業文化建設,樹立良好的企業形象;
8、做好企業信息報道宣傳工作;
9、負責突發事件的處理和上級交辦的工作;
10、負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);
公司人事處職責9
1、協助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限於的.面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負責員工考勤核算、排班管理,日常人事系統軟件管理及維護工作;
3、負責企業文化建設工作,如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括採購、清點、維護、登記等環節;
5、負責公司日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事處職責10
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的.維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事處職責11
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善:協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理:
定期組織員工培訓需求分析及調研,結合公司發展戰略及各部門需求,初擬年度培訓計劃,並分解至月度;
3.培訓實施與總結:
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展,對過程進行監督、總結與反饋,並提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓:按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展:收集並審核內訓計劃,監督實施過程,給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓:邀約培訓講師,溝通確定主題,跟進/協助製作課件,現場組織開展
4.培訓資源管理:
①完善課程體系:結合年度培訓計劃及內外部資源,完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
②結合講師體系,組織各部門推薦內部培訓師,培養並選拔內部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,並進行有效管理;
③定期開發與維護外部培訓機構,引進外部培訓資源。
公司人事處職責12
1、根據公司發展及各部門人員需求計劃,協助上級確定招聘目標,制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓,入職後人員跟進等工作;辦理離職手續,員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的`其他工作。
公司人事處職責13
1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;
2、根據公司的經營狀況,協調公司的人力資源,促進公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續,簽訂勞動合同,並在試用期內對員工進行培訓考核;
4、整理並保管公司的人事檔案,對公司的.人員變動情況及時更新;
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖,不斷完善薪酬績效體系,建立激勵制度,促進公司效益的提升;
6、瞭解員工思想動態,及時對員工提出的問題進行處理與反饋;
7、定期總結部門工作,提升自身的業務水平。
公司人事處職責14
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;
2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;
4、負責協助人事部分招聘相關工作,如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協助公司企業文化的.建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事處職責15
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定於下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
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