人事主管崗位職責集合15篇

隨着社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關係處理

6、公司員工考勤的審核與彙總統計、工資核算；

7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責2

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管崗位職責3

1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;

2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責4

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位説明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管崗位職責5

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關係交流、管理等一系列工作，瞭解員工思想動態

5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

人事主管崗位職責6

1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善於思考和挖掘新的招聘模式;

3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

人事主管崗位職責7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6.負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;

7.完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位職責8

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管崗位職責9

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責10

崗位職責：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責11

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發佈，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管崗位職責12

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責13

有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

6、完成上級佈置的其它任務。

人事主管崗位職責14

一、基本資料

職位名稱：人事行政部主管

所屬部門：人事行政部

直屬上級：人事行政經理

職位等級：

薪資標準：

定員人數：1

二、崗位目的（崗位價值）

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

三、工作內容

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

10、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

18、蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

20、協調公司內部行政人事等工作；

21、對控制成本的方法提出建議；

22、完成上級交辦的各項工作.

四、關鍵績效指標

任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

任務指針2：部門費用控制在預算範圍內；

任務指針3：完成公司的人員招聘需求

任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

任務指針5：完善公司的相關規章制度

五、工作關係：

內部工作關係

1.彙報

定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級彙報公司薪酬和績效考核分析報告。

不定期向直接上級進行口頭工作彙報。

及時向直接上級彙報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

2.督導

及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

定期審閲提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導。

3.協調

與財務部就費用預算等事項進行溝通。

不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

外部工作關係

與提供招聘服務的公司保持聯繫。

不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，瞭解信息。

與外部培訓機構保持聯繫，統籌員工培訓事宜。

六、任職資格

教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；

培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關係、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；

經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

能力要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系充的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

5、熟練的中英文寫作、口語、閲讀能力；

6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻；

8、熟練使用辦公軟件；

態度：

1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

3、善於與各類性格的人交往，待人公平。

4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

七、工作務件

工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

直接下屬：人事行政文員,行政組長

間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

晉升方向：人事行政經理

轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責15

1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;

4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

5、負責職權內所有人員的人事管理工作

6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。