酒店人事主管崗位職責
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在社會發展不斷提速的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的酒店人事主管崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店人事主管崗位職責1(1)協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;
(2)根據酒店管理決策與發展現狀,設立、完善組織架構;
(3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;
(4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調整;
(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督,並定期提交人力資源管理報告;
(4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;
(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關係;
(6)完成總經理交辦的其他工作。
酒店人事主管崗位職責21、負責日常員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、負責員工的入職、離職手續的辦理;
3、考核員工的績效,並提出改進的建議;
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放;
7、負責監督檢查各部門、員工執行規範的情況;
8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作;
9、撰寫酒店管理公司相關制度;
10、良好的寫作能力;
11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗;
12、完成領導交辦的其它事情。
酒店人事主管崗位職責31、根據酒店經營發展方針和年度經營目標,負責制訂行政人事部、後勤部全年工作計劃;在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。
2、負責制定並不斷完善所轄部門的各項規章制度,規範工作程序,並配合公司協調各部門的工作關係,督導員工執行崗位責任制和操作流程,提高員工的服務意識和工作能力。
3、負責所轄部門的全面工作,組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。
4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關係,做好對外聯絡工作,使總經理與外界聯繫的渠道保持暢通。
5、負責組織和安排酒店各項會議,審閲重要會議記錄和備忘錄,並及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理;定期彙報工作,協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。
6、協助總經理組織、協調酒店星級複查、創衞檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。
7、根據總經理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預報,安排好各項接待活動。
8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。
9、負責酒店對內外的宣傳工作。
10、積極配合酒店經營發展目標,開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,
11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定,促進企業文化建設。
12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。
13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。
14、積極拓展思路,督導下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續為各部門做好人力協助工作。
15、負責制定並組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃,加強員工思想教育,不斷提高員工的思想素質。
16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發,努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。
17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續簽。
酒店人事主管崗位職責41、推行分公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
4、執行分公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;
6、負責擬製新現場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;
酒店人事主管崗位職責51、根據經營管理需要,對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。
2、負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。
3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。
4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。
5、負責員工紀律管理、獎懲管理。
6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統計。
7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。
8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。
9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。
10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作,併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。
酒店人事主管崗位職責61、協助總經理制定酒店人事政策,負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報總辦批准後按計劃執行。
4、負責員工的招聘、並加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。
5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經理決定。
6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃,並及時監督、檢查其執行情況。
7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務部發放工資提供及時、準確的.依據。
9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。
10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業餘文化生活。
11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度,熟悉國家相關的法規和政策,按酒店的規定和程序進行工作。
12、做好各崗位人員進出把關工作,採取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。
13、做好總經理交待的其它臨時性工作。
酒店人事主管崗位職責71、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;
2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息;
3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;
4、總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態資料;
5、對培訓費用的申報、結報,嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理;
6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作;
7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動;
9、負責辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;
10、負責員工的各類證件,如健康證的辦理;
11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位説明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件;
12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的諮詢和支持。
13、對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。
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