公司人事專員的職責

公司人事專員的職責1

1、選擇並且維護招聘渠道，發佈招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關係中相關手續；

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經驗優先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的'溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

公司人事專員的職責2

1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;

2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督;

3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;

4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

5.搭建員工與公司的交流平台，加強對員工生活與工作上的`關心，不定時的對員工進行相應的面談;

6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業諮詢與尋求幫助給予解決;

7.對公司戰略發展方向進行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書;

8.在規定的時限內完成上級領導交辦事項。

公司人事專員的職責3

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

公司人事專員的職責4

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的.交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

公司人事專員的職責5

1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。

4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。

5、負責辦公區域的環境衞生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用台賬。

公司人事專員的職責6

任職資格

1、性別：不限

2、年齡：22—30歲

3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

4、經歷：1年以上人事工作經驗。

5、基本要求：

①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。

②性格外向，親和力強。

6、特殊技能：

①熟練操作電腦等辦公設備。

主要崗位職責

1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

2、負責公司人事檔案的存放和管理。

3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

6、幫助建立積極的員工關係，組織實施員工的各類活動。

7、完成領導臨時交辦的'其他任務。

公司人事專員的職責7

負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

新員工入職手續辦理，培訓等;

員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。

公司人事專員的`職責8

崗位要求：

1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文祕管理，1年以上同崗位經驗

2、掌握祕書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握

3、有較好的`文字功底和語言表達能力

4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

職責：

1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

2、後勤管理：負責公司所有後勤工作。

3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產管理

5、辦公接待

6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司人事專員的職責9

1、及時瞭解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作; 4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務

公司人事專員的職責10

建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的.凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

辦公用品採購。

領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責11

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度並組織實施。

2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

3.負責各部門的.團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;

4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;

5.理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

9.負責優化公司薪酬管理制度，複核每月薪資及各種費用;

10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度等，並監督推行;

11.完成上級交待的臨時工作。

公司人事專員的職責12

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

4、勞動合同的簽訂以及社保的.辦理

5、企業勞動年審的辦理;

6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;

7、上級臨時交待的其它工作

公司人事專員的職責13

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

公司人事專員的職責14

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的'開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;

6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責15

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。