行政人事主管崗位職責(精選15篇)

在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政人事主管崗位職責1

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

2、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤記錄。

3、負責安排週末值班人員依次輪流值班。

4、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

5、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

6、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

7、負責對所有項目資料進行管理及整理。

8、負責員工公司名片製作及彩頁，為公司最可靠的後勤保障，替奮戰在一線員工做最大的支持。

9、組織制定公司檔案借用、複印、借閲等管理制度；對文檔進行定期整理、分類、歸檔。

10、對公司所有項目的資料進行精細化管理，並以電子檔、紙質版2種方式進行存儲，並清晰的知曉文件所處的位置。

11、及時發送客户經理或其他部門人員所需要的資料，對不齊資料輔以文字説明；及時收納所收到的客户資料，對所差資料做盤點和統計，輔以文字説明，並告知負責此項目的項目經理。

12、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13、適時的安排行政部門員工進行培訓。

14、核對收到的項目方案及內收的準確性再進行存檔。

15、負責公司人員出行機票的預定並做好記錄。

16、協助完成領導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責2

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關係處理

6、公司員工考勤的審核與彙總統計、工資核算；

7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責3

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

5、負責組織編寫各部門職位説明書；

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政人事主管崗位職責4

1、負責主持編制項目的行政管理規章制度；

2、負責辦公室裝修、固定資產、辦公用品的採購、管理和維護工作；

3、負責日常辦公環境安全維護工作，確保辦公環境的乾淨、整潔、安全；

4、負責員工關懷方案的擬定，日常活動的組織、執行；

5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

6、項目日常接待管理工作；

7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。

行政人事主管崗位職責5

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃；

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道；

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況；

5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，並及時跟蹤結果；

6、負責擬定公司相關管理制度，（如員工手冊，勞動合同，管理制度等）並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施；

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理；

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的'年檢工作；

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

行政人事主管崗位職責6

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關係交流、管理等一系列工作，瞭解員工思想動態

5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

行政人事主管崗位職責7

1、負責員工的招聘、入職、培訓。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

2、負責日常行政工作，含老師課程的安排和日常溝通維護，課程評估。

3、配合教師教學工作，做好各項輔助工作；

4、管理學習紀律、完成各項事務性工作，如學員招生、資料整理、考勤、教材管理、信息更新、通知下發等；

5、協助做好各項目的教學計劃安排及教室使用安排；

6、受理學員投訴、跟蹤處理結果。

7、完成上級臨時性安排的工作。

8、負責辦公室其他行政事務。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責8

1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，並負責監督、執行和追蹤；

2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將瞭解的情況及時反饋；

3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結報告等文字材料相關起草工作；

4、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

5、負責相關會議的組織和會務統籌工作，以及會議決議的督辦事項；

6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動的跟進工作等

7、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位説明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

9、協助公司處理有關人力資源工作的諮詢和支持。。

行政人事主管崗位職責9

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析；

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

行政人事主管崗位職責10

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的採購與保管、發放的監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，並進行結果反饋。

行政人事主管崗位職責11

1、負責公司前台接待、電話接聽，對公司來訪客人進行接待及諮詢回覆；

2、做好各類文件的複印、打印、傳真文件及快遞的收發管理等相關工作；

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

4、負責公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的管理和盤點；

5、定期組織策劃員工活動，協助進行員工關懷等工作；

6、協助進行人事招聘工作，包括職位發佈、簡歷收集、人選邀約等工作；

7、上級安排的其他工作事項。

行政人事主管崗位職責12

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關係的管理及業務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閲、下發情況，並監督執行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管崗位職責13

(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衞生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

(5)負責公司採購管理，做好固定資產台帳;

(6)協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7)做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8)及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管崗位職責14

1、會議組織、籌備，並對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

2、文控管理，負責公司各項制度的制定和

監督執行；負責公司各類文件的管理及發佈。

3、制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放；對公司固定資產及車輛等進行管理。

4、負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。

5、負責公司資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6、負責公司的總務管理和安全保衞工作。

7、企業文化的宣傳和建設；企業形象的建立。

8、對控制成本的方法提出建議。

9、組織好來客接待和相關的外聯工作。

10、管理公司重要資質證件。

11、部門的團隊建設。

12、公司領導安排的其他各類事務。

行政人事主管崗位職責15

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督運行；

5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係；

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支持；

8、完成公司交待的其他事項。