行政人事主管崗位職責(彙編15篇)

現如今，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的行政人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

行政人事主管崗位職責1

職責描述：

1、建立並完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；

2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關係等工作；

4、負責行政後勤工作，為公司提供有效的服務支持；

5、完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；

2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；

4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉；

5、較強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。

行政人事主管崗位職責2

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關係交流、管理等一系列工作，瞭解員工思想動態

5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

行政人事主管崗位職責3

1、負責協助部門經理完成行政日常工作

2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，並做好交接管理

3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

5、負責文件合同存檔及管理工作

6、負責公司固定資產管理工作

7、負責擬寫行政發文及發文管理工作

行政人事主管崗位職責4

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管崗位職責5

1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6、 月度考勤統計及績效考核。

7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、 完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責6

1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；

3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；

4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；

5、社保辦理及勞動關係處理

6、公司員工考勤的審核與彙總統計、工資核算；

7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責7

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管崗位職責8

1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，並安排本部門人員的工作任務;

3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

8. 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

9. 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作;

11. 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事主管崗位職責9

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係；

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案；

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；

6、組織並核算員工月度及年度績效考核；

7、制定年度福利預算，組織員工活動；

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管崗位職責10

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審籤傳遞；

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政採購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的關係，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管崗位職責11

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度；

3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資核算；

5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關工作。

行政人事主管崗位職責12

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織並做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衞生進行檢查督促；

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管崗位職責13

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；

2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

3、制定和完善人力資源管理制度；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責14

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管崗位職責15

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析；

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。