【必備】工作述職報告三篇

在現實生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有雙向溝通性的特點。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的工作述職報告3篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

工作述職報告 篇1

尊敬的各位領導，戰友們：

大家好!

我叫x，xx人。20xx年12月入伍，20xx年12月選取為一級士官。近一年來，我嚴格自身要求、自覺遵守條令條例和部隊的各項規章制度，用心主動參加前指組織的各項工作、活動，認真完成上級賦予的各項任務，個人素質得到了必須提高，較好發揮了一名士官作用。現將本人近一年來的工作、生活、學習等狀況向領導和同志們作述職如下：

一、政治思想方面：平時注重對政治理論的積累，用心參加各項政治教育。加強了對人生觀，價值觀的改造，堅定了獻身國防，幹好本職工作的信心，決心。

二、工作生活方面：我熱愛本職工作，愛崗敬業。有強烈的事業心，職責感。在這個崗位上，我思想穩定，正確對待組織安排。日常生活中，我嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，珍惜羣眾榮譽。在領導和同志們的幫忙下，我嚴於律己、努力工作，很好地完成了上級賦予的各項工作任務。

三、作風紀律方面：在工作和生活中，我嚴格要求自我，加強自控潛力。注意作風紀律的養成，努力樹立良好的自身形象，發揮好士官的模範帶頭作用。從細微處嚴於律己，養成言行一致、令行禁止的作風。

縱觀近一年來的工作，雖然取得了必須的成績，但我透過認真反思，發現自我仍存在一些問題和不足，其主要表此刻以下幾個方面：

一、學習不夠認真刻苦，個性是對政治理論學習，領悟其精神實質和深刻內涵不深入。

二、不注重工作經驗積累，素質不夠全面，對工作中取得的成績有驕傲自滿的心理。

三、工作事業心樹得不牢。對自身要求不是很嚴格，專業知識有待進一步提高。

總之，在這近一年的工作生活中。在領導和同志們的關心教育下，我取得了必須的成績、同時也存在一些缺點和不足。但我有改正不足的決心和信心。在以後的工作中，我必須加強自我的政治，不斷提高思想覺悟;發揚吃苦耐勞的優良作風，提高自我的業務技能;不斷學習新知識，提高解決問題的潛力。

以上是我的述職報告，如有不對不妥之處，希領導和同志們批評指正。

工作述職報告 篇2

20xx年，在上級部門領導和全所同志的'共同努力下，嚴格按照委黨組的統一部署,緊緊圍繞局中心工作，克服困難，積極進取，認真履行崗位職責，較好地完成了組織上交給的各項工作任務。現將主要工作情況報告如下：

一、動物檢疫規範實施。

一是完善申報點建設。藉助“五有站”建設，加大鄉鎮分所改造力度，公佈檢疫程序和報檢電話，完善申報流程，方便養殖場户申報檢疫，切實提高申報檢疫率。

二是規範檢疫出證。產地屠宰檢疫、病害動物、動物產品無害化處理達率達100%。採取線上和線下協作進行，及時受理、臨欄檢疫、查閲資料、檢測陰性、合格出證，規範處理，今年以來，共完成產地檢疫生豬85.68萬頭，禽20xx.25萬羽。嚴格執行憑證憑標、快速檢測、檢查登記、同步檢疫、電子出證、規範處理制度，屠宰檢疫生豬51.5萬頭，禽3120.6萬羽。屠宰環節無害化處理生豬473頭。屠宰企業及縣區動物衞生監督所“瘦肉精”抽查比例達5%以上，監督抽樣檢測8100多份，全為陰性。

三是全面實施電子化出證，發放A證13000份、B證959000份。電子出證率達100%。四是強化運輸環節的監管。二個省級公路檢查站共檢查生豬8.95萬頭、1827車次；禽86.43萬羽、320車；動物產品117.94噸、93車次；快速檢測“瘦肉精”1768頭份，全為陰性。

二、建立病死畜禽無害化處理長效機制。

一是整體推進我市5個病死畜禽無害化處理場全部建成並正常運轉，全市已建72個收集點（其中沭陽46、泗洪15、宿城6、泗陽5）。

二是加強監督管理。形成了《病死畜禽無害化處理收集工作制度》、《病死畜禽無害化處理收集操作規程》，印製了《畜禽無害化處理查勘單》和《畜禽無害化處理交接單》。推廣了“六步工作法”：即養殖場（户）申報、村獸醫查勘、裝袋消毒運送、收集點登記填單、鄉鎮分所負責人審核確定、無害化處理中心核對簽字、所監管，實現對病死畜禽的處理的全程監管。

三是開展明查暗訪，3月20日--27日全市組織開展了生豬養殖環節病死無害化處理的專項檢查。20xx年度全市共實施無害化處理生豬48.7244萬頭，禽139萬羽，多年來，未發生畜產品質量安去全事故。

三、加大畜牧監督執法案查處。

開展聯合執法。採取縱向市、縣聯動，橫向聯合公安、工商、藥監部門聯合執法，嚴厲打擊私屠濫宰、病死畜禽肉、注水肉、有毒有害肉品等違法犯罪行為，20xx年度全市開展4次大檢查，出動執法車輛90車次，出動執法人員280人次，共查處案件10個（其中泗洪7個、宿城2個、泗陽1個），抽檢飼料獸藥等200多個，檢出15個不合格樣品，立案查處15個。同時利用報紙、電視、網絡等媒體，對專項整治行動主動宣傳、擴大動物衞生監督的正面影響，增強了震懾力又提高整治效果，得到省所肯定。

四、加快動物衞生監督信息化建設。

全市規劃建設動物衞生監督遠程視頻監控終端27個（屠宰場20個，無害化處理廠5個，省級檢查站2個）。接到省所文件後，立即進行落實，多次會同市、縣區電信和縣區動物衞生監督所負責人，現場進行線路架設線、終端鏡頭定點等有關問題處理。目前為止，全市一期實際安裝終端17個，其中屠宰場11個（宿遷綠苑食品有限公司拆遷，宿遷市維益食品有限公司、宿遷市永康食品有限公司、宿遷市天順食品有限公司、宿豫區大興鎮興隆食品食品站、泗洪鎮洪永生豬屠宰場正在進行審核問題整改未進行規劃建設），無害化處理廠4個（江蘇綠匯宿動實業有限公司近期拆遷未安裝），路檢站2個。.信息上報數量多，錄用高，今年被市以上錄用大約30條，其中被農業部錄用5條，省級錄用大約15條。被省動物衞生監督所評為信息工作先進單位。

五、狠抓畜產品質量安全專項整治。

一是強化組織領導。為使獸藥飼料（獸用抗菌藥）專項整治工作穩步推進，取得實效，成立了以市農委分管領導組長、動物衞生監督所、畜牧獸醫處、獸醫站負責人為成員的獸用抗菌藥專項整治工作領導小組，分別於1月份、2月份、4月份、5月份多次召開專題會議研究佈置整治工作，20xx年初，市農委分管副主任與各縣區農委簽訂20xx年獸藥飼料質量安全督查執法責任狀。同時市農委、監督所相繼下發《20xx年生鮮乳專項整治行動的通知》、《關於印發20xx年宿遷市農產品質量安全專項整治與執法監管工作方案的通知》、《關於開展全市畜產品質量安全監管專項行動的通知》、《關於進一步加強獸藥違法案件查處及信息報送工作的通知》、《宿遷市20xx年農產品質量安全監管工作要點》等10個執法監管文件。

二是強化督查檢查。

一是開展5次集中督查。按照省、市政府要求，元月20--30日全市組織了開展全市畜產品質量安全及動物衞生監督執法工作督查推磨式檢查，內容為（一）獸藥監管（獸用抗菌藥經營獸藥專項整治行動）情況。

（二）生鮮乳違禁物質專項整治行動開展情況。

（三）“瘦肉精”專項整治行動開展情況。

（四）生豬屠宰專項整治行動開展情況。

（五）檢疫與監督執法工作開展情況。

（六）病死畜禽無害化處理收集體系建設情況。

3月15日-4月20日市動物衞生監督所對宿城區、泗陽縣、洋河新區進行4次檢查和抽樣，共檢查60餘家獸藥、魚藥、飼料門市、奶牛場、寵物診療機構、畜禽養殖場、奶站、飼料廠、獸藥廠、生鮮乳運輸車開展督查檢查等，對督查發現的問題及時處理，不留隱患，較大漏洞的，及時下發督辦單，注重回頭看，下發整改通知書35份，件件有落實。

六、廉政建設方面

一年來，能堅持以身作則，模範遵守《廉政準則》和各項廉潔自律規定，認真執行重大事項報告制度，坦誠接受組織監督。在政治處，凡要求同志們做到的，自己首先做到，凡是禁止同志們做的，自己堅決不做。沒有違反相關規定。

七、存在的問題與不足

在肯定成績的同時，本人也清醒地看到自身存在的問題和不足：

一是政治理論學習的系統性不夠；

二是工作有時處於應付狀態，沒有開拓性地開展工作；

三是到基層調查研究不夠；四是工作上創新不力。

本人將在今後工作中認真總結，積極創新，努力工作，爭取更好的成就。

工作述職報告 篇3

尊敬的各位領導、各位同仁：

現在我將姚寨總校20xx年上半年所做工作做一簡要彙報，不足之處請批評指正。

一、從轉變思想入手，切實開展了一系列活動。

使廣大教師能夠儘快跟上開發區教育的快節奏，將“馬上就辦，辦就辦好”作為行動指南。進一步扭轉工作作風，甩掉一切拖沓、推諉、不作為的壞習慣，喚起教師的工作熱情。

二、健全機制，規範學校內部管理

（1）從領導班子做起，首先對自己高標準、嚴要求，處處以身作則，努力起到模範帶頭作用，做到有主見，想幹事、能幹事、幹成事；

（2）時刻牢記學校無小責，師生無小事，切實提高對學生和家長的服務意識。

（3）通過建立新的績效工資分配方案、新的下屬國小考核制度等進一步調動教職工工作積極性，規範下屬各國小的管理模式，並建立相應的監督評價體系，作為年終考核的重要指標。

三、加強安全管理，提高安全意識。

切實落實好安全網格化管理，將學校每一個角落都落實到人。逢會必講安全，確保不出安全事故。嚴格落實文教局關於防溺水安全教育的相關要求，在各校周邊區域的坑塘和危險水域懸掛警示條幅和標語二百餘條。並在暑期安排了巡河值班。

四、積極開展各項大型活動，提高各校凝聚力。

在上學期舉行了兩項大型活動，分別是姚寨總校運動會和藝術節“文藝匯演”，均取得了圓滿成功。通過這些大型活動，給各校提供了展示特長的平台，提高了創先爭優的意識。另外總校還積極參加了文教局組織的職工籃球賽、國小生足球賽，並在賽場上展現出良好的精神風貌。為了更好的推動校園足球的開展，在暑假還組織了一次為期5天的足球教練員培訓班。

五、加強與起步區先進學校間的交流學習，開闊眼界，找到差距。

上半年先後組織各國小校長和骨幹教師到紫薇苑國小、世紀路國小、尚璧國小和屯頭國小參觀學習，並邀請西填池國小業務副校長趙豔到姚寨總校做教學管理經驗座談，通過這一系列交流學習活動，使我們開拓了眼界，看清了差距；同時也學到了經驗，找到了努力方向。總校上下目標一致，信心十足，向起步區先進學校看齊。

六、從教學常規抓起，以教研促教學，逐步提升教學質量。

教學質量是學校生存的根本，切實提高教學質量和內部管理水平也是有效防止生源流失的最根本辦法。總校堅持每兩週常規檢查一次，規範各國小教學行為，對存在的問題及時糾正。總校成立教研組，將各學科骨幹教師組成兼職教研員，形成各科學科帶頭人，以點帶面，逐步擴散。打鐵還需自身硬，教學質量的提升是根本，也是我們下一步工作的重點。

七、積極改善辦學條件。

上半年對三所學校樓頂進行防水維修，平整了兩塊足球場地，對6所學校進行了不同程度的綠化，維修了一所學校的圍牆，更換了部分門窗和桌凳，盡最大能力改善辦學條件，為師生創造良好的學習和工作環境。

存在的不足和下一步努力方向：

一、課程開設不全，音、體、美等科目形同虛設，學生得不到全面發展。英語科目普遍偏弱，英語教師短缺，這也是造成整體成績落後的重要因素。

二、生源流失日益嚴重，隨着周邊民辦私立學校的發展壯大，新生生源不斷流失，給公辦學校的發展帶來很大沖擊。不能滿足學生食宿是存在的客觀短板，但是我們會通過優化學校內部管理，不斷提升辦學條件和教學質量來彌補自身的不足，只有將自身做好，得到家長的認可，才能做大限度保留生源。

三、專用教室和活動場地建設嚴重不足。近兩年雖新建了幾所學校，但規模都比較小。有的根本沒有預留專用教室，即使設計有的，也都是空白狀態，儀器、設備、圖書等均未配備，學生活動場地更是有限。下一步我們將逐年配備專室設備，改善學生活動場地，將電子白板、微機房等信息教育優先推向日程。

四、教師年齡結構偏大，近兩年退休教師將有二十餘人，專業型人才匱乏。這也是造成課程開設不全、個別科目嚴重落後的重要原因。下一步我們將加強教師培訓和學習交流，豐富教師專業結構，努力使中青年教師達到一專多能，盡最大能力開全課程，滿足學生髮展需要。儘可能為新招聘教師創造好的工作和生活條件，使他們能安心工作，紮根姚寨。

以上是我對姚寨總校上半年的工作彙報，敬請各位領導批評指正。