(集合)曠工處罰通告15篇

曠工處罰通告1

現有公司員工__________，於__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工___天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共______元；

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的.各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工處罰通告2

本公司__部員,於_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。

望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!

工作就是責任，責任重於泰山!

　　__公司

　　20__年__月__日

曠工處罰通告3

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名我公司____________部門____________員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第_________條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對_______________處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　_________（簽署人簽名、蓋章）

　　____________年______月______日

曠工處罰通告4

生產二組員工____________於____________月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　__________________製衣辦公室

　　20____________-1-27

曠工處罰通告5

茲有員工__，(_性別)，20__年__月__日出生，户籍地址：____。身份證號：__。

該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，並簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。

20__年__月__日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯繫上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基於此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的`規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20__年__月__日起與__解除勞動合同。

特此通告!

　　__公司

　　20__年__月__日

曠工處罰通告6

公司全體員工:

曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的`時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。

關於曠工處罰通告

茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。

該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。

特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

曠工處罰通告7

根據企業規章制度第___條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至___月___日你已經連續曠工___天;年內累計曠工___天，經研究對你提出的勸告，請你於___月___日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

　　_________

　　____________年______月______日

曠工處罰通告8

全體員工：

茲有我公司生產部員工______，該自20______年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予______嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　北京____________有限公司

____年三月七日

曠工處罰通告9

3月16日，______車間員工______未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　______

　　______年______月______日

曠工處罰通告10

茲有我廠職工xx，性別xx，現年xx歲，系 xx車間 xx工種。

該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 xx同事 xx處分。

特此通知。

　　xx廠辦

　　xx年xx月xx日

曠工處罰通告11

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工__曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰；

2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。特此通告！

___

　　20__年__月__日

曠工處罰通告12

市場部員工【身份證號碼：】、【身份證號碼：】，於___年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。

　　______市網絡科技有限公司

　　___年3月13日

曠工處罰通告13

為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的`教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。

　　______市東區中心學校

　　___年10月21日

曠工處罰通告14

生產二組員工於___月___日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。

其次予以通報批評。

　　製衣辦公室

　　20______年______月______日

曠工處罰通告15

現有公司員工__________，於__________年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天（週末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元；

二、扣除當月5天基本工資共XX元；

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日