關於開除通告範文常用【19篇】

關於開除通告範文1

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　xx年x月xx日

關於開除通告範文2

____，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，户口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。

於20___年__月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　_______有限公司人力資源部

　　20____年____月____日

關於開除通告範文3

XX部員工XXX：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

關於開除通告範文4

_______先生女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的.一切待遇按照________規定辦理。

　　______有限職責公司

　　______年______月______日

關於開除通告範文5

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從___月______日起，凡員工遲到的，一律按公司______管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　______公司辦公室

　　_________年______月______日

關於開除通告範文6

3月16日，______車間員工______未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！

　　______

　　____年__月__日

關於開除通告範文7

致：全體員工

由：______國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客户嚴重的投訴的部門：外發部_________、跟單部_________、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀_________。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於以上員工受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

關於開除通告範文8

______先生女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律職責的權利。

特此通告。

　　________股份有限公司

　　______年______月______日

關於開除通告範文9

______先生：

鑑於您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

　　_________公司

　　______年______月______日

關於開除通告範文10

車間員工______：

你於_______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除______，並不發11月工資，且該員工自____年______月______日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何職責。

特此通告！

　　辦公室

　　20____年________月______日

關於開除通告範文11

各部（室）、____物管中心、各小區管理處：

____物管中心____管理處負責人_______，於今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。_______身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予_______開除處理的決定，並責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通報。

　　____物業管理有限公司

　　20____年___月___日

關於開除通告範文12

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的.第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

特此通報。

　　________有限責任公司

　　______年______月______日

關於開除通告範文13

_______先生女士：

依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的.一切待遇按照________規定辦理。

　　______有限職責公司

　　20_____年______月______日

關於開除通告範文14

____部員工______：

車間員工______，於20____年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除。”等相關規定，公司已經決定：開除______，並不發11月工資，且該員工自20____年______月______日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通知。

關於開除通告範文15

______：

______，男，______班學生。

該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯繫。

為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。

期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。

特此通知。

關於開除通告範文16

____同學：

在任______學院大學生聯合會外聯部副部長期間，因嚴重違反______學院大學生聯合會會規，由主席團協同祕書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯部副部長一職，並開除出______學院大學生聯合會。

望其餘各位學生幹部引以為戒，牢記學生幹部的神聖職責，以維護學生會榮耀為己任。

特此通知。

　　______學院大學生聯合會

　　日期：________

關於開除通告範文17

物業部員工______：

鑑於您在無故毆打_____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的'相關規定，決定處以公司內開除通報，立即解除勞動關係的處理。

請您於20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續，我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　________辦公室

　　________年____月____日

關於開除通告範文18

經公司核查，原業務三部主管劉xx在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。自xxxx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，並保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發佈之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。

特此

通報

　　xxxxxx商務信息股份有限公司

　　人力資源部

　　xxx年六月一日

關於開除通告範文19

車間員工______：

你於____年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除______，並不發11月工資，且該員工自____年______月______日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何職責。

特此通告！

　　辦公室

　　______年______月______日