員工曠工的處罰通告彙總7篇
員工曠工的處罰通告1
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的.勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告:
茲有我廠職工,男,現年______歲,系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
20______年12月3日
員工曠工的處罰通告2
茲有我廠職工_________,男,現年______歲,系_________車間_________工種。
該同志自20______年______月______日到20______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠_________規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
_________廠辦
20______年______月______日
員工曠工的處罰通告3
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工______曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的'處罰;
2、員工______在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工______曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
______
______年______月______日
員工曠工的處罰通告4
生產二組員工______於______月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予______記曠工四小時,4小時______3=12小時,報財務核算,從______賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
______製衣辦公室
______年______月______日
員工曠工的處罰通告5
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工_________,於20______年______月______日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
______公司人力資源部
20______年______月______日
員工曠工的'處罰通告6
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
_________
____________年______月______日
員工曠工的處罰通告7
茲有我廠職工_________,男,現年______歲,系_________車間_________工種。
該同志自____________年______月______日到____________年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠_________規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
_________廠辦
____________年______月______
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