員工違紀通告(通用15篇)

員工違紀通告1

XX部門員工XXX，於xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工XXX的違紀行為予以通報批評並警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　xx年xx月xx日

員工違紀通告2

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：總

事項：受到客户嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客户嚴重的投訴的'部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客户的滿意程度，客户就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁牀何錦成受到客户嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁牀何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

　　x有限公司

　　x服裝廠

　　行政部

員工違紀通告3

部門員工x，於xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對x部門員工x的'違紀行為予以通報批評並警告。

希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!

特此通報!

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

員工違紀通告4

鑑於_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，_________的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。

請_________於20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究_________的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　20______年___月______日

員工違紀通告5

物業部員工xxx(身份證號碼:)：

鑑於xxx在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且xxx的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

特此通告。

辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工違紀通告6

部門員工，於XX年X月X日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的`上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評並警告。/fanwen/1602/希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　年X月X日

員工違紀通告7

王××女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的`依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。

2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　年 月 日

員工違紀通告8

鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxx的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xxx於20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　20xx年x月xx日

員工違紀通告9

員工姓名：黃x，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知

　　xx信息技術有限公司

20xx年xx月xx日

員工違紀通告10

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵了他人的正當權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定並結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的.處置懲罰。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。

特此通知。

辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工違紀通告11

鑑於______在無故毆打__c__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且______的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

特此通告。

____辦公室

　　20____年__月__日

員工違紀通告12

琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對於上級領導安排的本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在x年4月26日琴社業務繁忙的`情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對於琴社重要的集體活動，習慣性脱崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衞生，嚴重影響琴社形象。

為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒並且嚴格遵守琴社各項規章制度。

特此通告！

　　琴社·館

　　x年5月5日

員工違紀通告13

甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳並習慣性濫用私權。對於上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的'情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告!

　　武威天普農牧業發展有限公司

　　十二月十三日

員工違紀通告14

xxx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的'權利。

特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工違紀通告15

車間員工xxx，於x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

x公司

　　20xx年xx月xx日