工廠的通告(精品)

工廠的通告 1

嘉獎通報公司各部室、車間：

為了鼓勵先進，表彰積極工作、努力創新的員工，公司決定對評選出優秀員工予以表彰，並通報表揚，以示鼓勵。經過員工自評、部門推薦及公司領導評定出十一名優秀員工，特公佈名單如下:

xxxx

希望受表彰的優秀員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的'熱情投入到工作中去。

同時也希望公司全體員工以受表彰的員工為榜樣，爭創先進，不斷為企業的發展做出更大的貢獻。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 2

20xx年xx月xx日，員工在工作中，發現，幸好及時發現，提出問題，才能得以解決，不然後果不堪設想。經公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的.長遠發展做出自己的貢獻。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 3

全隱患。公司安全部多次給於提醒與警告，希望其能夠按照安全施工標準正確施工，提高安全意識，加強安全防範。

但是部分航吊安裝員工無視我公司制度和生命安全，一意孤行，仍然違章作業。經公司領導決定，給與航吊安裝隊 100元罰款，望其加強自我安全意識，樹立正確的施工安全形象。

特此通知！

　　行政部

　　Xx年xx月xx日

工廠的通告 4

公司全體員工：

20xx年中秋。國慶節臨近，根據xx中國區總部休假規定，根據本公司的實際生產需求

根據公司的研究，20xx年中秋節、國慶假期和相關工作安排如下

1、行政辦公人員放假安排：

從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節放假，共計2天

20xx年10月1日至10月6日國慶節放假，共六天。10月7日回覆正常上班。具體安排見附件假期安排。

2、生產部門人員放假：

20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋節放假，共3天。

20xx年10月1日至10月5日國慶節放假，共5天。10月6日回覆正常上班，具體安排見附件假期安排。

3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班，確保完成生產任務，不得因放假而影響正常的生產，否則追究部門負責人責任。

4、生產部門因24小時連續上班的特殊性，9月27日中秋節，10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠經理及人力資源部經理及總經理批准；

5、後勤服務部門（如物流部、生產過程部、工程部等）可以安排員工放假的儘量安排放假。

由各部門經理把控，但必須是保證生產的前提下進行休假。

6、各生產部門上長白班員工需在節日期間加班的'名單經部門經理審批簽字，報工廠經理審批後，於9月22日12：00前報人力資源部。

以上規定希望各部門嚴格執行，為了確保生產任務能順利完成，希望各部門員工理解並大力支持！

放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告 5

車間工人xxx在開車作業時，因工作粗心大意，將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞，此種不管不顧的工作態度給公司造成了不必要的、額外的經濟損失。

公司領導決定給予xxxx元罰款以作處罰，望其在幹好自己工作的`同時，加強保護公司資產，端正工作態度，提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產，杜絕違規作業。

特此通知

　　行政部

　　xxxx年xx月xx日

工廠的通告 6

全體員工：

裝配部員工xxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

特此通知

　　xxx部門

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 7

XX及其家屬：

同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已無故曠工叁天（不含週六週日）。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上（含柒天）的，公司給予解除勞動關係。因此公司正式於20xx年9月2日解除同志與公司建立的勞動合同關係。請同志務必於20xx年9月9日前到公司指定的參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切後果由其自行承擔。請接到通知後三天內（即默認郵件寄出一週內），先通過電話聯繫或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：

（1）公司已於本月15日，將本月工資全額發放同志本人，現其離職，公司將保留索回多發放的'工資的權利。

（2）同志餐卡將被註銷，餘額不予退回。

（3）同志的宿舍物品將被清理掉，不予退還。

（4）公司將無法為同志結轉社會保險關係。

（5）同志的勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司不承擔任何責任。

特此通告。

　　九月二日

工廠的通告 8

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 9

浙江錦陽人力資源發展有限公司食堂承包

一、對承包人的要求有一定從事餐飲業的經驗，熱心於餐飲服務，服從公司的管理，遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。承包人不得兼職，不得轉讓或部分轉讓，不準出租窗口。具體投標人資格：1、中標後必須註冊成為具有獨立法人資格的飲食服務機構，取得相應的經營飲食行業工商營業執照、税務登記證以及衞生許可證，註冊資金須在30萬元以上，能獨立承擔民事責任;2、投標人在以往餐飲經營中無任何食品衞生、消防安全等方面的不良記錄。

二、經營承包期限為3~5年(暫定)。三、承包方式自負盈虧，經營價格須低於市場價格。肉類、禽類、豆製品、液化汽等由承包人自行採購。經公司同意自行採購的食品及原料必須執行索證和驗收制度。 承包人及從業人員的工資從經營利潤中開支，按月發放，不得拖欠。

三、承包費用1、承包風險保證金均為：人民幣拾萬元整(暫定)。2、風險保證金使用：用於經營者違反《食品衞生法》或違反有關管理條例或沒有按合同經營至承包期滿，或承包期內不正常營業，給公司造成各種損失的`補償。承包者在承包期內若無上述現象，合同期滿後，其風險抵押金無息如數退還。3、食堂租賃費用：20元/m2 以上，按照競標價格最終確定;食堂面積：m2;合計費用：元。4、水、電、汽費按表計量，費用自理。

四、竟標內容1、個人簡歷(姓名、年齡、文化程度、原工作單位及從事過的工作，以各種證件為準);2、經營項目、服務承諾和管理水平以及優勢;3、介紹所聘用人員的技術資質;4、招投標保證金5000元，在投標結束後未中標的立即退回，凡中標單位，此保證金納入承包風險保證金中;浙江錦陽人力資源發展有限公司5、初步確定2~3家中標公司，經過3個月的試營業，最終競爭確定一家進行食堂的全面承包。五、時間安排 公司將電話通知具體時間安排。六、竟標辦法1、將標書和各種資質證書，交評審組;2、個人陳述(不超過10分鐘);3、接受諮詢;4、評委打分;5、獲前5名的進行實際考察;6、評委綜合評分，依次錄用。七、竟標領導小組成員(評委)公司領導、人事部門及後期服務部門相關人員。

八、報名地點：下沙1號路與2號路交叉口興盛公寓D棟101人事行政部

聯繫人：賈主任聯繫電話：0571-86934896

浙江錦陽人力資源發展有限公司

10月23日

工廠的通告 10

進入春季,由於是多風季節,一旦起火將很難控制,可能會造成重大損失,所以為了公司安全管理,提請全體員工注意:

1、進入公司即不準吸煙,若在廠區內發現煙頭,請立即踩滅扔入垃圾桶;

2、注意清潔衞生,特別是機器設備和電動工具附近,要隨時清理;

3、注意靜電,在有靜電產生的'工作區域要做好防護措施,派人兼職負責;

4、設備管理部門要定期對電源電線等進行排查,一經發現問題，要及時處理.

希望所有員工提高防火意識和滅火技能,公司會對員工進行滅火培訓,對處理問題及時有效的員工會進行獎勵,同樣對引起事故的人員進行重罰!

工廠的通告 11

為規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，並且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的'虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

行政人事部

　　xx年xx月xx日

工廠的通告 12

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的'生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

部門名我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx部門

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 13

車間工人________在開車作業時，因工作粗心大意，將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞，此種不管不顧的`工作態度給公司造成了不必要的、額外的經濟損失。

公司領導決定給予________元罰款以作處罰，望其在幹好自己工作的同時，加強保護公司資產，端正工作態度，提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產，杜絕違規作業。

特此通知

　　行政部

　　________年________月________日

工廠的通告 14

各部門、車間：

關於20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人衝進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時彙報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　xx年xx月xx日

工廠的通告 15

各部門及班組抄送：

廠長室關於非吸煙區禁止吸煙的通知各部門：為了公司全體人員的身體健康，以及努力創造乾淨衞生的食品企業環境，華潤怡寶飲料（六安）有限公司經6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區域內禁止吸煙”，現將有關要求通知如下：

一、非吸煙區域的'劃分：除公司指定的吸煙區外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區都屬於非吸煙區。

二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。

三、公司在車間入口對門車棚處設有吸煙專區，（食堂隔壁已籌立吸煙室，完善後即刻投入使用），請吸煙者前往指定區域吸煙。

四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。

五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款；如發現屢次違規者，將予以加倍處罰。

本通知從20xx年7月1日起開始執行，希望全體人員自覺遵守，相互監督，嚴格執行。

特此通知，望周之。

　　xx飲料（六安）有限公司

　　七月一日