離職簡短通告

離職簡短通告1

××：

原我公司技服部員工已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

　　x部門

　　20×x年xx月xx日

離職簡短通告2

××：

現有本公司員工，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對短信電話都不理不接，鑑於此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所籤立勞動合同第十九條相關規定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公佈之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關係，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。

特此通告

　　x部門

　　20×x年xx月xx日

離職簡短通告3

xxx：

你於xx年xx月xx日入職本公司，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的`內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。

　　xxx部門

　　xx年xx月xx日

離職簡短通告4

尊敬的客户：

您好！本公司原商業事業部經理，因個人原因已於XX年XX月XX日與我公司解除勞動關係。自此日期後，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的'為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫。聯繫方式如下：手機：××電話：××

特此通告！

　　XX有限公司

離職簡短通告5

我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過三天者屬於擅自離職，即xx於20xx年x月xx日自動與我公司解除勞動關係。我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。

自本公告發送之日起七日內xxx到本公司領取“解除勞動合同通知書”，如不來領取視為送達。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職簡短通告6

xxx：

你於x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。

現通知你在X年X月X日前於工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關係解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切後果自負。

特此通知！

　　XX公司人力資源部門

　　X年X月X日

離職簡短通告7

尊敬的客户，供應商及合作伙伴：

原我公司銷售部銷售總監劉已於20xx年11月28日因個人原因從本公司正式離職感謝他一直以來對公司的`付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，劉對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。若貴公司需要聯繫本公司，可與本公司聯繫，電話：××

謝謝您對××有限公司一如既往的信任與支持。

特此聲明！

　　xx有限公司

　　20xx年11月29日

離職簡短通告8

xx，(性別)，xxx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)後不按期返校，擅自離崗至今。

xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》，通知xxx於xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峯作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算)，解除勞動人事關係。

xx公司人事部

　　x年xx月xx日

離職簡短通告9

王穎:

你於20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有餘，但一直未辦理任何手續，此後公司多次聯繫你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯繫地址，特發本通知函，請在接到通知起一週內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

特此函告！

上海宏豐能源科技有限公司

人力資源部

　　20xx年10月16日

離職簡短通告10

××：

你於20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有餘，但一直未辦理任何手續，此後公司多次聯繫你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯繫地址，特發本通知函，請在接到通知起一週內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

特此函告！

　　20xx年10月16日