公司的通告(集合14篇)

公司的通告 篇1

經客户反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工於20xx年x月x日在工作中粗心大意，給客户產品時漏裝了，客户極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，並造成公司經濟損失x元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給於x處分一次，罰款x元。

　　xxx

　　20xx年x月x日

公司的通告 篇2

尊敬的xx會員：

您好!

為答謝辛勤工作的xx同仁們，公司將於20xx年8月6日組織員工外出遊玩活動。

在此期間暫無客服服務，給親們帶來的不便，xx深表歉意，感謝廣大會員對本公司一直以來的.關注與支持!祝各位親們生活愉快，生意興隆!

　　xx年xx月xx日

公司的通告 篇3

尊敬的客户：

您好!本公司原銷售部員工姚已於20xx年5月30日離職。

我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。.以前由負責範圍內的工作由我公司在職人員負責，給廣大客户帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客户對x有限公司一如既往的.大力支持!如遇問題請撥：

特此通知!

　　人事部

　　日期：

公司的通告 篇4

各部門：

你們好！

我公司原市場服務部員工唐xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐xx解除勞動關係，此決定自xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐xx的.一切個人行為均與我公司無關。

特此通告。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司的通告 篇5

各部門：

深圳市股份有限公司定於20xx年xx月xx日實施總部辦公場地整體搬遷到B1棟6-10層。搬遷工作應遵循“統一領導、分工負責、協調配合”的原則，確保搬遷過程安全、有序、及時完成。

一、為確保搬遷工作的順利完成，公司成立搬遷工作領導小組，人員構成如下:

組長：

執行組長：(全面負責)

副組長：

組員：

以上人員xx月xx日晚上7點在培訓室參加搬遷動員會議。

二、公司整體搬遷分階段進行，具體搬遷日期、順序安排如下：

第一階段時間：20xx年xx月xx日下午5點全體員工開始打包物品並貼識別標籤(參照附件)，6點開始拆卸、搬遷需在新辦公樓安裝使用的辦公桌;

第二階段時間：20xx年xx月xx日上午8：30開始，搬遷按照如下順序正式開始;

搬遷順序：診斷事業部、硬件部、系統平台部及無人機項目組、採購、財務、市場、人事行政等部門。

三、搬遷要求：

1、搬遷具體工作應遵循：“自力更生，各部門以自己搬遷為主，行政部服務為輔”的原則進行搬遷;

2、所有參與搬遷的內部和外部工作人員要求佩帶公司統一製作的臨時識別卡，參與搬遷人員需準時到位、認真負責;

3、搬遷前，各部門負責人應對新辦公樓的佈局做到心中有數，以便搬遷時一步擺放到位;為核定用車數量，各部門應對擬搬運物品數量進行統計上報(9月11日下班前)，報總經辦彙總，統一協調車輛使用，各部門應有人積極配合;

4、公司員工如無其他安排，儘量呆在自己的辦公區，不得隨意到處走動，各部門負責人要管好自己部門員工，一切行動聽從指揮;

5、搬遷過程部門須全程跟人(裝車、卸車、擺放)，整個過程不離人，以防物品丟失，如有物品丟失責任人照價賠償;

6、對於各部門公用區域的文件、辦公設備(例如打印機、複印機、傳真機等)原則上是“誰管理誰負責”要求各部門進行打包整理，貼上識別，易掉易損部件應拆卸分開獨立包裝，使之成為獨立整體，便於搬運，確保不漏掉一個零件，一根數據線，貴重、易碎物品應特別作出註明;

7、各部門提前處理不要的.物品(由行政部統一安排廢品堆放區，各部門負責人自己審查資料是否可廢棄)，並對自己用的電腦進行拆卸(將主機、線路、個人文件用品等放置於包裝箱中，封裝並貼上識別標籤;顯示器由本人乘坐大巴自帶)。本部門安排人員打包，對需要拆裝的辦公傢俱進行拆卸和保護性包裝，確保相關物品在搬運過程中無損;

8、搬遷完畢後，各部門的搬遷小組成員負責檢查原設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、櫃中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衞生，將原辦公室鑰匙交至行政部並簽字做好交接登記。

　　xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

公司的通告 篇6

公司全體員工：

員工自20xx年x月進入公司以來工作努力、業績出色，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任為xx部門xx職位。希望公司員工能向xx同事學習，公司同樣會為表現優秀的.員工提供晉升機會。

　　人事行政部

　　20xx年x月x日

公司的通告 篇7

先生/女士：

您好!根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。_公司決定--年--月起，通知您將提薪_元(税前);希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。特此通知!此通知一式三份，財務部，人力資源部，員工本人各一份。_公司人力資源部20__年__月__日附本人現作的工資變更表，和員工工作總結報告。篇三：加薪申請書、晉級通知書加薪申請書晉升通知書親愛的小姐/先生：您好!根據您以往的'工作表現，經公司領導研究決定，同意您由原來的職位晉升為職位，並自 年 月 日起將薪酬調整為：1、基本工資：2、住宿補貼：3、話費補貼：4、交通補貼：5、其他：希望在以後的日子裏您能夠繼續努力，再接再勵，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門做出更大的貢獻。

人事行政部

年 月 日

確認(簽名)：

公司的通告 篇8

公司全體員工：

xx因工作積極主動，補位意識較強，有奉獻精神、工作細緻，根據中雲的考核制度，經合夥人研究決定，從20xx年7月1日起由原來的`xxx晉升為xx。希望中雲員工能向其學習，中雲同樣為表現優秀的員工提供晉升機會

特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年x月x日

公司的通告 篇9

公司各部門及全體員工：

根據國家法定假期的規定，和結合我公司的'實際情況，現將我公司中秋節放假具體安排通知如下：20xx年中秋節放假2天。9月11日（星期日）、9月12日（星期一）為法定假日。放假期間，請各部門安排好相應的值班人員，做好安保工作。最後，祝全體員工節日快樂，闔家歡樂！

行政部

　　20xx年x月xx日

公司的通告 篇10

各縣(市、區)勞動和社會保障局、市經濟開發區人力資源管理局，市直各有關企業：

用人單位規章制度是保證生產經營秩序的各種適用於單位內部的規則。勞動規章制度是規範相關勞動關係的建立、運行的規則，既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利，也制約和規範勞動者在工作場所的行為。《勞動合同法》在總則中專門對用人單位制定規章制度的規則進行了規範，為了更好地貫徹執行《勞動合同法》，引導企業進一步規範企業勞動保障基礎管理工作，提高企業管理水平，構建和諧穩定的勞動關係，我局轉發部分企業制定的勞動管理方面的紀律制度，。江蘇悦達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立於20xx年。該企業制定的《江蘇悦達紡織集團有限公司員工手冊》，為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規定、工作程序，讓員工瞭解到可以享受的權利以及應該遵守的規則，方便適用。動力股份有限公司是一家上市公司，該企業制定的《動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業人力資源管理工作進行了規範。該制度從20xx年初制定，已幾經修改完善，並依照法律規定程序，經職代會討論通過後，公佈實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業，該企業制定的`《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》(以下簡稱《工作規則》)。隨着客觀情況變化和國家新的法律法規的出台，企業不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規則》草擬稿形成後，首先發給各部門進行討論，聽取意見，進行修改，然後經職工代表大會討論協商確定。《工作規則》協商確定後，他們通過以下三種辦法告知職工，

一是在新進員工崗前培訓時，由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解

;二是新進員工在上班的第一天，公司人力資源部負責發放《工作規則》，確保新進員工人手一冊;

三是對經職工代表大會協商確定的修改條款，在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規則》內容符合法律法規，程序民主，履行了告知義務，很值得我們學習借鑑。

　　二〇xx年三月三十日

公司的通告 篇11

各部門、分公司：

根據公司20xx年春節放假安排，為加強放假期間的安全規範，做好放假期間公司安全工作，現將放假期間的安全管理通知如下：

各部門在放假離開前要認真做好安全檢查和防火防盜工作，要確保關閉門窗和電源，各部門負責人要針對重點區域、重點部位，仔細排查存在的安全隱患，做到提前防範和預防。

做好信息保密和防火防盜工作。春節假期較長，放假時要妥善保管公司文件資料，重要文件資料要鎖入保險櫃。要關好門窗，切斷電源，做好防火防盜工作。

組織全面安全衞生檢查。放假前一天由各部門負責人對公司放假期間防火防盜工作的落實情況，杜絕用電私拉亂扯現象。

各部門負責人在放假期間要保持通訊暢通，以及時掌握公司安全動態。

望各部門負責人認真落實上述各項要求，做好春節放假期間及前後的.安全工作。

提前預祝各位同事春節快樂

公司的通告 篇12

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的'50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　20xx

　　xxxx年xx月xx日

公司的通告 篇13

最近一段時間，公司交通秩序比較混亂，車輛亂停亂放，部分員工的車輛在公司內亂停放現象比較普遍。收蝦間前面的那片空地公司的清潔工每天都打掃的乾乾淨淨卻被成為了員工的停車場，嚴重影響了公司環境的安全和美觀。從今天下午開始，請各位員工將自己的車輛放在規定的`車棚內，如果再發現車輛停放在收蝦間前面，我們會採取嚴厲的措施：停車輛的員工將會罰款50-100元。大家可以互相監督，舉報的員工我們會給予獎勵。

請大家積極配合，謝謝!

　　人事行政部

　　20xx年12月6日

公司的通告 篇14

尊敬的'億品贊會員：

您好!

為答謝辛勤工作的億品贊同仁們，公司將於20xx年8月6日組織員工外出遊玩活動。

在此期間暫無客服服務，給親們帶來的不便，億品贊深表歉意，感謝廣大會員對本公司一直以來的關注與支持!祝各位親們生活愉快，生意興隆!

　　xxx

　　xx年xx月xx日