沒收到面試邀請時,該不該去霸王面試
對於很多小夥伴而言,如果能儘快的拿到一份Offer,那實在是件再好不過的事啦,最起碼急躁和焦慮的心態也會些許得到緩和。但是,如果沒收到面試邀請時,該不該去霸王面試呢?
對於很多小夥伴而言,如果短期內沒有收到Offer,也不能證明什麼,畢竟,也許更好的機會在後面也説不好呀。
都説做大事的人要沉住氣,咱們也得這樣才行哈,無論發生什麼樣的事,先學會接納,然後再想更多的解決方法去解決,會不會更好。
誠然,由於每個小夥伴們的家庭因素、學習經歷和成長經歷都不同,所以對於找工作 / 換工作而言,相對的解決方案就有所不同。
對於一家公司負責招聘的HR來説,如何招聘到滿足公司發展的合適人才是他們的目標,這麼説來,負責招聘工作的HR們的壓力也是很大啦。
要知道,負責招聘的HR而言,每天都會收到很多簡歷,而平均一份簡歷的閲讀時間就只有10~15秒,那麼,如何在這極短的時間內脱穎而出就成了大家關注的焦點。
在篩選簡歷的過程中,負責招聘的HR會重點關注以下幾點:
1、學歷和專業背景;
(名校出身雖然自帶光環,但也不能自以為是,平常心比較重要;)
2、過往工作經歷和目標崗位的匹配度;(此為篩選簡歷的核心)
3、滿足目標崗位的項目經驗;(作為加分項,也許亮點在這裏得到體現)
4、簡歷的行文、措辭和排版;
(一份簡歷基本可以體現你這個人的全貌,原因就在於行文、措辭和排版,有經驗的HR會通過這三個要素快速的篩選人才;)
5、特長;(加分項,但要滿足前面四點後才行)
在上述的五點中,針對校園招聘而言,負責招聘的HR會傾向於看第一點和第二點;如果是社會招聘,則第二點和第三點會相對重要,畢竟,每家公司都願意錄用那些入職後可以直接上手工作的小夥伴。
不過這也不一定,一切都是具體問題具體分析嘛。
當然啦,聰明的小夥伴們一定想到啦,簡歷的行文、措辭和排版也很重要,建議大家仔細下功夫修改自己的簡歷。
回到主題。
如果短期內沒有受到心儀公司的面試邀請該咋辦,產生這個問題背後的原因,主要有以下三點:
1、學歷背景暫時不匹配;
2、業務能力暫時不能滿足目標崗位的需求;
3、過往工作經驗與目標崗位不匹配;
當然啦,如果你認為自己的業務能力和工作經驗都和目標崗位很匹配,但遲遲沒有收到心儀公司的面試邀請,想去霸王面試的話,大叔倒是建議你先客觀評價下自己的實力才可以哈,別主觀認為自己很棒,也不能對自己沒信心,平衡一下二者之間的尺度就好。
一般而言,自己的業務能力很強的`話,也許在平時工作的時候都會有體現,比如:
1、你是某個項目的負責人;
2、當大家遇見某個複雜的業務技能搞不定的時候,第一個會想到你;
3、當你要提出離職時,公司的領導對你再三勸阻和挽留;
4、你還沒離職時,很多競爭對手就來挖你牆角;
5、獵頭們都喜歡你;
6、你的直接領導怕你業務能力太強,要趕你走;
7、你一個人做了部門70%以上的業務;
8、雖然你工作年限不多,但完全可以獨當一面;
9、完成過別人不敢接受和完成的任務;
10、你的某方面業務能力已經超過你的供應商,包括但不限於公關公司、廣告公司和其他;
……
如果你有上述的經歷,又沒接到心儀公司的面試邀請,那麼,果斷的開啟霸王面試吧,小編支持你,好產品也得自薦的不是;可是,如果你沒有上述經歷,建議你先積累積累也不遲嘛。
很多人都喜歡給自己設限,喜歡先入為主的給自己下定義,可是,如果大膽邁開嘗試的第一步,説不定會有更多驚喜也不一定呀。
該不該選擇霸王面試,這個問題怎麼回答都是對的,尤其對於校園招聘而言,如果你有幸能去到心儀的行業、心儀的公司做着自己喜歡的崗位那就再好不過啦。
如果在這個時候,你沒收到心儀公司的邀請,但有些不甘心咋辦,如果你真的想去,倒是可以去霸王面試一下,説不定就有機會呢,別害怕。
但是,請記住,如果別人拒絕你也很正常,因為並未邀請你,所以,即使你去了,被拒絕參加邀請也要學會感恩,至少,你得感謝自己努力過了,至於努力的結果,請一切隨緣,機會永遠都給有準備的人。
「心儀的公司沒有邀請你去面試,也許並不能説明什麼」
(大家千萬別先入為主哈)
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