有關獎勵通知範文合集八篇

在日常生活和工作中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的獎勵通知8篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的.一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

各部門、同事：

為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關係，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：

一、 招聘崗位及要求：

崗位：操作員，任職要求：女性，18-35週歲，國中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

二、 推薦原則：

1、被推薦人的'基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

三、 推薦獎勵：

1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正後)，公司將獎勵推薦人200元/人;

四、 獎勵發放形式：

每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發放。

五、 有效期：

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行，週期為10天，結束日為20xx年8月12日。

特此通知!

獎勵通知 篇3

公司各部門及全體員工：

20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網絡再創輝煌，活動得以順利完成，公司的業績也有了新的突破。同時公司也湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下9名優秀員工，並通報表揚：

中國農化招商網業務司xx：她是一名普通的業務人員，敢於拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創造了自己入職以來業績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收穫喜悦的果實！量的積累總會有質的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考核中，司鵬雲被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！

中國好酒招商網網站編輯宋xx：她自入職以來，工作兢兢業業，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優惠活動中，不但出色完成了業務的工作單，更是保質保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考核中，宋亞慧被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

辦公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發的禮品快遞的壓力，她迅速調整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！在12月份的考核中，王豔麗被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

xx農資招商網業務主管郭xx：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的業務技能。她善於總結思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經臨危受命，帶領農資網重新回到巔峯地位；她也力挽狂瀾，帶領小夥伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考核中，郭慧霞被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

中國農化招商網責任編輯馬xx：她是一名普通的員工，為項目的發展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業務部對客户的服務質量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價！她在12月份的考核中，馬xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

中國xx招商網業務朱xx：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量。她堅信：一分耕耘，一分收穫。12月份，她用自己的努力換來了自己業績的又一次飛躍。在12月份的考核中，朱佳妹被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx農資招商網網站美工荊xx：她踏實肯幹，積極進取，她以持之以恆的工作精神和奮發向上的.工作態度，在平凡中實現着自我價值，。在12月份公司組織的優惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業務部做好每一項工作，滿足客户的各種需求。在12月份的考核中，荊xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx糧油調味品業務張xx：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，為以後的工作奠定了堅實的基礎。他敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考核中，張栩暢被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx食品飲料招商網業務張xx：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客户認真負責、兢兢業業。她始終堅持“客户有效益，我們才能生存”的服務理念，想客户所想，急客户所急，在12月份公司舉行的優惠活動中更是把客户的產品當成自己的產品，使客户的效益最大化。在12月份的考核中，張妍俏被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

以上獲獎的人員，他們敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！

特此通知

　　鄭州xx網絡科技有限公司

　　20xx年1月11日

獎勵通知 篇4

根據20xx年製造訓練營精益人才培育項目計劃，舜宇光學科技人力資源部組織期中現場改善發佈會，並對現場改善優秀團隊給予獎勵。

8月22日來自舜宇浙江光學、舜宇信陽光學、舜宇中山光學、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬製造部的28個現場改善團隊參加了現場改善期中發佈會。本次發佈會評委組分別由舜宇光學科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學副總經理張超君、舜宇中山光學副總經理潘為民、舜宇光電副總經理王江平(出差)、以及各公司品質部長組成。評委組本着公平、公正、客觀的.態度，對各現場改善團隊的改善成果、參與度、項目充實度、項目改善難度、團隊合作、發表能力等幾個維度進行評分，最後評選出優秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名20xx年團隊獎勵通知範文百科。各小組改善平均成績和排名具體如下：

會後，舜宇光學科技張國賢總裁助理對現場各改善團隊給予了高度評價，並鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學科技人力資源部根據項目規劃對優秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

舜宇光學科技 人力資源部

獎勵通知 篇5

公司各部室中心、各小微企業：

公司已於20xx年4月正式啟動小微企業獨家專賣和設立縣市兩級運營中心的運營模式，原推薦連鎖對接小微企業的方式停止運行。

經公司研究決定：

一、前期小微企業連鎖經營推薦關係納入新的會員消費體系並延伸至第三級，相關權益續存且分潤的.層級比例均有所增加。

二、小微企業對接產品和連鎖經營獎勵一次性兑現到20xx年3月。

三、自20xx年5月起，對接產品和線下各級分潤實行月結算，次月15日發放；線上分潤由後台即時結算。

四、20xx年4、5兩月由於公司遷入新址網絡未完善，對接產品和線下分潤與20xx年6月合併於20xx年7月15日發放。

特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx-07-09

獎勵通知 篇6

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位説明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部介紹員工獎勵制度

1、 內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的.真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正後的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元;

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元;

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元;

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文説明。

獎勵通知 篇7

各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場，局機關各科室及直屬各分局：

截至11月30日，通過省、市驗收下達批覆的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鈎項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），佔省廳下達任務的96%，佔市政府下達任務的86%。各縣（市）完成情況如下：

ｘｘ縣新增耕地任務1700畝，經省市國土部門下達批覆的'補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務。

ｘｘ縣新增耕地任務2600畝，經省市國土部門下達批覆土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。

ｘｘ縣新增耕地任務3000畝，經省市國土部門下達批覆的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。

ｘｘ縣新增耕地任務20xx畝，經經省市國土部門下達批覆的項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。

ｘｘ市新增耕地任務4000畝，經省市國土部門下達批覆的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。

ｘｘ縣新增耕地任務2700畝，經省市國土部門下達批覆的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。

ｘｘ縣新增耕地任務1000畝，經省市國土部門下達批覆的項目31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。

ｘｘ區新增耕地任務為0，經市國土部門下達批覆的項目1個，新增耕地200畝。

目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經市局複核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關手續下達批覆，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經市局複核，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經市局驗收，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地706畝。

已經市局複核，未及時提供合理的相關部門手續為ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。

經省級驗收，目前正在整改的項目1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。

對於超額完成市政府下達補充耕地任務的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對於公示期滿未及時提供相關佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，並在市政府對縣政府經濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應分值；須完善相關手續的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇8

　　獎勵通告

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王xx在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　xx有限責任公司

　　董事長：