關於休假通知範文彙總五篇

在當下社會，我們都不可避免地要接觸到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的休假通知5篇，歡迎大家分享。

休假通知 篇1

各部室、各單位：

按照《當代貴州雜誌社關於職工帶薪年休假的規定》，在職工自願報名的基礎上，經部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室彙總擬定了休假安排方案。現就我社20xx年職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：

1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批准，交辦公室備案，休假結束後到辦公室銷假；

2．自願不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報分管領導批准，可適當給予補貼。

3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的`，由部室負責人提出報分管社領導批准，方可調休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

　　當代貴州雜誌社辦公室

　　20xx年7月8日

休假通知 篇2

公司各部門：

根據國家法定假期規定，並結合公司實際情況，現對清明節放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(週六)至4月6日(週一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責人們做好本部門節前工作安排，放假前做到相應清潔工作，並檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。

三、全體員工在節假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產安全，安全度過假期。

特此通知

xx科技有限公司

行政部

20xx年xx月xx日

休假通知 篇3

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

(2)要做好節日期間的值班和安全保衞工作，嚴格值班制度，並要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的'節日。

請各部門將節日值班表於12月29日前報公司辦公室。

**有限責任公司

XXXX年XX月XX日

休假通知 篇4

各部門、各子公司：

根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

一、交接內容

1、工作交接：需詳細説明已完工作、正在處理的'工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯繫人和聯繫電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對於正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續後，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

三、有關要求

1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，並積極配合相關工作。

特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

休假通知 篇5

**年五一在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

5月1日(星期*)至3日(星期日)放假，共**天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的'福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日，共*天。

温馨提示：

1)由於公司的五一放假開始時間已提前於國家規定的放假時間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅遊、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。

　　***行政部部

　　20xx年5月**日