員工入職培訓通知
員工管理培訓
車間員工的早會時間:7:50---8:00 工作時間:8:00 ---20:00
食堂開飯時間:
早飯:7:207:50 中飯:12:00~12:30 晚飯:17::00~17:30
個人財物保管提示:貴重物品、錢、手機(關機、靜音、振動才允許帶進車間,但不允許在車間裏使用手機,有急事請到車間換鞋區外打接電話,收發短信)等請隨身攜帶,嚴禁放在衣櫃、鞋櫃和寢室。如有丟失,責任自負。
住宿人員注意事項(違反以下規定,人事部將按規定罰款):晚上12點後必須關燈睡覺,禁止12點後出入公司大門。寢室無人時,請自覺關閉水電(照明燈、電扇、空調、水)。到浴室沐浴完畢後,請自覺關閉水電(浴霸、照明燈、水)。
病/事假:員工因事請假,必須提前一天寫書面的請假條,經部門領導批准,方可離開公司;未經批准,擅自離崗者,按曠工處理,曠工1天按缺勤2天處理。如果未得到直屬領導口頭同意也沒有書面請假條,員工連續曠工3天(含3天)以上視為自動離職,公司將停發該員工之前未發的所有工資。所有員工請假將扣除,當天工資+100元缺勤扣款
國家法定節假日:公司全體員工都享有國家規定的'特殊節假日。
離職的注意事項:
1.員工的試用期是一個月,10天培訓期。所有被錄用後在本公司實際上班天數不滿10天的員工(包括10天),公司不發放工資。
2.員工培訓期內離職可以不寫辭職單,只要把工服、工牌、鑰匙、及其他公司發放的物品歸還至人事行政部,公司並退還給員工衣服押金後,員工方可離職。如員工沒有過培訓期,公司不發放工資。
3.過了培訓期的員工(包括正式員工),辭職必須提前一個月寫書面的辭職單,並將此單給領班簽字後交給文員,員工必須繼續在本公司工作到辭職單上批准的離職日期至人事部辦理離職手續,工資按公司的發薪日打入員工的工資卡里。如員工不提前一個月書面申請或未到批准的離職日期就不履行到公司的上班義務,公司將按曠工處理。
4.員工連續曠工3天(含3天),按規定視為該員工自動離職,公司將停發該員工之前未發的所有工資。
5.請將工作服清洗乾淨後再到人事部辦理離職手續,否則不予辦理。離職手續辦理完成後,在當天離開公司。
相關文章
-
新員工入職培訓的通知
通知適用於批轉下級機關的公文,轉發上級機關和不相 隸屬機關的 公文;發佈 規章:傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的.事項,任免和聘用 幹部。下面是小編為大家分享一些新員工入職培訓的通知,希望大家認真 -
新員工入職培訓操作指引(入職當日或次日,簡化培訓版)
技能要求:1、行政人事中心人事行政各崗位必須熟練掌握和使用此流程和語言模版。2、行政人事中心各崗位在做新員工入職培訓時,必須統一使用此語言模版。適應要求:1、本入職培訓語言模版僅適用於集團所有新員工入職當日基 -
入職培訓、崗位培訓、員工激勵、心態培訓、團隊建設等HR培訓教材
酒店類的最好! -
培訓體系建立--新員工入職培訓
新員工培訓對象:《新員工入職培訓》的對象是新入職員工。培訓目標:《新員工入職培訓》的目的是幫助新入職員工儘快適應新的工作 環境,瞭解掌握現代職場所需要的態度、知識和技能。新員工培訓提綱:一、新員工培訓之新工作, -
入職教育和員工培訓的目的以及入職培訓內容的評估和決定
操場上,人山人海,人聲鼎沸。為同學加油助威的聲音此起彼普。明鏡國小一年一度的運動會開始了。 作為200米的種子選手我躍躍欲試。做完拉伸、立位體前屈等準備運動,我深吸一口氣,自信地走向賽道。隨着一聲聲槍響,一批批 -
培訓體系應該從新員工入職培訓開始
傍晚,昏暗的路燈下映出了一個嬌小的背影:一頭烏黑的長髮及腰,和我個子差不多高,瘦瘦的。轉過身來,一張紅撲撲的小臉就出現在了我的面前。她,就是我表舅家的三姑娘,我的表姐——苗苗。母親把她領回家,帶到我的房間説 -
聯通東莞分公司新員工入職培訓總結
本次新員工入職培訓總結(1),人力資源部缺少與培訓師的溝通,且培訓師之間溝通不足,對培訓師的評估反饋工作效果目前暫不理想,否則不會出現這次培訓很多不理想的方面。(2),本次培訓以單向的教育為主,填鴨式授課,缺乏雙向溝通交 -
公司新員工入職培訓內容及培訓課程時間表
新員工入職培訓內容及培訓課程時間表時間課程內容備註第一天08:3012:00通信公司發展歷史公司合作伙伴及業務交流14:0018:00國商通信公司規章制度第二天08:3012:00國商公司服務產品簡介產品的起源和發展14:0018:00同類產品市場 -
新員工入職培訓,HR們都培訓什麼具體內容?
今天上午,韋森特颱風襲擊了中山。可怕的颱風刮過來,傘都吹翻了,人像被拖走的感覺。樹東倒西歪,門面的招牌被吹倒在地,路旁的有些樹木連根拔起。整個天空烏雲密佈,雨像臉盆潑下來一樣。路面上一下子有很多的積水,汽車開過來濺 -
新員工入職培訓後,如何進行跟進培訓?
如題,新員工入職培訓(技術服務類)後,如何進行跟進培訓以提升其技術能力?